بخشی از مقاله
چکیده :
مطالعات نشان داده اند که بهره وری یکی از مفاهیممهم در اقتصادبهشمارمیآیدکه رابطهبین استفاده از عوامل تولید و محصولتولیدشده را نشانمیدهد .و امروزه نیروی انسانی از مهمترین و پرارزشترین منابع تولید و اداره سازمان محسوب می گردد. همچنین با استفاده از آن می توان پیوند مهارت ها، انگیزه، منابع انسانی، مواد اولیه، سرمایه، مدیریت، و شرایط محیطی را تحلیل و بررسی کرد.بنابراین، نیل به اشتغال کامل یا حذف بیکاری، به معنی غلبه بر فقر و کاهش نابرابری و بی عدالتی ها و ناروایی های اجتماعی-اقتصادی است.
مواد و روش ها:این مطالعه در سال 1374 با مرور منابع و مقالات منتشر شده و متون و مقالات مرتبط مورد بررسی قرار گرفت. در این فرآیند سعی شد تعاریف متعددی که از این مفهوم در متون علوم انسانی، منابع انسانی،حسابداری و مدیریت مورد توجه قرار گیرد. پایگاه های اطلاعاتی مورد استفاده شامل گوگل اسکالر, مگیران , اس آی دی و سیویلیکا انجام گردید. کلیه متون بدون محدود کردن آنها به رشته حسابداری و مدیریت جستجو شده است.
یافته ها: حسابداران جهت اجرای فرآیند حسابداری از ترکیب دانش و تجربیات خود استفاده می کنند. امروزه این عمل می تواند توسط فناوری هایی مثل سیستم های مدیریت توسعه انجام گردد. در واقع سیستم های حسابداری , کل تجربیات حرفه ای حسابداران را تحت تاثیر قرار می دهد. مثلا حسابدار می تواند از طریق الکترونیکی با سایر سیستم های اطلاعاتی ارتباط داشته باشد.بنابراین استفاده از فناوری های اطلاعات می تواند سبب تسهیل عملکرد شده و کیفیت را بهبود ببخشند.
نتیجه گیری:هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد بهره وری سازمانی با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی . بر این اساس، در راستای رسیدنبههدفپژوهشبعد از مقدمه؛مبانینظری و سپس ابزار و روش پژوهش مرور شد و از تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به این فرضیه و سطح معنا داری میتوان نتیجه گرفت که با توجه به اینکه سطح معنی دار آزمون همبستگی بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان از خطای %5 کمتر است.
مقدمه
امروزه شرکت هایی میتوانند در رقابت بمانند که دارای بهره وری باشند؛ و سازمانی می تواند رقابت کند که بهره وری بالایی داشته باشد. :در دنیای پیشرفته امروز، نیروی انسانی از مهمترین و پر ارزش ترین منابع تولید و اداره سازمان محسوب می گردد. در واقع عامل انسانی و کار است که در رسیدن به اهداف سازمانی مؤثر بوده و در مقام مقایسه با سایر عوامل تولید، مقدار حاصل از آن بیش از میزانی است که به جریان تولید گذاشته است. چرا که کارکنانی که دارای روحیه ی بالا و خلاقیت و ابتکار میباشند آمادهی به دست آوردن هرچه بیشتر مهارت هستند و به راحتی می توانند فرآیند بهبود و بهره وری سیستم را تسهیل نمایند، نارضایتی شغلی خود زمینه ساز بهره وری کمتر است و شاید بتوان گفت، نارضایتی شغلی، نارضایتی فردی از زندگی را نیز فراهم می سازد، زیرا کسی که شغلش را دوست ندارد و احساس خوشایندی نسبت به آن ندارد، برای شغلش ارزشی قائل نیست.
همچنین افزایش بهره وری در سازمان ها بعنوان یکی از دغدغه های اصلی مدیران اجرایی و تصمیم گیران هر کشور است، به طوری که بسیاری از کشورها عمده برنامه های توسعه خود را بر مبنای افزایش بهره وری قرار داده اند. به نحوی که در طی پانزده سال اخیر، افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است
بهره وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد به شمار میآید که رابطه بین استفاده از عوامل تولید و محصولتولید شده را نشان میدهد . در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره وری از مهمترین اهداف اقتصادیکشورها به شمار میآید. این هدف متضمن به کارگیری سیاستهای مناسب اقتصادی میباشد که یک شاخه مهم از اینسیاستها را، سیاستهای تجاری تشکیلمیدهد. در این رابطه یکی از راه کارها، توسعه صادرات می باشد
بالا بردن میزان صادرات و افزایشحجم تجارت بینالمللی برای هر کشوری درآمدها را افزایش میدهد و اختلاف درآمد بینکشورهای ثروتمند و فقیر را کم میکند به طوری که هرکشور با مشارکت در تجارتجهانی وضع بهتریخواهد داشت
از طرف دیگر، امروزه با گرایش کشور ما به سمت جهانی شدن، هر گونه تصویر و برنامه صنعتی خارج از مدار گردش اقتصاد جهانی، با عدم موفقیت اقتصادی مواجه خواهد شد. از همین روی ضرورت سازماندهی صنعتی همگام با تحولات اقتصاد بین الملل، حائز اهمیت است چرا که این امر باعث تخصیص مو ثر منابع تولیدی با توجه به استانداردهای جهانی خواهد شد
همچنین با استفاده از آن می توان پیوند مهارت ها، انگیزه، منابع انسانی، مواد اولیه، سرمایه، مدیریت، و شرایط محیطی را تحلیل و بررسی کرد. افزایش بهره وری در سطح ملی موجب بالا رفتن سطح زندگی مردم، کاهش تورم، و ایجاد توان رقابت ملی در بازارهای جهانی می شود
بنابراین، نیل به اشتغال کامل یا حذف بیکاری، به معنی غلبه بر فقر و کاهش نابرابری و بی عدالتی ها و ناروایی های اجتماعی-اقتصادی است. وقتی در جامعه ای بیکاری وجود دارد، بدان مفهوم است که بین امور و فعالیت ها، هماهنگی و روابط درست برقرار نیست
کشور ما طی سالیان پس از انقلاب، میزان بالایی از بیکاری را داشته است، به طوری که میزان بیکاری در سال 1368 به بالاترین حد خود یعنی 14/44 درصد رسید ودر سال های مختلف قبل و بعد از آن نیز با نوسان های زیادی روبرو بوده است
رشد بهره وری با کاهش هزینه تولید، موجب کاهش سطح قیمت ها می شود. پیامدهای چنین تحولی، تاثیر چشمگیر برافزایش تقاضا و از همه مهم تر افزایش توان رقابت محصولات داخلی در بازارهای خارجی است. این امر موجب توسعه تولیدات صنایع داخلی، استفاده حداکثری از ظرفیت های تولیدی و افزایش حجم سرمایه گذاری های جدید میشود و همچنین عوامل موثری در رشد بهره وری برای دوره های آتی خواهد بود
در نتیجه در این مقاله سعی شده تا میزان و نقش تاثیر بررسی بهره وری در نیروی کار، صنعت وفاوا بر بهره وری نیروی کار در صنعت بانکداری ایران مورد بررسی قرار گیرد.
مواد و روش ها
مطالعه حاضر یک مطالعه مروری است که به منظور تعیین مفهوم بهره وری انجام شده است. بدین منظور ، متون و مقالات مرتبط مورد بررسی قرارگرفت. در این فرآیند سعی شد تعاریف متعددی که از این مفهوم در متون علوم انسانی، منابع انسانی، حسابداری و مدیریتوجود دارد، مورد توجه قرار گیرد. بنابراین جستجوی گسترده ای در متون با استفاده از واژگان کلیدی آنالیز مفهوم، بهروه وری و معادل آن ها به زبان لاتین صورت گرفت. کلیه متون بدون محدود کردن آن ها به رشته حسابداری و مدیریت جستجو شدند. پایگاههای اطلاعاتی مورد استفاده شامل گوگل اسکالر، مگ ایران، اس آی دی2، سیویلیکا بود.
بعضی مقالات نیز به صورت گلوله برفی از منابع مقالات به دست آمده جمع آوری گردید. معیارهای ورود به مطالعه شامل فارسی یا انگلیسی بودن زبان مقاله، درج بودن واژه هایی چون بهره وری در عنوان و یا واژگان کلیدی مقاله و چاپ مقاله در مجلات معتبر داخلی و خارجی بود. لازم به ذکر است بنا به محدودیت های موجود، امکان دریافتبرخی مقالات به شکل کامل وجود نداشت که این مورد میتواند از محدودیت های این مطالعه محسوب شود. درمجموع با توجه به معیارهای ورود، تعداد 38 مقاله مورد بررسی قرار گرفت که بین سال های1986 تا 2012 به چاپ رسیده و اکثرا به شکل کمی انجام شده بودند.
هر مقاله از نظر موضوع، تعریف بهره وری ، زمینه تئوریک جهت سنجش بهره وری ، ابعاد، پیامدها و پیش آیندهای بهره وری با استفاده از آنالیز محتوا از نوع قراردادی مورد بررسی قرار گرفته و سعی شده به سؤالات زیر پاسخ داده شود که بهره وری چه مفهومی دارد و چگونه تعریف شده است؟ بهره وری دارای چه ابعادی است؟ چگونه مورد سنجش قرار گرفته است؟ پس از مرور و تحلیل متون مشخص گردید که هیچ مطالعه ای به صورت خاص بر روی مفهوم بهره وری انجام نشده است و بیشتر مقالات با استفاده از پارادایم اثبات گرایی و به شکل کمی انجام شده بود. این مقالات بیشتر به توصیف، تبیین، پیشگویی و کنترل الگوهای مرتبط با بهره وری کارکنان پرداخته بودند.
یافته ها
فعالیت هایی که درباره بهره وری در سازمان ها و مؤسسات صورت می گیرد باید روشمند باشد و بر اساس برنامه ای خاص و با مفاهیمی روشن دنبال شود. این اقدامات را می توان »چرخه مدیریت بهره وری« نام گذاشت. این چرخه دارای چهار مرحله است: اندازه گیری بهره وری، ارزیابی بهره وری، برنامه ریزی بهره وری و بهبود بهره وری.
