بخشی از مقاله
چکیده
بهبود بهره وری و مدیریت امری است که به صورت تصادفی و بدون برنامه ریزی اتفاق نمی افتدنیازمند توجه ویژه و اتخاذ رویکردها و ابزارهایی خاص می باشد. هدف از مطالعه حاضر تعیین شاخص های اندازه گیری بهره وری درورزش و آمادگی جسمانی نیروهای مسلح می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران سازمان / مدیریت تربیت بدنی نیروهای مسلح می باشد. با استفاده از مصاحبه با خبرگان و متخصصان آشنا با زمینه و فعالیت های سازمان تربیت بدنی نیروهای مسلح شاخص ها و گویه های مربوط به بهره وری شناسایی شد، سپس پرسشنامه طراحیبین 20 نفر از مدیران سازمان/مدیریت تربیت بدنی نیروهای مسلح که به عنوان نمونه آماری تحقیق در نظر گرفته شدند، توزیع گردید.
روایی ابزار با استفاده از روایی صوری و با نظر 7 نفر از متخصصان و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مطلوب و بیش از 0/7 گزارش شد.تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای , spss lisrel انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی نشان داد، مهم ترین شاخص های اندازه گیری بهره وری درورزش و آمادگی جسمانی نیروهای مسلح عبارتند از : کارایی، اثربخشی، آموزش، پژوهش، آمادگی جسمانی و ورزش همگانی، ورزش قهرمانی، اماکن و زیر ساخت می باشند.
واژگان کلیدی: بهره وری، کارایی، اثربخشی، ورزش و آمادگی جسمانی نیروهای مسلح.
کلیات
.1-1 بیان مسئله
یکی از مهمترین سرمایه های سازمان، منابع انسانی آن است. کارکنان یک سازمان می توانند نقش بسزایی در پیشبرد اهداف سازمان داشته باشند. سازمانها در همه کشورها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند. آنها می توانند با انجام صحیح وظایف، اهداف سازمان را محقق سازند - عطائی، . - 1374 در عصر رقابتی امروز، نجات سازمان ها به بهره وری آنها بستگی دارد - برومنت و یوکل1، . - 2005 امروزه بهره وری بعنوان یکی از مهمترین راه کارهای توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی ملل مختلف شناخته شده و توفیق در تسریع روند بهبود بهره وری یکی از شروط اصلی دستیابی به پایگاه مناسب در صحنه رقابت جهانی و افزایش رفاه زندگی مردم می باشد - ستوده، . - 1380 بی شک رسیدن به این جایگاه موفقیت سازمان با بهره وری و عملکرد منابع سازمانی مرتبط می باشد - پارسائیان، . - 1374
از آنجا که بهره وری نیروی انسانی در بهره وری کلی سازمان نیز تأثیر اساسی دارد، از این رو توجه تحقیقات به عوامل موثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی افزایش یافته است از آنجایی که مدیران در رأس سازمان قرار دارند، بهره وری آنان در کل سازمان تأثیر دارد و بررسی عوامل تأثیرگذار در آن از اهمیت به سزایی برخوردار است. کارکنان اصلی ترین عنصر هر سازمان هستند . سازمانی که کارکنان توانمندتر و بهره ورتر دارد، موفقتر است - استوارت و برتون، 1388 به نقل از خدایی - ؛ لذا با شناخت و تحلیل بهره وری نیروی انسانی م یتوان بهره وری سازمانی را نیز افزایش داداساساً. موضوع بهره وری در بخش دولتی با بخش خصوصی متفاوت است . سازمانهای دولتی در وضعیتکاملاً متفاوتی عمل می کنند .در واقع آنها با محدودیتهای بیشتر و پیچیده تری رو به رو هستند؛ اهدافمأموریتهای آنها به طور قانونی مشخص و ثابت شده است؛ عملیات و فعالیتهای آنها در
