بخشی از مقاله
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه تیپ شخصیتی با سبک رهبری مدیران مناطق شرکت آب وفاضلاب آذربایجان شرقی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش فوق آنچنان که از موضوع برمیآید شامل کلیه مدیران و معاونین شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی میباشد. که تعداد آنها تقریبا 31 نفر میباشد. از آنجایی که حجم جامعه مورد بررسی کم میباشد فرایند نمونه گیری صورت نپذیرفته است. متغیرهای تحقیق عبارتند از سبک مدیریتی مستبدانه، خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی و تیپ شخصیتی، که در قالب دو پرسشنامه استاندارد و مجزا به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرداخته شده است. روایی این ابزار به صورت صوری و پایایی از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. در راستای تحقق هدف اصلی پژوهش چهار فرضیه طرح گردیده است. و با استفاده از آمارهای توصیفی به کمک نرم افزار spss و مدلسازی معادلات ساختاری تلاش گردیده تا به فرضیات آزمون گردد. نتایج حاکی از تائید شدن هر چهار فرضیه پژوهش دارد. در ادامه پیشنهاداتی در قالب نتایج و پیشنهادات برای پژوهش های آتی ارائه گردیده است.
کلید واژگان: سبک مستبدانه، مشارکتی، مشورتی، خیرخواهانه و تیپ شخصیتی
بیان مسأله ی پژوهش
روان شناسان علاقه مند به رفتارهای شغلی معتقدند که شخصیت افراد با نوع حرفه ای که انتخاب می کنند و نحوهی عمل آن ها در آن حرفه در ارتباط است - پورمنصور، 1392، . - 52 به عبارتی افراد دارای ویژگی های مشخص، مشاغل خاصی را انتخاب و در آن زمینه در مقایسه با دیگران بهتر عمل می کنند John, Pervin - . - 2002, p230 شخصیت را به شیوه های بسیار مختلفی تعریف کرده اند. بعضی از روان شناسان این کلمه را تنها در ارتباط با رفتارهای قابل مشاهده به کار می برند، برخی هم آن را شامل ارتباطات مربوط به درون نگری می دانند و برخی دیگر هم آن را مجموعه ی فردی الگوهای تفکر، انگیزش، و عواطف می دانند - رابینز، ترجمه: پارسائیانواعرابی، 1394، . - 14 یونگ1معتقد بود که افراد آدمی در تعامل با یکدیگر، دو نوع طرز تلقی و جهت گیری متفاوت از خود نشان می دهند که شامل برونگرایی2و درونگرایی3می باشد. این تیپ ها، خصوصیات ذاتی فطری اند که در جریان زندگی قابل تغییر و اصلاح هستند . - Raas, 1994, p122 - هر کس در اصل به یکی از این دو طریق با جهان ارتباط برقرار می کند؛
اگر چه جهت دیگر نیز همیشه برای فرد باقی می ماند. در حالت درونگرایی، جهت گیری اصلی فرد به درون و به جانب خویشتن است . - John, 2002, p115 Pervin - شخص درونگرا غالباً متوجه عوامل درونی و ذهنی است و زیر نفوذ این عوامل قرار دارد. تردیدی نیست که او شرایط و اوضاع و احوال بیرونی را می بیند اما عوامل درونی و عناصر ذهنی در او برتری و مزیت دارند و حاکم بر احوال و رفتار او هستند . - Karimi, 2005, p89 - فرد درونگرا، دو دل، متفکر و محتاط است. فرد برونگرا به بیرون و به جهان خارج گرایش دارد و از نظر اجتماعی درگیر، فعال و متهور است John, 2002, Pervin - . - p115 در حالت برونگرایی توجه فرد به امور و اشیاء خارج است و سایر اعمال اساسی او صرفاً معلول مناسبات امور و عوامل بیرونی است و نه حاصل ارزیابی ذهنی . - Karimi, 2005, p89 -
از نظر آیزنک4درونگرایان قوی تر از برونگرایان به تحریک حسی واکنش نشان می دهند و حساسیت بیشتری به محرک های سطح پایین نشان می دهند و آستانه ی درد پایین تری از برونگرایان دارند، که این موضوع به اختلاف در سطح انگیختگی مغز مربوط می شود. طبق یافته های او سطح پایه ی انگیختگی مغز برونگرایان پایین تر از درونگرایان است. این تفاوت ها مبنای ژنتیکی دارند. . - Shultz, 2013, p323 Shultz - بهعقیده- . رو6میزانگرایشافراد به مردم و یا علاقه ی آنان به غیر مردم یعنی؛ گرایش به اشیاء را مهم ترین عامل مؤثر در انتخاب شغل می داند - Sharifi, . - 2007, pp387-390 چگونگی شخصیت افراد در سازگاری شغلی اهمیت زیادی دارد،
بعضی مشاغل برای افراد سر به زیر و ساکت مناسب است، در حالی که تعدادی از مشاغل برای افراد برون گرا و سازگار مناسب به نظر می رسند. توانایی سازگاری اجتماعی سهم بزرگی در موفقیت شغلی دارد. در بعضی از مشاغل روی انواع خاصی از مهارت های اجتماعی تأکید می شود، در مقابل برای برخی از شغل ها افراد آرام و درون گرا مناسب هستند . - Hosseini, 2000, p80 - بدیهی است، که افراد دارای شخصیت های متفاوتی هستند، مشاغل هم از این ویژگی ها برخوردارند. بر اساس این شیوه استدلال، تلاش های زیادی انجام گرفته، تا افراد در مشاغل مناسب گمارده شوند . - Robins, 2012, p58 - از اینرو سازمانهاییکهبهاستراتژیهایتوسعه یخودمیاندیشند،می-
