بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
ارزيابي ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان
از طريق
مدل اندروكمپبل و مايكل گولد
اسلاید 2 :
كليات تحقيق
اسلاید 3 :
فرضيه هاي تحقيق
فرضيه اصلي اول :
ساختار سازماني موجود از تصوير اوليه درستي برخورداراست .
فرضيه اصلي دوم :
ساختار سازماني موجود نياز به اصلاح دارد .
اسلاید 4 :
فرضيه هاي فرعي مربوط به فرضيه اصلي اول:
در ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان به مزيت بازار توجه شده است.
درساختارسازماني شركت پست استان خوزستان مزيت شركت مادر ( ستاد اصلي شركت ) لحاظ شده است .
ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان مي تواند نقاط قوت كاركنان را بروز دهد .
ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان با توجه به محدوديتهاي موجود قابليت اجرائي دارد .
اسلاید 5 :
فرضيه هاي فرعي مربوط فرضيه اصلي دوم :
ساختار موجود از لحاظ انطباق با فرهنگ تخصصي واحد هاي تحت پوشش مورد اصلاح قرار گرفته است.
ساختار در مورد ارتباط واحد با واحد ديگر دچار مشكلاتي مي باشد .
در اين ساختار , كنترلهاي مناسب صورت نمي گيرد .
تعدادسطوح اصلي ساختار به حد مناسب نمي باشد .
در ساختارموجود , در برابر تغييرات , تمهيداتي انديشيده نشده است .
اسلاید 6 :
ضرورت اهميت , هدف تحقيق :
سنجش ميزان تحقق هدفهاي سازمان در طول يك برنامه مشخص
سنجش ميزان پيشرفت در هر برنامه و تاثير آن
تعيين نقاط ضعف و قوت عملكرد ساختار موجود در جهت اصلاح آن
آيا ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان يك ساختار مناسب است ؟
آيا اين ساختار نياز به بازنگري و تدوين دارد ؟ در آن صورت در چه مواردي بايستي بازنگري صورت پذيرد تا بتوان از اين طريق به بهبود ساختار شركت مذكور كمك كرد ؟
بهترين الگوي سازماني براي ارزيابي ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان چيست ؟
آيا طراحان ساختار سازماني موجود در طراحي و تصميم گيريهاي خود به درستي عمل كرده و موفق بوده اند يا خير ؟
آيا توانسته اند از امكانات موجود استفاده بهينه راببرند يا خير ؟
آيا در سازمان توانسته اند افزايش كارائي وكاهش هزينه را داشته باشند يا خير ؟
اسلاید 7 :
قلمرو تحقيق :
در اينجا بايد قلمرو تحقيق رامشخص كنيم تا بتوان ضمن بررسي و شناسائي وضع موجود ميان واحدها , مشكلات و نارسائي هاي آنها , الگوي مناسب ارزيابي ساختار براي اين شركت را عرضه كرد .در اينجا قلمرو را به سه قسمت تقسيم كرده ايم :
قلمرو موضوعي :
در اين تحقيق بدنبال ارائه مدلي مناسب براي ارزيابي ساختار سازماني مي باشيم پس در ابتدا لازم مي شود تابا سازمان آشنا شويم سپس بدنبال شناخت ساختار سازمان و در آخر ارزيابي ساختار را مورد مطالعه قرار خواهيم داد .
قلمرو مكاني :
قلمرو مكاني در اين تحقيق شركت پست استان خوزستان مي باشد .
قلمرو زماني :
دوره زماني اين تحقيق مربوط مي شود به آخرين دوره تغيير ساختار سازماني شركت پست جمهوري اسلامي ايران كه مربوط به سال 1378 مي باشد .
اسلاید 8 :
محدوديتهاي تحقيق :
شاخص منحصر به فرد
اشتباهات مربوط به سخت گيري يا آسان گيري
خطاي هاله اي
خطاي شبيه سازي
تعداد پاسخ دهندگـان محدود
اسلاید 9 :
راه حل :
استفاده از چندين شاخص
چند نفر ارزيابي كنند
گزينش ارزيابان
اسلاید 10 :
بيان موضوع ( طرح مسئله )
دراين تحقيق به دنبال شاخصهايي هستيم كه بتواند هرچه بيشترودقيق تر ساختار سازماني شركت پست استان خوزستان را تجزيه وتحليل نمايدوبراي ارزيابي ,كار باآنهاساده باشد .از طريق استفاده ازاين شاخصهامي توان به اين دو موضوع پي بردكه :
اولاً , تصوير اوليه ساختار , توانسته مشكلاتــي كه در طرحهاي قبلي بوده بر طرف كند يا خير ؟
ثانياً , براي اينكه ساختاري بهينه داشته باشيم چه شاخصهائي را بايد مد نظر قرار دهيم ؟
