دانلود فایل پاورپوینت بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

تشکـر و قـدردانی

سپاس همواره زیبنده اوست که در آدمی میل به آموختن نهاد و سپس سپاس شایسته نام آنان است که در لباسی از تار مهر و پود علم به من آموختند چگونه بیندیشم.  سر تواضع بر آستان استادان گرانقدر که من را در این راه یاری کردند  فرو می‌آورم و صمیمانه مراتب امتنان خود رابه آنان تقدیم می‌دارم.

استاد گرانقدر ، جناب آقای دکتر خوی نژاد ، استادفرزانه‌ای که با درایت علمی خویش راهنمایی این رساله را به عهده گرفتند.  همچنین ، استاد بزرگوار، جناب آقای دکتر نیرومند که با صبوری و دلسوزی مشاوره رساله حاضر را به عهده گرفتند. توفیق روزافزون بزرگواران را از درگاه ایزد منان مسألت دارم.

همچنین از زحمات استاد بزرگوار جناب آقای دکتر ذبیحی که ارزیابی و داوری رساله اینجانب را پذیرفتند بی نهایت سپاسگزارم.  بهروزی و موفقیت حضرتعالی را از درگاه ایزد متعال خواستارم.

اسلاید 2 :

مقدمه پژوهش

اسلاید 3 :

1-1- عنوان تحقيق 

1-2- مقدمه

1-3- بيان مساله

1-4- اهميت و ضرورت پژوهش

1-5-‌ اهداف پژوهش

الف- هدف كلي

ب - اهداف جزئي

1-6-  پرسشهاي پژوهش

الف- اصلي

ب- فرعي

1-7-‌ متغيرهاي پژوهش

متغير پيش بين

 متغير ملاك

متغير تعديل كننده

متغير كنترل

1-8-‌ تعاريف علمي واژه ها

1-9- تعاريف عملياتي واژه ها

اسلاید 4 :

 بررسی پیشینه پژوهش

اسلاید 5 :

مقدمــه

الف- بررسی نظریه‌ها

2-1- ارتباطات

2-1-1- اهمیت ارتباطات

2-1-2- تعاریف ارتباطات

2-1-3- فرآیند ارتباط

2-1-3-1- منبع

2-1-3-2- رمزگذاری

2-1-3-3- وسیله

2-1-3-4- رمزگشایی

2-1-3-5- دریافت کننده 

2-1-3-6- بازخورد

2-1-4- مسیر ارتباطات 

2-1-4-1- ارتباطات عمودی

الف- مسیر رو به پایین 

ب- ارتباطات رو به بالا

2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقی

2-1-5- مدل ارتباطات

2-1-6- اصول ارتباطات

2-1-7- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت 

2-1-7-1- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات

2-1-7-2- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات

2-1-7-3- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات

اسلاید 6 :

2-1-7-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات

2-1-7-5- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات

2-1-8- اثربخشی در ارتباطات میان فردی

2-1-9- ویژگی‌های اثربخشی

2-1-9-1- گشودگی

2-1-9-2- همدلی

2-1-9-3- حمایتگری

2-1-9-4- مثبت گرایی

2-1-9-5- تساوی

2-1-9-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم

2-1-10- موانع ارتباطی

2-2- قدرت

2-2-1- اهميت قدرت 

2-2-2- تعاريف قد÷ت 

2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان

2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي

2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان

2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان

2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان

2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي

2-2-4- روابط قدرت 

2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد

2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف 

اسلاید 7 :

-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون

2-2-6- انواع رويكردها به قدرت

2-2-6-1- راسل و قدرت

2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت

2-2-6-3- گالبرايت و قدرت

2-2-6-4- اتزيوني و قدرت

ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده

2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني

2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور:

2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور

2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت

2-4-1-  پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور

2-4-2-  پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از  كشور

نتیجه گیری کلی

اسلاید 8 :

روش پـژوهش

اسلاید 9 :

3-1- جامعه آماری

3-2- گروه نمونه

3-3- روش و طرح نمونه‌برداری

3-4- حجم نمونه

3-5- ابزار گردآوری داده‌ها

3-5-1- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی

3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»

3-6- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه

3-6-1- روایی

3-6-2- اعتبار

3-7- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها-

3-8- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

اسلاید 10 :

یافته های پـژوهش