بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

حسابرسی داخلی و علوم رفتاری
عوامل مؤثر بر جنبه های رفتاری حسابرسی داخلی
بنیادهای رفتاری حسابرسی داخلی
مهارتهای رفتاری حسابرسان داخلی
آیین رفتار حرفه ای و حسابرسی داخلی
خلاصه و نتیجه گیری
 

اسلاید 2 :

تعریف علوم بر حسب موضوع یا غایت
 
نقش توجه به غایت در تعریف  و طبقه بندی علوم اجتماعی 
 
حسابرسی داخلی  ؛ به مثابه علمی که بر اساس غایت خود تعریف می شود
 
حسابرسی داخلی ؛ شاخه ای از علوم اجتماعی که با مباحث رفتاری پیوند محکمی دارد
 

اسلاید 3 :

موفقیت و کارآمدی حسابرسی داخلی
بدون توجه به جنبه های رفتاری آن
اگر غیر ممکن نباشد، بعید است

اسلاید 4 :

 
تعریف حسابرسی داخلی و جایگاه سازمانی آن
 
رویکرد سازمان در زمان اجرای عملیات حسابرسی داخلی
 
رویکرد سازمان به گزارشهای حسابرسی داخلی
 
 
 

اسلاید 5 :

حسابرسی داخلی ؛ 
 
ارزش آفرینی از طریق بهبود کارآیی ، اثربخشی و رعایت قوانین ، مقررات ، سیاست ها و رویه ها و در نتیجه ارتقاء مقبولیت اجتماعی بنگاه 

اسلاید 6 :

تخصیص زمان و بودجه ی لازم به حسابرسی داخلی
هموار سازی مسیر عملیات حسابرسی داخلی
پشتیبانی مدیریت ارشد و همکاری مدیران میانی

اسلاید 7 :

...سپس در كار عاملان خود بينديش ، و پس از آزمون به كارشان بگمار ، و به ميل
خود و بي مشورت ديگران به كاري مخصوصشان مدار ، كه به هواي خود رفتن و براي ديگران
ننگريستن ،ستمگري بود و خيانت ؛ و عاملاني اين چنين را در ميان كساني جو كه تجربت دارند
پس روزي اينان را فراخ دار ! كه فراخي روزي نيروشان دهد تا در پي اصلاح خود
برآيند ، و بي نيازيشان بود ، تا دست به مالي كه دراختيار دارند نگشايند ، و حجتي بود بر
آنان اگر فرمانت را نپذيرفتند ، يا در امانتت خيانت ورزيدند.
پس بر كارهاي آنان مراقبت دار، وناظری راستگو و وفا پيشه بر ايشان بگمار كه مراقبت
نهاني تو در كارهاشان ، وادار كنندة آنهاست به رعايت امانت ، و مهرباني بر رعيت ؛ و خود را
از كاركنانت واپاي ! اگر يكي از آنان دست به خيانتي گشود ، و گزارش ناظران بر آن خيانت
همداستان بود ، بدين گواه بسنده كن ، و كيفر او بدو برسان و آنچه بدست آورده بستان .

اسلاید 8 :

 
...پس در بارة كاتبان خود بنگر ، و بهترينشان را بر سر كار بياور و نامه هايي را كه در آن تدبيرهاو رازهايت
 نهان است ، از ميان جمع كاتبان به كسي مخصوص دار كه صالحتر از ديگران است . كسي كه مكرمت در حق وي 
 او را به طغيان نكشاند و بر تو دلير نگرداند آنسانكه در جمع حاضران مخالفتت تواند ، و پيماني را كه به   سود 
تو بسته سست نگرداند ، و در به هم زدن پيماني كه به زيان توست در نماند و قدر خود را در كارها بداند ، چه 
آن كه قدر خود را نداند در شناختن  قدر جز خود نادانتر بود و درماند . و در گزيدن اینان تنها به فراست و
 اطمينان ، و خوش گماني خوداعتماد مكن كه مردم براي جلب نظر واليان به آراستن ظاهر مي پردازند و خوش خدمتي
 را پيشه مي سازند  اما درپس آن ، نه خيرخواهي است و نه از امانت نشان . ليكن آنان را بيازماي به خدمتي كه براي واليان
  نيكو كار پيش از تو عهده دار بودند ؛ آن كس را جستجو كن كه ميان همگان اثري نيكو نهاده ، و به امانت از همه شناخته تر 
است  و امتحان خود را داده اند . و بر سر هر يك از كارهايت مهتري از آنان بگمار كه نه بزرگي كار او را ناتوان سازد
  و نه بسياري آن وي را پريشان ، و هر عيب كه در كاتبان توست و تواز آن غافل شوي به عهدة تو ماند .
 
 عهدنامه ی مالک اشتر؛ نهج البلاغه

اسلاید 9 :

کارکردهای رفتاری حسابرسی داخلی
اصول حاکم بر رفتار حسابرسان داخلی
روابط حسابرسان داخلی با هر کدام از گروههای ذینفع
ویژگیهای کیفی رفتارهای حسابرسان داخلی

اسلاید 10 :

کارکردهای رفتاری تجویز شده از سوی مدیریت ارشد یا کمیته ی حسابرسی
 
کارکردهای رفتاری ناشی از عوامل محیطی و شرایط فضای کار
 
کارکردهای رفتاری مورد نظر مشتریان بر اساس تجارب حسابرسی های پیشین و شرایط کنونی عملیات در حال اجرای حسابرسی
 
کارکردهای رفتاری مورد انتظار بر اساس نتایج حسابرسی  
 
 
 
 
در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید