بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
مقدمه
جهان کنونی ، جهانی است پر از تغییرات شتابان
پیشرفتهای سریع علوم و تکنولوژی، انسان را با وضعیت جدیدی روبرو ساخته است.
یکی از علومی که تحولات بسیاری داشته، علم مدیریت است.
از تحولات اساسی ایجاد شده در علم مدیریت ، تحول در نحوه نگرش به سازمان است.
- برخی فرهنگ را به عنوان زمینه و بستری می دانند که ایجاد هر نوع تغییر و دگرگونی در ساز و کارها، رفتار، فعالیت ها و کارکردهای سازمانی را در پی دارد.
- مدیران و رهبران سازمانی می توانند از فرهنگ به عنوان ابزاری منحصر به فرد و کارساز برای هر نوع مدیریت فرهنگی و انجام تغییر و تحولات سازمانی استفاده کنند.
اسلاید 2 :
وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولا بیشتر وقت خود را در برقرارکردن ارتباط ، صرف می کند .
مدیریت کارساز به برقراری ارتباطات موثر بستگی دارد.
توجه: «در مدیریت الهی، ساخته شدن انسان ها، اصل است.» و هرگونه دگرگونی با دگرگونی انسان مرتبط است.
«إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ ما بِقَومٍ حَتّى يُغَيِّروا ما بِأَنفُسِهِم»
1 - در مدیریت جوامع و سازمانی ها نیز مسئله اصلی باید ساخته شدن انسانها باشد.
2 - فرهنگ سازمانی باید به نحوی طراحی و پرورده شود که به رشد و تعالی انسانها کمک کند.
اسلاید 3 :
از فرهنگ متجاوز از 160 تعریف می باشد.
فرهنگ چیزی است که:
1 – از نسلی به نسل دیگر انتقال می یابد.
2 – حالت انباشته دارد.
3 – از محلی به محل دیگر می رود.
4 – در پذیرش و نگهداری چیزها انتخاب می کند.
5 – ماهیتی پیچیده دارد.انواع کارکرد فرهنگ:
1 – اجتماعی کردن افراد
2 – آموزش و پرورش
3 – ارزشهای درست و غلط
4 – هنجارها، آداب و رسوم
5 – نظارت اجتماعی
6 – اعتقادات و باورها
7 – نظام زندگی خانوادگی
موضوع انسان شناسی فرهنگی؟ درباره رفتار کسب شده انسانها از فرهنگ و تاثیر آنها بر فرهنگ است.
اسلاید 4 :
خاستگاه فرهنگ
فرهنگ از کجا تغذیه می شود؟
خاستگاه فرهنگ کجاست؟5 عامل بعنوان خاستگاه فرهنگ در میان جامعه شناسان مطرح است:
1 – زبان و ادب
2 – دین و آیین
3 – معیشت و اقتصاد
4 - تاریخ و رویداد
5 – جغرافیا و شرایط اقلیمی
منبع غائی فرهنگ یک سازمان همان موسسین یا بنیانگذاران سازمان هستند.
اسلاید 5 :
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.
جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیرا روان شناسان و حتی اقتصاد دانانبه این مبحث نو و مهم در مدیریت توجهی خاص مبذول داشته اند.
1 – فرهنگ، واژه ای است که علمای علم اجتماع و پژوهش گران رشته مردم شناسی آن را به کار می برند.
2 – فرهنگ در مفهوم تخصصی ، در اواسط قرن نوزدهم در نوشته های علمای مردم شناسی پدیدار شد.
3- تایلر ، مردم شناس انگلیسی، مفهوم علمی کلمه فرهنگ را در اواخر قرن مذکور به کار برد، یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد.
4 – فرهنگ عبارت است از کیفیت زندگی گروهی از افراد بشر که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می شود.
5 – به عقیده ادگارشاین، فرهنگ را می توان به عنوان یک پدیده تجزیه و تحلیل کرد که در تمام مدت اطراف ما را احاطه کرده است.
- کاربرد فرهنگ از منظر پژوهشگران مسائل فرهنگی در دو زمینه
- 1 – فرهنگ را در گسترده ترین معنی، فرآورده های تمدن پیچیده و پیشرفته می توان دانست که در چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، فلسفه، دانش و فن شناسی باز می گردد.
- 2 – زمینه دیگر معنای مدنظر مردم شناسان و دیگر کسانی است که انسان را بررسی می کنند. در این معنی ، فرهنگ آفریده های اندیشه، عادات و اشیاء عادی است. که با انباشت آنها، بین انسان و محیط طبیعی وی سازگاری پیچیده ای پدید می آید.
اسلاید 6 :
تعریف فرهنگ
فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلف دارد، از جمله آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یک جامعه.
1 – در فرهنگ عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم ، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت
2 – در فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ، مجموعه ای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار، اعمال و آثار هنری است و نیز توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف شده است.
3 – به عقیده هافستد(hofsted)، فرهنگ عبارت است از اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروهها مجزا می کند.
اسلاید 7 :
پیشنهاد به منظور رفع مشکلات فرهنگی و ایجاد فرهنگ مناسب کاری
(توسعه فرهنگی در سطح ملی)
1 – گسترش سواد و ایجاد آموزش همگانی
2 – اشاعه روح علمی در جامعه
3 – تحقیقات و پژوهش
4 – گسترش نظامهای اطلاعاتی و ارتباطی
5 – تحول در ارزشها
6 – افزایش مشارکت
توسعه فرهنگی در سطح سازمان
1 – روشن کردن اهداف ، ماموریت و استراتژی سازمان
2 – تحلیل وضعیت جاری تجاری و تعیین متغیرها در اهداف
3 – شناسایی فرهنگ موجود و نیازهای تغییر فرهنگ
4 – مشخص کردن اهداف برنامه متغیر
5 – تهیه استراتژی تغییر فرهنگ
6 – کنترل و ارزیابی اجرا
اسلاید 8 :
تعریف سازمان
سازمان بهیک مجموعه اجتماعی هدف مند و وظیفه مدار گفته می شود.
پنج عنصر تعریف سازمان
1 – سازمان همیشه از افراد تشکیل می شود.
2 – این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آنها روابط متقابل برقرار است.
3 – این روابط متقابل را می توان نظام بخشید.
4 – کلیه افراد در سازمان دارای هدف هایی مشخص هستند.
5 – این روابط متقابل همچنین نیل به هدف های مشترک سازمان را میسر می کند.
ساختار سازمانی ، بازتابی است از این روابط متقابل که شامل تعیین نقش ها، روابط بین افراد، فعالیت ها، سلسله مراتب هدف ها و سایر ویژگی های سازمان است.
اسلاید 9 :
فرهنگ در یک سازمان مانند یک شخصیت در انسان است.
- سازمانها نیز مانند افراد شخصیت هایی دارند. این شخصیت ها همان فرهنگ های سازمانی هستند.
فرهنگ سازمانی:
یک فرهنگ سازمانی سیستمی از معانی و مفاهیم مشترک است.
سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند.
تعارف فرهنگ سازمانی:
-
-باوری که هر یک از اعضاء در آن سهم دارند.
-ارزشهای محوری قوی که مورد پذیرش گسترده قرار گرفته اند.
-روش انجام امور در اطراف خودمان
-برنامه ریزی جمعی
-تفاهم همگانی
-مجموعه ای از باورهای بادوام مشترک که از طریق واسطه های نمادین مبادله می شوند و در زندگی کاری انسانها معنی پیدا می کنند.
-مجموعه ای از نمادها مراسم و افسانه های اساطیری که مبادله می شوند تا ارزشها و باورهای یک سازمان را به اعضایش بشناسانند.
اسلاید 10 :
مقصود از فرهنگ سازمانی ، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند.
1 – کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می داند و آن را در قالب رفتاری تعریف می کند که مردم در عمل از خود آشکار می سازند، راهی که برآن پایه بطور واقعی می اندیشند و احساس می کنند و شیوه ای که بطور واقعی با هم رفتار می کنند.
2 – ادگار شاین، الگویی از مفروضات بنیادی است که اعضا گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق با محیط خارجی و تکامل داخلی آن را یاد می گیرند و چنان خوب عمل می کند که معتبر شناخته می شود، سپس بصورت یک روش صحیح برای درک ، اندیشه و احساس کردن در رابطه با حل مسائل به اعضای جدید آموخته می شوند.
3 – جیمز پرسی، معتقد است که افراد یک سازمان دارای ارزش های مشترک ، عقاید ، معیارهای مناسب برای رفتار ، زبان مخصوص ، رمزها و دیگر الگوی فکری و رفتاری هستند
بطوری خلاصه : فرهنگ سازمان را الگویی از مقاصد مشترک افراد سازمان تعریف می کنند.
فرهنگ:
1 – کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.
2 – تاریخچه سازمان را نشان می دهد.
3 – به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می شود
4 – توسط گروهی از افراد شکل گرفته است که یک سازمان را تشکیل داده اند.
5 – حرکت آن تند و سخت است.
6 – به سختی تغییر می کند.
