دانلود فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی

بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

مقدمه

جهان کنونی ، جهانی است پر از تغییرات شتابان

پیشرفتهای سریع علوم و تکنولوژی، انسان را با وضعیت جدیدی روبرو ساخته است.

یکی از علومی که تحولات بسیاری داشته، علم مدیریت است.

از تحولات اساسی ایجاد شده در علم مدیریت ، تحول در نحوه نگرش به سازمان است.

- برخی فرهنگ را به عنوان زمینه و بستری می دانند که ایجاد هر نوع تغییر و دگرگونی در ساز و کارها، رفتار، فعالیت ها و کارکردهای سازمانی را در پی دارد.

- مدیران و رهبران سازمانی می توانند از فرهنگ به عنوان ابزاری منحصر به فرد و کارساز برای هر نوع مدیریت فرهنگی و انجام تغییر و تحولات سازمانی استفاده کنند.

اسلاید 2 :

وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولا بیشتر وقت خود را در برقرارکردن ارتباط ، صرف می کند .
مدیریت کارساز به برقراری ارتباطات موثر بستگی دارد.

توجه: «در مدیریت الهی، ساخته شدن انسان ها، اصل است.» و هرگونه دگرگونی با دگرگونی انسان مرتبط است.

«إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ ما بِقَومٍ حَتّى يُغَيِّروا ما بِأَنفُسِهِم»

1 - در مدیریت جوامع و سازمانی ها نیز مسئله اصلی باید ساخته شدن انسانها باشد.

2 - فرهنگ سازمانی باید به نحوی طراحی و پرورده شود که به رشد و تعالی انسانها کمک کند.

اسلاید 3 :

از  فرهنگ متجاوز از 160 تعریف می باشد.

فرهنگ چیزی است که:

1 – از نسلی به نسل دیگر انتقال می یابد.

2 – حالت انباشته دارد.

3 – از محلی به محل دیگر می رود.

4 – در پذیرش و نگهداری چیزها انتخاب می کند.

5 – ماهیتی پیچیده دارد.انواع کارکرد فرهنگ:

1 – اجتماعی کردن افراد
2 – آموزش و پرورش
3 – ارزشهای درست و غلط
4 – هنجارها، آداب و رسوم
5 – نظارت اجتماعی
6 – اعتقادات و باورها
7 – نظام زندگی خانوادگی

موضوع انسان شناسی فرهنگی؟ درباره رفتار کسب شده انسانها از فرهنگ و تاثیر آنها بر فرهنگ است.

اسلاید 4 :

خاستگاه فرهنگ

فرهنگ از کجا تغذیه می شود؟

خاستگاه فرهنگ کجاست؟5 عامل بعنوان خاستگاه فرهنگ در میان جامعه شناسان مطرح است:

1 – زبان و ادب
2 – دین و آیین
3 – معیشت و اقتصاد
4 - تاریخ و رویداد
5 – جغرافیا و شرایط اقلیمی

منبع غائی فرهنگ یک سازمان همان موسسین یا بنیانگذاران سازمان هستند.

اسلاید 5 :

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.

جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیرا روان شناسان و حتی اقتصاد دانانبه این مبحث نو و مهم در مدیریت توجهی خاص مبذول داشته اند.

1 – فرهنگ، واژه ای است که علمای علم اجتماع و پژوهش گران رشته مردم شناسی آن را به کار می برند.

2 – فرهنگ در مفهوم تخصصی ، در اواسط قرن نوزدهم در نوشته های علمای مردم شناسی پدیدار شد.

3- تایلر ، مردم شناس انگلیسی، مفهوم علمی کلمه فرهنگ را در اواخر قرن مذکور به کار برد، یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد.

4 – فرهنگ عبارت است از کیفیت زندگی گروهی از افراد بشر که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می شود.

5 – به عقیده ادگارشاین، فرهنگ را می توان به عنوان یک پدیده تجزیه و تحلیل کرد که در تمام مدت اطراف ما را احاطه کرده است.

• کاربرد فرهنگ از منظر پژوهشگران مسائل فرهنگی در دو زمینه
• 1 – فرهنگ را در گسترده ترین معنی، فرآورده های تمدن پیچیده و پیشرفته می توان دانست که در چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، فلسفه، دانش و فن شناسی باز می گردد.
• 2 – زمینه دیگر معنای مدنظر مردم شناسان و دیگر کسانی است که انسان را بررسی می کنند. در این معنی ، فرهنگ آفریده های اندیشه، عادات و اشیاء عادی است. که با انباشت آنها، بین انسان و محیط طبیعی وی سازگاری پیچیده ای پدید می آید.

اسلاید 6 :

تعریف فرهنگ

فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلف دارد، از جمله آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یک جامعه.

1 – در فرهنگ عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم ، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت

2 – در فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ، مجموعه ای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار، اعمال و آثار هنری است و نیز توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف شده است.

3 – به عقیده هافستد(hofsted)، فرهنگ عبارت است از اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروهها مجزا می کند.

اسلاید 7 :

پیشنهاد به منظور رفع مشکلات فرهنگی و ایجاد فرهنگ مناسب کاری

(توسعه فرهنگی در سطح ملی)

1 – گسترش سواد و ایجاد آموزش همگانی

2 – اشاعه روح علمی در جامعه

3 – تحقیقات و پژوهش

4 – گسترش نظامهای اطلاعاتی و ارتباطی

5 – تحول در ارزشها

6 – افزایش مشارکت

توسعه فرهنگی در سطح سازمان

1 – روشن کردن اهداف ، ماموریت و استراتژی سازمان

2 – تحلیل وضعیت جاری تجاری و تعیین متغیرها در اهداف

3 – شناسایی فرهنگ موجود و نیازهای تغییر فرهنگ

4 – مشخص کردن اهداف برنامه متغیر

5 – تهیه استراتژی تغییر فرهنگ

6 – کنترل و ارزیابی اجرا

اسلاید 8 :

تعریف سازمان

سازمان بهیک مجموعه اجتماعی هدف مند و وظیفه مدار گفته می شود.

پنج عنصر تعریف سازمان

1 – سازمان همیشه از افراد تشکیل می شود.

2 – این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آنها روابط متقابل برقرار است.

3 – این روابط متقابل را می توان نظام بخشید.

4 – کلیه افراد در سازمان دارای هدف هایی مشخص هستند.

5 – این روابط متقابل همچنین نیل به هدف های مشترک سازمان را میسر می کند.

ساختار سازمانی ، بازتابی است از این روابط متقابل که شامل تعیین نقش ها، روابط بین افراد، فعالیت ها، سلسله مراتب هدف ها و سایر ویژگی های سازمان است.

اسلاید 9 :

فرهنگ در یک سازمان مانند یک شخصیت در انسان است.

- سازمانها نیز مانند افراد شخصیت هایی دارند. این شخصیت ها همان فرهنگ های سازمانی هستند.

فرهنگ سازمانی:

یک فرهنگ سازمانی سیستمی از معانی و مفاهیم مشترک است.

سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند.

تعارف فرهنگ سازمانی:

-

-باوری که هر یک از اعضاء در آن سهم دارند.

-ارزشهای محوری قوی که مورد پذیرش گسترده قرار گرفته اند.

-روش انجام امور در اطراف خودمان

-برنامه ریزی جمعی

-تفاهم همگانی

-مجموعه ای از باورهای بادوام مشترک که از طریق واسطه های نمادین مبادله می شوند و در زندگی کاری انسانها معنی پیدا می کنند.

-مجموعه ای از نمادها مراسم و افسانه های اساطیری که مبادله می شوند تا ارزشها و باورهای یک سازمان را به اعضایش بشناسانند.

اسلاید 10 :

مقصود از فرهنگ سازمانی ، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند.

1 – کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می داند و آن را در قالب رفتاری تعریف می کند که مردم در عمل از خود آشکار می سازند، راهی که برآن پایه بطور واقعی می اندیشند و احساس می کنند و شیوه ای که بطور واقعی با هم رفتار می کنند.

2 – ادگار شاین، الگویی از مفروضات بنیادی است که اعضا گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق با محیط خارجی و تکامل داخلی آن را یاد می گیرند و چنان خوب عمل می کند که معتبر شناخته می شود، سپس بصورت یک روش صحیح برای درک ، اندیشه و احساس کردن در رابطه با حل مسائل به اعضای جدید آموخته می شوند.

3 – جیمز پرسی، معتقد است که افراد یک سازمان دارای ارزش های مشترک ، عقاید ، معیارهای مناسب برای رفتار ، زبان مخصوص ، رمزها و دیگر الگوی فکری و رفتاری هستند

بطوری خلاصه : فرهنگ سازمان را الگویی از مقاصد مشترک افراد سازمان تعریف می کنند.

فرهنگ:

1 – کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.

2 – تاریخچه سازمان را نشان می دهد.

3 – به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می شود

4 – توسط گروهی از افراد شکل گرفته است که یک سازمان را تشکیل داده اند.

5 – حرکت آن تند و سخت است.

6 – به سختی تغییر می کند.