بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

انتظارات

خود ارزشیابی

هم ارزشیا بی

ارشیابی مبتنی بر معیار

دخالت افراد ذی نفع ،ذی ربط و ذی صلاح در تعیین معیارها

ارزشیابی چند وجهی (فردی ،عمومی ،تخصصی،اخلاقی و حرفه ای)

اسلاید 2 :

ارزشیابی برای بهبود مداوم

ارزشیابی برای رقابت سازنده و رشد هم سنگ

نگاه ارگانیکی  به جای نگاه مکانیکی

ارزشیابی مبتنی بر منابع چند گانه

ارزشیابی مبتنی بر سه H ) دانش ،نگرش و توانش(

 ارزشیابی به عنوان سنجش شایستگی

اسلاید 3 :

کالبد شکافی مفهومی

  • ارزشیابی:

فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و  کاهش وحذف رفتار  نا مطلوب شود

اسلاید 4 :

تصمیمات ارزشیابی

  • تشخیص خدمت برجسته
  • افزایش فوق العاده شغل
  • پرداخت پاداش معادل دوماه
  • انتصاب به پست های مدیریتی
  • تغییر افزایش سنواتی
  • ارتقاء پایه
  • پرداخت فوق العاده کارانه

اسلاید 5 :

کالبد شکافی مفهومی

-

qسازمان:

qنیروی انسانی:

qمنابع انسانی:

qتوانمند سازی:

qسرمایه اجتماعی:

qبهسازی:

اسلاید 6 :

کالبد شکافی مفهومی

qبهره وری :

qاثربخشی :

qکارآیی :

qتعهد سازمانی :

qرشد حرفه ای :

qتوسعه حرفه ای

اسلاید 7 :

ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان

1-هماهنگ و همسونمودن کارکنان با سازمان

2-افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان

3-کاهش حوادث و ضایعات کاری

4-بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی

5-کمک به تغییر و تحولات سازمانی

6-انطباق با شرایط و اوضاع و احوال اجتماعی

7-تقویت روحیه همدلی و هم کاری در بین نیروی انسانی

اسلاید 8 :

ضرورت ارزشیابی و بهسازی کارکنان

8-کمک به رشد حرفه ای کارکنان

9-فراهم ساختن بستر توسعه مداوم

10-امکان رقابت پذیری با سازمان های رقیب

11-افزایش تعهد سازمانی

12-ارضاء نیاز های روانی و معنوی افراد

اسلاید 9 :

اصول ارزشیابی و بهسازی کارکنان

1-اصل احترام

2-اصل فعال بودن

3-اصل تناسب

4-اصل تداوم

5-اصل ارزشیابی از دانسته ها

6-اصل دوسویه بودن

7-اصل تغییر

اسلاید 10 :

اصول ارزشیابی  و بهسازی کارکنان

8-اصل خود کاوی

9-اصل آینده نگری

10-اصل جامعیت

11-اصل انعطاف پذیری

12-اصل مطالعات تعقیبی

13-اصل بی طرفی

14-اصل آگاهی و بازخورد

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید