بخشی از مقاله
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیراعتماد به نفس بیش از حد مدیران بر حق الزحمه حسابرسی است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی می با شد. نوع پژوهش تو صیفی و با روش تحلیل محتوا ا ست. روش گردآوری اطلاعات ، منابع کتابخانه ها و مقالات اینترنتی ا ست. نتایج ن شان می دهد که؛ با افزایش اعتماد به نفس بیش از حد مدیران، حق الزحمه ح سابر سی نیز افزایش می یابد. به دلیل چ شم انداز خوش بینانه مدیران با اعتماد به نفس بیش از حد ، نسبت به سود دوره های آتی، احتمال پیش بینی اشتباه آنها بیشتر است. اگر حسابرس این ویژگی شخصیتی مدیران را تشخیص دهد و ریسک گزارشگری مالی را بیش از حد برآورد کند، می تواند حق الزحمه بیشتری مطالبه کند و از این طریق اقدام های حسابرسی را به منظور کاهش ریسک عدم کشف تحریف با اهمیت کامل کند.
مقدمه
پاسخگویی به عموم، لازمه عملی کردن فرایند دموکراسی است، اما یکی از ابزا عرصه رهای اصلی پاسخگویی در فعالیت های اقت صادی،ح سابرسی و ح سابدهی ا ست .در واقع، ح سابر سی و ح سابدهی در بعد نظارتی هر سی ستمی جای دارد و به شکلی گ سترده از بالاترین سطح اداره کشور تاکوچکترین واحد تجاری، کاربرد دارد، زیرا هر سیستمی برای اینکه دوام داشته باشد، به نظارت و بازخورد نیاز دارد، اما به رغم وسعت کارهای حسابرسی - با توجه به ضرورت آن - بر یک مبنای تعیین حق الزحمه این خدمت در کشور ما بر یک مدل علمی استوار نیست و منطقی و قابل دفاع نمی توان گفت این کار با توجه به ویژگی های واحد مورد رسیدگی، با چه هزینه ای انجام شدنی است. در واقع ح سابر سی و ح سابدهی در بعد نظارتی هر سی ستمی جای دارد و به شکلی گ سترده از بالاترین سطح اداره ک شور تا کوچکترین واحد تجاری ، کاربرد دارد. زیرا هر سیستمی برای اینکه دوام داشته باشد، به نظارت و بازخورد نیاز دارد، اما علیرغم و سعت کارهای حسابرسی باتوجه به ضرورت آن نحوه تعیین حق الزحمه این خدمت در ک شور ما بر یک مدل علمی ا ستوار نی ست و در قالب یک مدل منطقی و قابل دفاع نمی توان گفت این کار با توجه به ویژگی های واحد مورد رسیدگی ، با چه هزینه ای قابل انجام است. هرچه حق الزحمه حسابرسی دقیق تر و شفاف تر تعیین شود،امکان اجرای مناسب کار، بیشتر فراهم می گردد،زیرا یکی از اولین سوالاتی که حسابرس با آن روبروا ست، نحوه ا ستفاده از نیروی ان سانی در مراحل مختلف کار با توجه به بودجه در اختیار می با شد.لذا اگر حق الزحمه حسابرسی دقیق و شفاف و مبتنی بر مبانی علمی و منطقی باشد،حسابرس در اجرای کار، کمتر دچار سر درگمی می شود واز تطابق کار با استانداردهای حسابرسی ، اطمینان بیشتری به دست می آورد. طبق استانداردهای حسابرسی و موازین آیین رفتار حرفه ای ،حسابرسان باید پیش از شروع کار ح سابر سی قراردادی تنظیم کنند،تنظیم قرارداد ح سابر سی پیش از شروع کار هم به نفع صاحبکار و هم به نفع ح سابرس ا ست،زیرا از هرگونه بردا شت نادر ست از کارح سابر سی جلوگیری می کند.قرارداد ح سابر سی متنی ا ست که ح سابرس برای صاحبکار می فرستد و در آن پذیرش کار،هدف و دامنه حسابرسی،حدود مسئولیت خود نسبت به صاحبکار و نیز مبلغ قرارداد خدمات را مشخص و مستند می کند. در واقع قرارداد حسابرسی هنگامی تهیه می شود که بین صاحبکار و حسابرس توافق نهایی صورت گرفته باشد - نیکبخت وتنانی، . - 1389 یکی از مواردی که در قرارداد تعیین می شود،مبنای محاسبه حق الزحمه حسابرسی و ترتیب و چگونگی پرداخت ها بهح سابرس ا ست. این مبنا تو سط خود ح سابرس تعیین می شود و لزوماً یک سان نمی با شد.به عبارت دیگر می تواند از یک مو س سه به مو س سه دیگر تغییر کند ولی روش محا سبه حق الزحمه ح سابر سی در یک مو س سه برای کارهای مختلف ثابت می با شد. در ایران تا قبل از ت شکیل جامعه ح سابداران ر سمی بخش عمده ح سابر سی ها تو سط سازمان ح سابر سی صورت می گرفت . شیوه قیمت گذاری سازمان ح سابر سی حالت بودجه ای دا شت. بدین صورت که ابتداکار تو سط سرپر ست ار شد یا مدیر ارزیابی می شد و برای کار، برآورد زمانی صورت می گرفت .سپس به کارگیری نیروها در رده های مختلف بابرآورد ساعات لازم برای هر رده تعیین می شد.پس از برآورد این زمان ها ، هزینه های پرسنلی - نرخ شارژها - مشخص می گردید. سپس درصدی - 05% - به مبلغ فوق به عنوان سربار اضافه می گردید که در نهایت قیمت خدمات و مبلغ قرارداد مشخص می شد. در حال حاضر نیز بضی از موسسات حرفه ای تحت نظر جامعه حسابداران رسمی از این روش استفاده می کنند. برخی دیگر نیز بنا به ادعای خود بر اساس مدل حسابرسی مبتنی بر ریسک، باتوجه به ریسک موجود در حسابها ، مبلغ حق الزحمه حسابرسی راتعیین می کنند. عده ای نیز به صورت مقطوع اقدام به عقد قرارداد حسابرسی می نمایند. با توجه به عدم وجود یک روش رسمی و منطقی در مورد نحوه مبنای محاسبه حق الزحمه حسابرسی و رقابت موجود بین موسسات حسابرسی درگرفتن کار حسابرسی شرکت ها، این موسسات نیازمند ابزارهای لازم جهت برآورد صحیح حق الزحمه حسابرسی خود می باشند - نیکبخت وتنانی،. - 1389 اعتماد به نفس بیش از حد مدیران می تواند اعتقاد بی اساس درباره توانایی های شناختی، قضاوتها و استدلال شهودی فرد تعریف شود . اعتماد به نفس بیش از حد یکی از مهم ترین ویژگیهای شخصیتی مدیران است که بر ریسک پذیری تأثیر می گذارد.اعتماد به نفس بیش از حد مدیران را می توان اعتقادی بی اساس درباره توانایی های شناختی، قضاوت ها و استدلال شهودی فرد تعریف کرد. مفهوم اعتماد به نفس بیش از حد در مجموعه وسیعی از بررسی ها و آزمایش های روان شناسانه از نوع شناختی برآوردی، بررسی شده است که نشان می دهدافراد هم درباره توانایی هایشان در پیش بینی و هم درباره دقت اطلاعات شان بیش از اندازه دارند. همچنین در تخمین احتمالات ضعیف عمل می کنند واغلب رویدادهایی با احتمال وقوع بسیار کمتر از صد در صد را حتمی می دانند. به طور خلاصه می توان گفت این گونه افراد خود را از آنچه در واقعیت هستند، باهوش تر می پندارند و بر این باورند که اطلاعات بهتری در اختیار دارند. برای مثال، هنگام تصمیم گیری به منظور سرمایه گذاری در شرکتی خاص، اغلب انتظار زیان را نادیده می گیرند و اگر شرکت عملکرد ضعیفی داشته باشد، احساس تعجب یا نارضایتی می کنند - پمپین، . - 2006 مدیران بیش اطمینان در نتیجه این باور که آنها اطلاعات ویژه ای در اختیار دارند و دیگران از آن بی بهره اند، دقت اطلاعات و به تبع آن، سودها و جریان های نقدی آتی واحد تجاری خود را بیش از حد تخمین می زنند و چشم انداز مثبتی از ریسک و بازده آتی شرکت دارند. مدیران بیش اطمینان احتمال و تأثیررویدادهای مطلوب را بر جریان های نقدی شرکت بیشتر از واقعیت تخمین می زنند و آن را برای رویدادهای منفی کمتر از واقعیت ارزیابی می کنند - هیتون، 2002 ؛ مالمندیر و تیت، 2005 - .برخورداری از ویژگی بیش اطمینانی در مدیران بر نحوه شنا سایی سود و زیان و مبلغ دفتری دارایی ها وبدهی ها تأثیر می گذارد. مدیران بیش اطمینان، بازده آتی پروژه های سرمایه گذاری شرکت را بیشتر برآورد می کنند. بنابراین ممکن است شناسایی زیان را به تأخیر بیندازند و برآوردهای خوش بینانه ای در تعیین ارزش دارایی های جاری یا بلندمدت دا شته با شند - رام شه و ملانظری، . - 1393 مدیران بیش اطمینان در نتیجه این باورکه آنها اطلاعات ویژه ای در اختیار دارند - که دیگران ندارند - ، دقت اطلاعات خود و به تبع آن سودها و جریان های نقدی آتی واحد تجاری خود را بیش از حدتخمین می زنند، چ شم انداز مثبتی از ری سک و بازده آینده شرکت دارند حق الزحمه حسابرسی، بر ا ساس ری سک برآوردی ح سابرس از صاحبکار، رقابت در بازار ح سابر سی،و مذاکره بین ح سابرس و صاحبکار تعیین می شود.ح سابرس، هنگام برنامه ریزی ح سابر سی باید خطر تحریف با اهمیت - شامل ارزیابی صلاحیت و شای ستگی مدیریت، جو اخلاقی سازمان، قابلیت های ح ساب ها و اف شای تحریف با اهمیت - را شنا سایی و برآورد کند. این عوامل بر توانایی ح سابرس در ک شف تحریف با اهمیت در صورتهای مالی که برایمؤسسه حسابرسی ریسک عمده و شایان توجه محسوب می شود، تأثیر می گذارد. معمولاً حسابرسان به منظور کاهش ریسک عدم کشف تحریف بااهمیت، شواهد بیشتری جمع آوری می کنند که این موضوع سبب افزایش هزینه ح سابر سی می شود. این هزینه افزایش یافته را می توان به صاحبکاران تحمیل کرد که البته این مو ضوع نیز از محدودیت های رقابت در بازار ح سابر سی و قدرت چانه زنی بین ح سابرس و صاحبکار تأثیر می پذیرد - سیمونیک، . - 1980 در این باره می گوید با افزایش ری سک ح سابر سی، ح سابر سان حق الزحمه بی شتری مطالبه می کنند - کری شنان، پِوزنر و سنگوپتا، . - 2012 ری سک گزار شگری مالی یکی از مهم ترین عوامل ریسک مؤثر بر قیمت گذاری خدمات حسابرسی است. نتایج پژوهش های قبلی نشان می دهد با افزایش خطر مدیریت سود، تلاش های ح سابر سی برنامه ریزی شده و نرخ های صورت ح ساب ح سابر سی افزایش می یابد و در نتیجه می توان گفت بین ری سک مدیریت سود، ساعت های برنامه ریزی شده و میزان حق الزحمه ح سابر سی، رابطه مثبت وجود دارد
گلوِرو شارپ - 2010 - معتقدند ، انتخاب حسابرس نوعی تصمیم اقتصادی است و" صاحبکار، خدمات حسابرسی را در سطح کیفیتی که انتظار دارد با کمترین هزینه از فروشنده - حسابرس - می خرد و تغییر حسابرس پاسخی به تغییر در مقدار و نوع خدماتی است که صاحبکار نیاز دارد. علاوه بر این، بر اساس پژوهش های پیشین، طرح های پرداخت پاداش به مدیران بر ریسک گزارشگری مالی تأثیر معناداری می گذارد و با افزایش ریسک این طرح ها، حق الزحمه حسابرسی نیز افزایش می یابد - کانن و همکاران، 2014 ؛ کیم و همکاران، . - 2014 از آنجا که مدیران بیش اطمینان بازده مورد انتظار پروژههای سرمایه گذاری شرکت را بیشتر از واقعیت تخمین می زنند و احتمال و تأثیر رویدادهای منفی را کمتر از واقعیت ارزیابی می کنند، ممکن ا ست سبب افزایش ری سک گزار شگری مالی برای ح سابر سان شوند.
