بخشی از مقاله
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی کاري است. این تحقیق از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی- توصیفی اجرا گردیده است و ابزار اصلی جمع آوري اطلاعات پرسش نامه است، که براي مدیریت استعداد و کیفیت زندگی کاري از پرسش نامه ي محقق ساخته استفاده شده است و به منظور تعیین روایی آن از روایی محتوا - نظر نخبگان - استفاده شده است. روایی پرسش نامه مدیریت استعداد 38 - سوال - ، 87/0 و روایی پرسش نامه کیفیت زندگی کاري 26 - سوال - ، 91/0 بدست آمده است و به منظور تعیین پایایی، تعداد 30 پرسش نامه در جامعه توزیع و ضریب آلفاي کرونباخ آن براي سؤالات مدیریت استعداد، 0/76 و سؤالات کیفیت زندگی کاري 0/862 بدست آماده است، که عدد مناسبی است. جامعه آماري این پژوهش شامل کارکنان شرکت معتبر بازرگانی نماینده چند برند اروپایی در زمینه واردات پوشاك است که بدلیل اینکه مجموع تعداد کارکنان دفتري و فروشگاهی 105 نفر می باشد کل حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده است. یافته هاي مدل حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و کیفیت زندگی کاري ارتباط معناداري وجود دارد. در نتیجه گیري کلی می توان گفت مدل نظري ارائه شده به وسیله ي داده هاي نمونه اي گردآوري شده حمایت می شود.
واژه هاي کلیدي: استعداد، مدیریت استعداد، کیفیت زندگی کاري
-1 مقدمه:
جهان دست خوش تغییراتی هم در ماهیت کار و هم در ظهور شکل هاي جدید کار شده است که ناشی از نوآوري، توسعه دانش جدید، افزایش رقابت و عوامل دیگر می باشد در این دوره سازمان ها خصوصا سازمان هاي خصوصی براي این که در کورس رقابت با سایر رقبا باقی بمانند، باید توجه خود را بیشتر معطوف به نیروي انسانی کنند و سعی کنند با ایجاد شرایط مطلوب در محیط کار، عملکرد آن ها را در سازمان افزایش دهند. امروزه نیروهاي انسانی در سازمان می توانند براي سازمان مزیت رقابتی ایجاد کنند. براي این منظور باید مؤلفه هاي کیفیت زندگی کاري در سازمان افزایش یابد. اهمیت کیفیت زندگی کاري با توجه به پیچیدگی روزافزون جوامع و بازارهاي کار روز به روز در حال افزایش است. به عقیده تعدادي از صاحب نظران بخشی از رکود بهره وري و کاهش کیفیت محصول در برخی از کشورها، ناشی از کاستی هاي کیفیت زندگی کاري و تغییراتی است که در علایق و اولویت هاي کارکنان پدید آمده است. کارکنان به دنبال آن هستند تا در کارشان نظارت و دخالت بیشتري بیابند. آنان میل دارند مانند یک مهره در یک دستگاه بزرگ، به شمار نیایند. هنگامی که با کارکنان با احترام رفتار شود و آنان فرصت بیان اندیشه هاي خود را داشته باشند و در تصمیم گیري ها بیشتر دخالت کنند، واکنش هاي مناسب و مطلوبی از خود نشان خواهند داد. توجهی که اکنون به کیفیت زندگی کاري معطوف می شود، بازتابی از اهمیتی است که همگان براي آن قائل اند
یکی از مؤلفه هاي مؤثر بر بهبود کیفیت زندگی کاري مدیریت سازمان است. در واقع مدیران سازمان نقش مهمی را در برقراري ایجاد شرایط مطلوب در سازمان بر عهده دارند و می توانند با انتخاب و بکارگیري افراد کارا و شایسته براي پست هاي سازمانی و ایجاد شرایط مطلوب براي نگهداشت آن ها و در واقع با استفاده از سیستم مدیریت استعداد کیفیت زندگی کاري را در سازمان افزایش دهند. سازمانهاي امروز دیگر فرصتهاي زمانی سازمانهاي دیروز را ندارند، بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمنديهاي خود را به روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، با توسل به عامل کلیدي پیشرفت و ترقی یعنی »نیروي انسانی کارآمد«، یگ گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند. امروزه اصلی ترین دغدغه ي اکثر مدیران منابع انسانی، حفظ و توسعه ي استعداد هاي سازمانی است و مدیریت استعداد در ایجاد تصویر مثبت از سازمان ها تأثیر به سزایی دارد. در دنیاي رقابتی امروز اهمیت مدیریت استعداد به گونه اي است که در تمام دنیا موضع استعداد و تلاش براي افزایش دانش و مهارت کارکنان به عنوان سرلوحه ي کاري دولتمردان قرار گرفته است. هیچ چیز براي یک مدیر بدتر از آن نیست که بشنود یکی از اعضاي بسیار مستعد سازمانش کارش را ترك کرده است. اگر در سازمان بستر هاي پاداشی براي افراد بهتر و حوزه ي امنیت شغلی باثبات تر باشد و با ایجاد شرایطی استقلال افراد در رابطه با کارشان افزایش یابد و در واقع معیار هاي کیفیت زندگی کاري در سازمان قابل قبول تر باشد، احتمال اینکه فرد سازمان را ترك کند کمتر است. این مقاله به دنبال بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی کاري کارکنان است. در نتیجه سؤال اصلی این پژوهش این است که آیا مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی کاري کارکنان تأثیر گذار می باشد؟
-2 بیان مساله:
همانطور که در مقدمه اشاره شد، یکی از چالش هاي اساسی که سازمان ها با آن روبه رو هستند نگهداشت نیروهاي انسانی خود براي ایجاد مزیت رقابتی نسبت به سایر رقبا می باشد. سازمان هاي دولتی چون از طرف دولت تأمین مالی می شوند نسبت به سازمان هاي خصوصی شرایط بهتري را می توانند براي نگهداشت کارمندان خود
