بخشی از مقاله
چکیده
ورزی، افسردگی و عزت نفس پایین اشاره دارد، در حالی که برون هدف از این تحقیق بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در بهره گرایی به تمایل فرد برای مثبت بودن، جرات طلبی، پر انرژی و وری کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود. صمیمی بودن اشاره می کند. پذیرش به تمایل فرد برای روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری کنجکاوی، عشق به هنر، هنرمندی، انعطاف پذیری و خردورزی تحقیق کارکنان کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان آذربایجان اشاره دارد، در حالی که سازگاری به تمایل فرد برای بخشندگی، غربی بود که تعداد آنها برابر 550 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده مهربانی، سخاوت، همدلی، همفکری، نوع دوستی و اعتمادورزی از فرمول کوکران 226 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری اشاره دارد.
سرانجام اینکه وظیفه شناسی به تمایل فرد برای منظم تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از بودن، کارا بودن، قابلیت اعتماد و اتکا، خودنظم بخشی، پیشرفت پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای سنجش ویژگی های مداری، منطقی و آرام بودن اطلاق می گردد - عاشوری و دیگران، شخصیتی از پرسشنامه نئو اف اف آی و برای سنجش بهره وری . - 1390 کارکنان از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت - 1980 - استفاده ویژگی های شخصیتی یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد و بهره گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون کولموگورف اسمیرنف، وری کارکنان می باشد - بابائیان ودیگران، 1393؛ عبدالملکی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی دیگران، . - 1395 پایین بودن سطح بهره وری که ویژگی های اغلب های شخصیتی بر بهره وری کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان کشورهای در حال توسعه است ، ناشی از عوامل مختلف تأثیرگذار آذربایجان غربی تاثیر دارد. بر بهره وری است - الوانی و دیگران، . - 1391
واژگان کلیدی: ویژگی های شخصیتی، بهره وری، ادارات تامین و امکانات محدودی در اختیار سازمان های امنیتی وجود دارد و اجتماعی بسیاری از منابع تجدیدناپذیر هستند، ازای نرو امکان ارضای
مقدمه
نیازهای نامحدود با تکیه بر چنین منابع و امکاناتی هرگز میسر پژوهشگران و اندیشمندان، عوامل مختلفی را بر اثر بخشی موثر و نیست؛ بنابراین تنها راه منطقی و امکا نپذیر، کسب بیشترین یا با آن مرتبط می دانند. به عنوان مثال برخی از پژوهشگران بازدهی و فایده از کمترین منابع است و این نکته در مسئله بهره مدعی ارتباط معنادار بین فناوری اطلاعات، ساختارهای وری مستتر است و توجه به آن می تواند به نفع خود سازمان و کارآفرینانه و برون سپاری با بهره وری هستند - سیف سالدهی جامعه ای که سازمان در آن قرار دارد، باشد .تلاش برای بهبود و وهمکاران، . - 1391 در این میان به نظر می رسد ویژگی های استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، شخصیتی و خلقیات کارکنان یکی از عواملی است که ممکن است مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان های بر بهره وری سازمان تاثیرگذار باشد. شخصیت از بنیادی ترین اقتصادی و واحدهای تولید، صنعتی و مؤسسات خدماتی است مفاهیم روان شناسی است که می تواند به انسان ها کمک کند تا - طواری و دیگران، . - 1387 تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و خود و دیگران را بهتر بشناسد - عابدی و دیگران، . - 1391
معروف کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و ترین نظریه در مورد ویژگی های شخصیتی، مدل پنج عاملی مک اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای کری و کاستا می باشد این ویژگی ها شامل روان رنجورخویی، تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار برون گرایی، انعطافپذیری نسیت به تجربه3، دلپذیر بودن و با سازمانی مناسب، روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار وجدان بودن وظیفه شناسی است.
روان رنجورخویی به تمایل سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد فرد برای تجربه اضطراب، تنش، ترحم جویی، خصومت، تکانش صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد - دانپورت و پروساک، . - 1389
بهره وری مفهوم گستردهای است که در سطوح مختلف و ازدیدگاه های گوناگونی به آن توجه شده است که هریک از این دیدگاه ها اصول راهنما و روش خاص خود را دارد. درک، دانش، تجربه، زمینه ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آنها از بهره وری به شیوه های مختلف شده است. بیشتر تعاریف بهره وری شامل کارایی، اثر بخشی، سودآوری، کیفیت، نوآوری، کیفیت زندگی، فرهنگ و مانند آن است. در کل برای اینکه به اندیشه بهره وری مجهز گردیم، لازم است دانش آن را در جامعه گسترش دهیم. دانش و توسعه اثر متقابل بر هم دارند. در جامعه توسعه یافته دانش نیز توسعه می یابد - کارنیو، . - 2010
با توجه به مطالب بیان شده و باتوجه به اینکه تحقیقات اندکی در این زمینه انجام گرفته ضرورت تحقیق حاضر شکل گرفت، لذا هدف اصلی از انجام این تحقیق رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری کارکنان می باشد.
روش تحقیق
روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها برابر 550 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 226 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه نئو اف اف آی و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت - 1980 - استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.
