بخشی از مقاله
چکیده
فرایندی که موجب ارتقای نیروی انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد فرایندی سرمایه افزا میباشد که نتیجه آن بهطور مستقیم در کیفیت و کمیت کارایی درسازمان ظاهر میشود. خلاقیت به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور سازمانها بوده و توانایی سازمان را دربهره گیری از فرصتها، یاری میرسانددر نتیجه یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در پیشرفت هر سازمان خلاقیت کارکنان آن است. دراین مقاله ضمن اشا ره به مفاهیم خلاقیت و بهره وری به بیان عملکرد خلاقیت دربین پرستاران پرداخته شد و نتایج حاصل نشان داد که خلاقیت تاثیری مثبت بر بهره وری و ر شد و ارتقای پرستاران داشته است .
مقدمه
هر سازمانی برای نیل به اهداف خود احتیاج به منابع مختلفی دارد وو بدون شک مهمترین منبع هر سازمان نیروی انسانی و مشاغل در آن سازمان است . - 1Dutta s,2007 - عوامل متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تاثیر قرار میدهند:یکی از مواردی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد خلاقیت است . - Slater sf,2010 - خلق یعنی ارائه ایده های جدید و ناشناخته - میرمیران . - 1384 از نظر کایزر خلاقیت عبارت است از بکار گیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدی
با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند مهارت هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود و با تقویت خلاقیت و خلق افکارنو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارد . عدم توجه به تغییر در سازمان های اموزشی تبعاتی را به دنبال دارد از جمله ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی ، خروج بهترین نیرو های کاری از سازمان و کاهش عملکرد و کارایی افراد در سازمان است
رشد و توسعه و افزایش پیچیدگی های روزافزون محیط موجب شده است که مدیران برای نیل به اثربخشی و کارامدی سازمان های خود و بقا در بازار رقابت ، به دنبال اطلاعات بیشتر و دقیقتری باشند بدون شک سازمان های بهداشتی و درمانی از این امر مستثنی نیستند بهره وری یک بینش فکری است که مقصد دار و به طور پیوسته انچه را که بوده و هست را بهبود بخشد
بهره وری یک سازمان به اثر بخشی و کارایی وظایف مدیریت بستگی دارد . - . - Du Plessis, M. - 2007 - برناد مدیر موسسه بهره وری کانادا مدعی است که : » بیشتر مدیران معانی واقعی بهره وری را نمیدانند و مطلع نیستند ک بهره وری تا چه حد برای سازمان آن ها حیاتی است همچنین نمیدانند چقدر میتواند آن ها را بهبود ببخشد و چگونه آن را مورد سنجش قرار داده و تجزیه و تحلیل کند یا چه عواملی بر آن تاثیر دارد
«بهره وری مفهوم گسترده است که در سطوح مختف و از دیدگاه های گوناگون به آن توجه شده است که هر یک از این دیدگاه ها اصول و روش خاص خود را دارد، بیشتر تعاریف بهره وری شامل کارایی اثر بخشی سودآوری کیفیت ، نوآوری کیفیت زندگی فرهنگ و مانند آن است در کل برای اینکه بر اندیشه بهره وری مجهز گردیم لازم است دانش آن را در جامعه گسترش دهیم دانش و توسعه اثر متقابل برهم دارد در جامعه توسعه یافته دانش نیز توسعه میابد
با توجه به اهمیت خلاقیت و تاثیر آن بر بهره وری این پژوهش به برسی تاثیر خلاقیت بر بهره وری پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر بجنورد می باشد
مرور ادبیات
دهقانی و همکاران - » - 1392 به بررسی ارتباط خلاقیت با رضایت شغلی و سلامت روان زنان پرستار پرداخته اند که نتایج تحقیق نشان می دهد که میزان خلاقیت زنان پرستار، متاهل بیش از زنان مجرد است.« کاوسی » - 1394 - به بررسی میزان تاثیر ابداع و خلاقیت کارآمدی مدیران آموزشی دانشگاه پرداخته که نتایج آن حاکی از این است که نوآوری و خلاقیت فرایندی است که به وسیله شرکت های دارای دانش و بینش جدید از نتیجه تجربیات مشترک افراد در سازمان و به صورت بالقوه برای تاثیر گذاشتن بر رفتار و بهبود قابلیت های شرکت توسعه داده شده است.«
رحمتی، علایی و میهن دوست » - 1394 - به پژوهش حول شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت ونوآوری در طرح های کار آفرینانه و کسب و کار های کوچک و متوسط با کمک مدل های تصمیم گیری MADM پرداخته اند که نتایج آن نشان میدهد که حمایت از ایده ها مهمترین عامل در نوآوری و خلاقیت شناخته شده است.
« مرادی » - 1394 - به پژوهش درباره بررسی نقش فناوری اطلاعات در افزایش بهره وری کار کنان ناجا پرداخته است، که حاصل آن نشان میدهد که به کار گیری ابزار و تجهیزات فناوری اطلاعات توسط ناجا منجر به آن شده که هم سو با مجرمان تجهیزات و دانش و امکانات پایین نیز توسعه یابد تا بتوانند در مکان و زمان مناسب وظایف خود را انجام داد و باعث افزایش بهره وری میشود.
«ایرانزاده و همکاران » - 1394 - به بررسی و تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش تحلیل عاملی در موسسات مالی و اعتباری شهرستان تبریز پرداخته اند که نشان میدهد که جهت افزایش بهره وری در سازمان ضروری است تا مدیران نسبت به ایجاد فرهنگ دانش افزایش و بکارگیری روش های یادگیری سازمانی اقدام کنند.
« ناهیدی و حسن پور - » - 1392 به بررسی نقش مدیریت بهره وری و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در توسعه صادرات غ نفتی ایران پرداخته اند که نتایج آن نشان میدهد که صادرات غ نفتی ایران رابطه مستقیم و معنا داری با سرمایه گذاری مستقیم خارجی فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری کامل عوامل تولید دارد و نمی توان با جذب سرمایه گذار خارجی، فناوری را در قالب - - اورده غیر نقدی - - و به صورت ماشین و تجهیزات دانش فنی ایران وارد کرده و بهره وری عوامل تولید را بهبود بخشید و تولید ملی را تقویت کرد.
« پورکاظمی و شاکری نوائی » - 1383 - به بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه های مدیریت دانشگاه تهران و نقش آن در بهره وری و نقش آن در بهره وری دانشگاه ها پرداختند که نتایج آن نشان میدهد که مذهب نقش بسیار بالایی در افزایش بهره وری دارد
.« محمود وند ، ناهیدی و خسروشاهی » - 1389 - به بررسی اثر درجه باز بودن اقتصاد جمعیت شاغل سرمایه انسانی و شدت سرمایه برروی مدیریت بهره وری نیروی کار در اقتصاد ایران پرداخته اند که نتایج آن نشان میدهد که درجه باز بودن اقتصاد در کوتاه مدت و بلند مدت رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی کار دارد
.« حسینی » - 1391 - به بررسی اندازه گیری تغییرات بهره وری با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و شاخص حاکم دوئیت در شرکت های مدیریت تولید برق پرداخت که نتایج آن نشان میدهد ناکارایی فنی بیش از ناکارایی مدیریت است تا ناکارایی مقیاس« کیان و صفارزاده » - 1394 - به بررسی تحلیل اثر بخشی فناوری اطلاعات - - ICT بر خلاقیت و نوآوری عملکرد تحصیلی و اشتغال زایی دانشجویان دانشگاه استان البرز پرداخت که نشان می دهد که دانشجویانی که آموزش - ICT - را دیده اند از خلاقیت نوآوری و اعتماد بنفس بیشتری نسبت به دیگر دانشجویان دارند.
