بخشی از مقاله
چکیده
ازتحقیق حاضر،تأثیر ویژگی های شخصیتی با تمایل به کارآفرینی از طریق خلاقیت به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان صنعت،معدن تجارت اصفهان تشکیل داده اند. کارکنان این اداره در سال 1394 شامل 600 نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر بر اساس جدول مورگان 234 نفر محاسبه شده است . ابزار پژوهش پرسشنامه بود واز سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو - کاستا و مک کرا، - 1992، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریتهیل - هیل، - 2003 و پرسشنامه خلاقیت سلطانیروایی صوری ومحتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما وصاحبنظران وچند تن از افرادجامعه آماری تائید شد
پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه ویژگی های شخصیتی./916، پرسشنامه کارآفرینی 0/890 و پرسشنامه خلاقیت 0/866 محاسبه گردید.
به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از نرم افزار Spssو Amos استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند میانگین، کمترین و بیشترین مقدار، تعداد دادهها و انحراف استاندارد و فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است و در قسمت آمار استنباطی مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است.
یافته های پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی در تمایل به کارآفرینی به اندازه 0/94 تأثیردارد، ضریب اثر عاملی روان رنجوری بر روی کارآفرینی از طریق خلاقیت برابر 0/862 بوده است.ضریب اثر عاملی برون گرایی بر روی کارآفرینی از طریق خلاقیت برابر 0/863 بوده است
ضریب اثر عاملی تجربه پذیری بر روی کارآفرینی از طریق خلاقیت برابر 0/905 بوده است.ضریب اثر عاملی توافق پذیری بر روی کارآفرینی از طریق خلاقیت برابر 0/902 بوده است.، ضریب اثر عاملی باوجدان بودن بر روی کارآفرینی از طریق خلاقیت برابر 0/872 بوده است.،ضریب اثر عاملی خلاقیت بر روی کارآفرینی برابر 0/948 بوده است.
مقدمه
منابع انسانی مهمترین و با ارز ش ترین دارایهایی است که هر سازمان در اختیاردارد با توجه به شرایط محیطی نامطمئن، پویا ورقابتی وقرار گرفتن در عصراطلاعات و دانش که سرچشمه این اطلاعات و دانش، منابع انسانی است در دنیای در حال تحول، کامیابی برای جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود، رابطه معنی داری برقرار سازند.
به عبارت دیگر، جامعه وسازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم،منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد، تجهیز کند تا آنها با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و گسترش، مدیریت و هدایت کنند.با توجه به این نکات به منظور پرداختن به مبحث ویژگیهای روان شناختی کارآفرینان که آنها را از غیرکارآفرینان متمایز می کند، در این پژوهش درصدد آنیم تا تأثیر ویژگی های شخصیتی در کارآفرینی از طریق خلاقیت را بررسی کنیم.
بیان مسأله
امروزه کارآفرینی را به عنوان موتور رشد و توسعه سازمان ها و جوامع می شناسند، همچنین از آن به عنوان نماد تلاش و موفقیت در امور تجاری یاد می کنند. کارآفرینان پیشگامان موفقیت های تجاری در جامعه ما هستند. توانایی آن ها در بهره گیری از فرصت ها، نیروی آنها در نوآوری و ظرفیت آنها در قبال موفقیت به عنوان معیارهایی هستند که کارآفرینی نوین به وسیله آنها سنجیده می شود. کارآفرینان از نظر رهبری، مدیریت، نوآوری، کارآیی،ایجاد شغل، رقابت، بهره وری و تشکیل شرکت های جدید در رشد اقتصادی سهمی مهم دارند
مفهوم اصلی و اولیه شخصیت، »تصویری صوری و اجتماعی است که براساس نقشی که فرد در جامعه بازی می کند ترسیم می شود«؛ یعنی، شخصیت اجتماعی که فرد به اجتماع خود ارایه می دهد یا جامعه براساس آن، او را ارزیابی می کند. میلر و دالارد عنصر بادوام شخصیت را عبارت از عادت می داند و در تعریف عادت نیزاجمالاً چنین می گویند: »عادت پیوندی است که میان یک انگیزه و یک پاسخ، برقرار می گردد بنابراین، شخصیت هر فرد بستگی به تاریخ زندگی او، یعنی به تاریخ عادتهایی که در طول زندگی کسب کرده است، خواهد داشت
نظریه سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان ایرانی یک نمونه دیگر از نظریه های جدید تبیین شده درباره ویژگی های مؤثر بر کارآفرینی است. بر اساس این مدل ویژگی های فرد کارآفرین عبارت است از: ریسک پذیری، کانون کنترل درونی، نیاز به پیشرفت، سلاست فکری، عمل گرایی، تحمل ابهام، رؤیاپردازی و چالش طلبی
چالش اشتغال یا موضوع بیکاری، علاوه بر اینکه از مهم ترین مسائل روز در کشور به شمار می آید، بلکه با توجه به رشد جمعیت در دو دهه گذشته می توان آن را مهم ترین چالش اجتماعی چند دهه آینده به حساب آورد - تاج آبادی و همکاران، - 1387 واز طرفی کارآفرینان از عوامل ضروری تغییر در یک اقتصاد مبتنی بر بازارند، آن ها امکان استفاده مؤثر و فزاینده از منابع را فراهم می آورند و داد و ستد بین بخش های مختلف با امکانات و اولویت های متفاوت را تسهیل می سازند.
همچنین رفتار کارآفرینانه، عامل شتاب دهنده تولید، انتشار و کاربرد ایده های نوآورانه است و در جوامع دست خوش تغییرات سریع اقتصادی نیز، کارآفرینی تأ ثیرات زیان بار اجتماعی را از طریق ایجاد فرصت های شغلی تعدیل می بخشد - حسینی فرد و آهنگرپور،. - 1387 وخلاقیت سازمانی فرآیندی است که به وسیله افراد در یک جامعه پیچیده سازمانی جهت به دست آوردن ارزش، محصولات جدید مفید، خدمت و ایده انجام می شود
در یک جمع بندی می توان خلاقیت سازمانی را کلیه فرایندها و شرایط حاکم بر سازمان که راه را برای خلق ایده های جدید افراد فراهم آورده وسازمان را در قبول تغییرات واصلاحات پیشنهادی توسط افراد، ترغیب نماید دانست. به عبارت دیگر خلاقیت سازمانی کلیه فرایند های جاری در سازمان است که افراد را به ارائه ایده های نو وسازمان را به قبول ایده های نو تشویق می نماید یکی از مسایلی که از دیرباز ذهن اندیشمندان، روان شناسان، دانشمندان علوم انسانی و سازمانی را به خود مشغول نموده و همه معتقدند که می تواند تاثیر عمده ای در روند فعالیتی سازمانها به سمت توسعه و پیشرفت داشته باشد، چگونگی رشد وپرورش خلاقیت و ابتکار عمل در بین افراد سازمانها می باشد .
جوامعی که بتوانندخلاقیت را در سازمانها احیاء و شکوفا سازند، می توان رشد و شکوفایی را برای آنهاانتظار داشت و بر عکس به هر میزان که خلاقیت، پرورش نیابد رکود علمی، صنعتی وفرهنگی را باید برای آنها متصور شد.لذا سازمان های امروزی باید انقلابی در اذهان مدیران وکارکنان خود به وجود آورند.آنها باید شرایطی را فراهم کنند که همه کارکنان روحیه خلاقیت ونو آوری پیدا کنندوبتوانند به راحتی ،مستمر به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه و نوآور خود را به اجرا در آورند
توسعه خلاقیت کارکنان در سازمان مستلزم شناخت ابعاد وعوامل تاثیر گذار برخلاقیت کارکنان وتعیین سهم ومیزان هر کدام از عوامل می باشد.گر چه مطالعات نشان می دهد که عوامل متعددی بر خلاقیت کارکنان تاثیرمی گذارد اما یکی از مولفه های کلیدی افزایش وتوسعه خلاقیت ونوآوری کار کارکنان،انگیزه های دورنی فرد ومهارتهای مرتبط با خلاقیت ونوآوری می باشدکه در واقع از ویژکیهای شخصیتی آنها نشات میگیرد میباشدبرای اینکه بتوان در بازارهای جهانی دوام آورد و بر رقبا چیره شد باید روشهای قدیمی و سنتی را کنار گذاشت. تنها از طریق ارائه محصولات جدید و مشتقات آنهاست که میتوان ارزش قابل توجهی برای شرکت ایجاد کرد.برای رسیدن به این هدف، سازمانها نیاز به کسب مهارت، توانایی و برتری در زمینه مدیریت نوآوری دارند.
با توجه به آن چه بیان شد و با وجود مشکلات و مسائلی که سازمان هایی نظیر سازمان صنعت معدن،تجارت با آن رو به رو هستند از یک سو، و از سوی دیگر سرعت و شتاب تغییراتی که در دنیای امروزی وجود دارد، لذا بر آن داشت تاپژوهش حاضربه بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی در تمایل به کارآفرینی از طریق خلاقیت را در میان کارکنان سازمان صنعت، معدن وتجارت اصفهان را مورد بررسی قرار دهد.
اهمیت و ضرورت پژوهش
در عصر حاضر به دلیل پیشرفتهای علمی و فنی، واژه دهکده جهانی کلمه ای مناسب به نظر می رسد. از آنجا که شبکه های ارتباطی، بازارهایگوناگونِ تولید و عرضه خدمات را در سطح ملی، منطقه ای و جهانی به یکدیگر متصل ساخته و کلید ورود به این بازارهای جهانی را رقابت پذیری دانسته اند
