بخشی از مقاله
چکیده
هدف تحقیق تعیین رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان است. جامعه ي آماري مشتمل بر 126 نفر از پرسنل آتش نشانی منطقه هشت عملیات شهر تهران می باشد که با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان 95 نفر به صورت نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب گردیدند. روش تحقیق توصیفی از همبستگی بود و به منظور جمع آوري اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه هاي استاندارد ساختار سازمانی رابینز - - 2000، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام - 1992 - و فرسودگی شغلی مسلش - - 1995 استفاده شد، که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت .
اطلاعات گردآوري شده با استفاده از نرم افزار آماري SPSS با روش هاي آماري توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که ساختار سازمانی و انگیزش شغلی به میزان 0/516 با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه دارندو این دو متغییرتقریباً 27 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را پوشش می دهند.همچنین یافته هاي دیگر تحقیق نشان داد که ابعاد ساختار سازمانیتقریباً 30 درصد و ابعاد انگیزش شغلیتقریباً 37 درصد از تغییرات در فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین می کنند.در بین ابعاد ساختار سازمانی بعد پیچیدگی و در بین ابعاد انگیزش شغلی بعد اهمیت شغل بیشترین سهم را در تبیین و پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان دارا می باشد.
