بخشی از مقاله
چکیده:
فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است که مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه می اندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایهای اجتماعی یک کشور معمولا ً به آسیب پذیرترین پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفت، به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را برآن استوار ساخت. در هر صورت فرهنگ، ریشه تمام رفتارهای اجتماعی است پس برای تعیین یا بهبود رفتارهای اجتماعی باید فرهنگ جامعه را تغییر داد. ناسازگاری فرهنگی در سازمان اغلب بهعنوان نشانهای برای نیازبه تغییر فرهنگ محسوب میشود. .از آنجا که تغییر فرهنگ سازمانی کوششی دشوار و بلندمدت است و در جامعه بسیار نمود دارد.موضوع تحقیق حاضر به روش های تغییر فرهنگ سازمان ها می پردازد.بنابراین، لازم است تمام جنبههای سازمان همسو با آن، زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند.تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهدشد .
کلید واژه ها: فرهنگ، فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ، فساد اداری
مقدمه
فرهنگ تعیین کننده رفتار، پندار و کردار انسان و روش درک او از جهانی است که در آن زندگی می کند . - صدیق سروستانی ، - 5: 1386 در واقع فرهنگ معرف جهان بینی ، دیدگاهها، نگرش ها و شیوه پنداشت و رفتار است و عادات ، آداب ، رسوم ، اعتقادات ، ارزشها، سنت ها ، شیوه زندگی کردن است - کاظمی، - 278: 1380 که این ویژگی ها در جوامع انسانی متفاوت می باشند و به زندگی اجتماعی هویت می بخشند . - رالف، - 3: 1957
1-1 فرهنگ سازمانی
بسیاری از صاحب نظران دراین مورد اتفاق نظردارند که مقصود ازفرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان ازیکدیگر میشود - رابینز، ترجمه اعرابی و پارسائیان، . - 372:1386درواقع فرهنگ سازمانی الگویی از ارزشها و باورهای مشترک است که به اعضای یک نهاد معنی و مفهوم میبخشد وبرای رفتار آنان در سازمان دستورهایی فراهم میآورد .پس فرهنگ سازمانی آمیختهای ازفرهنگهای متفاوت مثل فرهنگ کارمندان، کارگران ویا حتی مشتریان است که زیر چتر سازمان گرد آمده اند و جو خاصی را در سازمان به وجود می آورند - سعادت، - 158:1384 .بهرحال درسازمان یک سری معیارهای نانوشته وجود دارد که اعضاء سازمان آنها را قبول کرده وفعالیتهای خود را در راستای آن به انجام میرسانند. - دعایی ومرتضوی، . - 241:1384 بدین صورت که سازمانها به اعضاء خود حکم میکنند که چه رفتاری را داشته باشند چرا که در سازمانها نظامها یا طرحهای ارزشی، نمادها، شعائر، اسطوره و رسومی وجود دارند که در طول زمان تکامل یافته وبصورت ارزشیهایی مشترک در سطحی وسیع چگونگی دید کارکنان وواکنش آنها نسبت به جهان رامعین میکنند. - رابینز و دی سنزو ، . - 189:1998
-2-1 شناسایی فرهنگ موجود سازمانی
اولین اقدام در مدیریت فرهنگ سازمانی ، بررسی شناسایی فرهنگ سازمانی موجود است: در طول زمان کافی با یکدیگر بوده و مواجه به مشکلات عمده ای شده باشند.از فرصت هایی برخوردار بوده و با حل مسائل، شاهد آثار راه حل های خود باشند. اعضای جدید را در خود پذیرفته باشند.شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب به منظور تغییر فرهنگ موجود و پرورش فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگ مطلوب تبیین شده باشد.مقایسه فرهنگ موجود با فرهنگ مطلوب سازمانی پس از شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب باید به مقایسه این دو در چارچوب پرداخته شود. برایاین منظور در ابتدا سطح آگاهی کلیه مدیران نسبت به چهارچوب راهنما یا الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی افزایش یابد. هرچه سطح آگاهی نسبت به ویژگی های فرهنگ مطلوب توسعه یابد نکات مثبت و منفی فرهنگ موجود بهتر بررسی می شود. - زارعی متین، - 4 :1392
