whatsapp call admin

دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی

PowerPoint قابل ویرایش
58 صفحه
11900 تومان
119,000 ریال – خرید و دانلود

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

سیاست ها و الزامات قانونی

در جذب و استخدام نیروی انسانی

اسلاید ۲ :

سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری

q عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی

q بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرشهای سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای

q زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم  (بند ۷)

اسلاید ۳ :

قانون مدیریت خدمات کشوری

q ماده ۴۱- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.

q ماده ۴۴- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.

اسلاید ۴ :

قانون برنامه توسعه پنجساله کشور

q ماده ۵۷- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.

اسلاید ۵ :

عناوین برنامه­ها

q مهندسی نقش و ساختار دولت

qتوسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری

qخدمات عمومی در فضای رقابتی

qمدیریت سرمایه­انسانی

qفناوری­های مدیریتی

qتوسعه فرهنگ سازمانی

qصیانت از حقوق مردم و سلامت اداری

qنظارت و ارزیابی

اسلاید ۶ :

موضوعات استراتژیک

q مدل مدیریت سرمایه انسانی بخش دولتی و راهبردهای آن.

q آمار و اطلاعات، برنامه‌ریزی و ساماندهی نیروی انسانی.

q جذب و تامین منابع انسانی.

q انگیزش و جبران خدمت.

q  آموزش و توسعه منابع انسانی.

q خروج از خدمت.

q مدیران.

اسلاید ۷ :

اقدامات اساسی متناسب با موضوعات استراتژیک

(جذب و تامین منابع­انسانی)

q بازنگری و اصلاح ضوابط و فرایندهای جذب، گزینش و استخدام نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی.

q تدوین سازوکارهای لازم برای جذب و تامین نیروی انسانی در فضای رقابتی مبتنی بر نظام شایستگی.

اسلاید ۸ :

عدم وجود سازمان کار فنی و تخصصی مناسب برای انجام آزمون های عمومی و تخصصی

نبود سازوکارهای اجرایی مناسب برای سنجش و ارزیابی توانمندی های فنی و تخصصی داوطلبان مبتنی بر شایستگی های مورد نیاز مشاغل

بالا بودن هزینه های برگزاری آزمون های استخدامی

اسلاید ۹ :

عدم پیش بینی سازوکارهای مناسب برای استفاده از نتایج آزمون های استخدامی در یک بازه زمانی مشخص

عدم به کارگیری ظرفیت های اطلاعاتی و الکترونیکی در فرایندهای جذب و استخدام (نظیر ثبت نام، کارت ورود به جلسه، اعلام نتایج و …)

عدم اعتماد مردم به روایی و اعتبار و سلامت آزمون های استخدامی به دلیل عدم رعایت استانداردها و ضوابط لازم الرعایه در فرایند برگزاری آزمون های استخدامی

 

اسلاید ۱۰ :

معطوف بودن امتحانات به نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (در مقایسه با آزمون های ادواری)

امکان درج نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (تجمیع آگهی های استخدامی) به تفکیک دستگاه، شغل و محل جغرافیایی مورد تقاضا در دفترچه امتحان مشترک

انتشار آگهی استخدامی به صورت عمومی توسط موسسه مجری

برگزاری امتحان به صورت متمرکز و سراسری

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 11900 تومان در 58 صفحه
119,000 ریال – خرید و دانلود
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد