دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی

PowerPoint قابل ویرایش
58 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

سیاست ها و الزامات قانونی

در جذب و استخدام نیروی انسانی

اسلاید ۲ :

سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری

q عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی

q بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرشهای سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای

q زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم  (بند ۷)

اسلاید ۳ :

قانون مدیریت خدمات کشوری

q ماده ۴۱- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.

q ماده ۴۴- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.

اسلاید ۴ :

قانون برنامه توسعه پنجساله کشور

q ماده ۵۷- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.

اسلاید ۵ :

عناوین برنامه­ها

q مهندسی نقش و ساختار دولت

qتوسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری

qخدمات عمومی در فضای رقابتی

qمدیریت سرمایه­انسانی

qفناوری­های مدیریتی

qتوسعه فرهنگ سازمانی

qصیانت از حقوق مردم و سلامت اداری

qنظارت و ارزیابی

اسلاید ۶ :

موضوعات استراتژیک

q مدل مدیریت سرمایه انسانی بخش دولتی و راهبردهای آن.

q آمار و اطلاعات، برنامه‌ریزی و ساماندهی نیروی انسانی.

q جذب و تامین منابع انسانی.

q انگیزش و جبران خدمت.

q  آموزش و توسعه منابع انسانی.

q خروج از خدمت.

q مدیران.

اسلاید ۷ :

اقدامات اساسی متناسب با موضوعات استراتژیک

(جذب و تامین منابع­انسانی)

q بازنگری و اصلاح ضوابط و فرایندهای جذب، گزینش و استخدام نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی.

q تدوین سازوکارهای لازم برای جذب و تامین نیروی انسانی در فضای رقابتی مبتنی بر نظام شایستگی.

اسلاید ۸ :

عدم وجود سازمان کار فنی و تخصصی مناسب برای انجام آزمون های عمومی و تخصصی

نبود سازوکارهای اجرایی مناسب برای سنجش و ارزیابی توانمندی های فنی و تخصصی داوطلبان مبتنی بر شایستگی های مورد نیاز مشاغل

بالا بودن هزینه های برگزاری آزمون های استخدامی

اسلاید ۹ :

عدم پیش بینی سازوکارهای مناسب برای استفاده از نتایج آزمون های استخدامی در یک بازه زمانی مشخص

عدم به کارگیری ظرفیت های اطلاعاتی و الکترونیکی در فرایندهای جذب و استخدام (نظیر ثبت نام، کارت ورود به جلسه، اعلام نتایج و …)

عدم اعتماد مردم به روایی و اعتبار و سلامت آزمون های استخدامی به دلیل عدم رعایت استانداردها و ضوابط لازم الرعایه در فرایند برگزاری آزمون های استخدامی

 

اسلاید ۱۰ :

معطوف بودن امتحانات به نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (در مقایسه با آزمون های ادواری)

امکان درج نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (تجمیع آگهی های استخدامی) به تفکیک دستگاه، شغل و محل جغرافیایی مورد تقاضا در دفترچه امتحان مشترک

انتشار آگهی استخدامی به صورت عمومی توسط موسسه مجری

برگزاری امتحان به صورت متمرکز و سراسری

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 58 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد