بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
نظام پرداخت
سيستم يا مقرراتي است كه دستگاه ها يا سازمان هاي دولتي از طريق آن فعاليت شاغل را ارزيابي مي كند تا پاداش هاي پولي و غير پولي را به صورت مستقيم و يا غير مستقيم در چارچوب قانون و توانايي هاي خود، به كاركنان پرداخت نمايد
اسلاید 2 :
انواع نظريه هاي حقوق و دستمزد
اسلاید 3 :
روشهاي ارزشيابي شغل براي تعيين و برقراري حقوق و مزايا
اسلاید 4 :
حقوق و مزايا در اين قانون بر مبناي نظام امتيازي تعيين و برقرار مي شود.
اسلاید 5 :
چارچوب كلي تعيين حقوق و مزايا
ضريب ريالي * امتياز حاصل از ارزشيابي شغل و شاغل و ساير ويژگي ها
ضريب ريالي با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد. ( تبصره ماده 64 )
ضرايب حقوق به تفكيك هر فصل در اولين سال اجرا پانصد ريال ( 500 ) و در سالهاي بعد به اندازه نرخ تورم كه هرساله از سوي بانك مركزي اعلام مي گردد افزايش مي يابد. (ماده 125)
اسلاید 6 :
ماده 76-حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول اين قانون و ساير حقوق بگيران دستگاه‌هاي اجرايي و صندوق‌هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي هر سال با پيشنهاد سازمان به تصويب هياٌت وزيران مي‌رسد.
اسلاید 7 :
تفاوت تطبيق
در صورتي كه با اجراي اين فصل، حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي در يافت مي نمودند كاهش يابد تا ميزان دريافت قبلي تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاء هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه منظور مي گردد.
اسلاید 8 :
امتياز
عيدي و پاداش پايانسال
كارمندان و بازنشستگان و موظفين معادل
5000
مي باشد.
اسلاید 9 :
مراجع پيش بيني شده در اين قانون
براي تصميم گيري در زمينه حقوق و مزاياي
كاركنان دولت
اسلاید 10 :
امتياز
عيدي و پاداش پايانسال
كارمندان و بازنشستگان و موظفين معادل
5000
مي باشد.
