بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد.
کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد.
رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد
اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود.
اسلاید 2 :
حفظ و ارتقا سلامت انسان و به طور خاص کارگران و کارکنان باید در جریان تغییر و گذر از اقتصاد قدیمی حاکم بر جهان به سوی اقتصاد سبز مورد توجه قرار بگیرد.
اگرچه تکنولوژی به کار رفته در اقتصاد سبز می تواند محیط سالم تری را به ارمغان بیاورد اما لزوما از نظر سلامتی و ایمنی کارگران بی خطر نخواهد بود.
هدف حذف عوامل خطر قدیمی و از پیش موجود و پیشگیری از خطرات نوظهور می باشد.
اسلاید 3 :
گزارشات سازمان های مسوول مبنی بر روند افزایشی حوادث و بیماری های شغلی تهدید کننده سلامت کارگران از یکسو و تفکر حفظ سلامت انسان از سوی دیگر توجه تصمیم گیران در سطح کلان مدیریتی و مدیران صنایع رابه پیشگیری از ایجاد حوادث و بیماری های ناشی از شغل معطوف کرده است.
اسلاید 4 :
مركز سلامت محيط و كاروزارت بهداشت، سياست گذار و مجري نظام جامع سلامت شغلي كشورمي باشد كه با تدوين و ابلاغ آيين نامه هاي مرتبط و نظارت بر چگونگي اجرا ي آن ها توسط معاونت هاي بهداشتي دانشگاه هاي علوم پزشكي، در سراسر كشورنظارت و مسوليت خود را انجام مي دهد.
اسلاید 5 :
پزشك مسوول معاينات
بهداشت حرفه ای
كارفرما ویا نماينده كارفرما
كارگر
ناظر(معاونت بهداشتي)
سازمان ها و مراجع قانوني نیز( دادگستري،سازمان هاي بيمه، اداره كار، صنايع و معادن و...) در اجراي هرچه بهتر نظام سلامت شغلي نقش موثري ايفا مي كنند.
اسلاید 6 :
منظور از معاینات سلامت شغلی، معاینات بدو استخدام و معاینات دوره ای است که با هدف حفظ و ارتقا سلامت شاغلین انجام می گیرد.
برای تمامی افرادی که بر اساس این آیین نامه مورد معاینه قرار می گیرند . باید پرونده پزشکی بر اساس دستور العمل های صادره از طرف وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تشکیل کرد.
اسلاید 7 :
پزشک معاینه کننده باید گزارش بهداشت حرفه ای محیط کار فرد را اخذ کرده و در معاینه مد نظر قرار دهد.
اطلاعات و نتایج معاینات بعمل آمده باید بر اساس نظام جامع آماری سلامت شغلی در فرم های مصوب از طرف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ثبت و در پرونده پزشکی فرد معاینه شده قرار داده شود
اسلاید 8 :
معاينات قبل از استخدام
معاينات دوره اي
معاينات بازگشت به كار
معاينات خروج از شغل
تعيين محدوديت شغلي
معاينات در افراد خاص
اسلاید 9 :
براي رسيدن به نتيجه مطلوب شناخت دقيق شغل پيشنهادي الزامي مي باشد
توجه به الزامات قانوني مراجع رسمي
انتخاب تست هاي مناسب
رعايت اخلاق پزشكي در اعلام بيماري به كارفرما
اسلاید 10 :
شناسايي زود هنگام موارد مشكوك به بيماري هاي شغلي
تعيين وضعيت بيماري هاي از پيش موجود و تعيين اثر عوامل شغلي بر آن
تعيين تكليف براي موارد خاص( توانايي استفاده از وسايل حفاظت فردي،بررسي بيماري هايي مانند ايدز، هپاتيت و...)
در معاينات دوره اي تشخيص قطعي داده نمي شود و بيشتر جنبه غربالگري دارد.
