دانلود فایل پاورپوینت یادگیری الکترونیکی در سازمان ها

PowerPoint قابل ویرایش
22 صفحه
23700 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت یادگیری الکترونیکی در سازمان ها توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت یادگیری الکترونیکی در سازمان ها قرار داده شده است

2-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :


learning و تفاوت های آن با training
انواع یادگیری
یادگیری سازمانی و سازمانهای یاد گیرنده
یادگیری الکترونیکی
یادگیری الکترونیکی در سازمان ها

اسلاید 2 :

Learning
فرآیند پیوسته ی تبدیل اطلاعات و تجربیات به دانش، مهارت ها، رفتارها، گرایش ها
می تواند هدایت شده باشد یا نباشد.می تواند ارادی باشدیانباشد.
...
Training
اکتساب دانش یا مهارت فنی و شغلی در نتیجه ی آموزش
...

اسلاید 3 :

مشاهده ای: تقلید از یک رفتار مشاهده شده. انسان سه نوع اطلاعات را در زمان واحد کپی می کند. اهداف ، اقدامات و خروجی های کسی که عملی را بروز می دهد
فرهنگ آموزی: آموختن الزامات فرهنگی(رفتارها و ارزش ها) که شخص با آن احاطه شده.
ضمنی: در نتیجه ی یک رخداد یا واقعه آموزش صورت می گیرد
چندرسانه ای: محرک های از جنس صدا و تصویر

اسلاید 4 :

الکترونیکی : با شخصی سازی محتوای آموزش عملکرد بهبود می یابد
طوطی وار: به خاطر سپاری بدون درگیری با پیچیدگی ها - تکرار برای یادگیری - برای یادگیری موسیقی و ریاضیات و مذهب
مبتنی بر معنا یا مفهومی
شخصی: تجربه ی شخصی در زندگی روزانه
رسمی: کلاس های درس و کارگاه ها
غیر رسمی: تجمع بدون سازماندهی و رسمیت برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دانش
تماسی: در معرض تجربه ای لذت بخش قرار دادن برای یادگیری
مکالمه ای: بر پایه ی دیالوگ

اسلاید 5 :

یک ایده نیست. یک نیروی محرکه است که از منبعی الهام بخش نشأت می گیرد
ما را از اهداف فعلی فراتر برده و دریچه ای جدیداز آرمانها به روی ما می گشاید.
حیاتی است چون تمرکز و انرژی لازم را برای یادگیری ایجاد می کند.
باید اصیل و واقعی و نه ساختگی و تقلیدی باشد.
سازمانهای یادگیرنده و تیم های عملیاتی قوی بدون
آن نمی توانند پیشرفت کرده و یا حتی دوام بیاورند.

چشم انداز فردی کافیست؟

اسلاید 6 :

چشم انداز سازمان اگر با مشارکت و همفکری همه افراد سازمان ایجاد شده باشد تعهد تک تک افراد را در سازمان به ارمغان خواهد آورد

اسلاید 7 :

فرآیند هم راستا کردن و توسعه ی ظرفیت های تیم برای خلق نتایجی که اعضاء واقعاً به دنبال آن هستند.
تیم های مستعد از افراد مستعد تشکیل شده اند.
افراد به همدیگر برای رسیدن به اهداف نیاز دارند.
این یادگیری تیمی است که به یادگیری سازمان می افزاید نه یادگیری فردی.
قطعات پازل برای ایجاد سازمان یادگیرنده، تیم های یادگیرنده هستند.

اسلاید 8 :

برای داشتن تفکر سیستمی به افرادی نیاز است که به جنبه های ساختاری عملکرد سازمان به جای عملکرد افراد نگاه کنند.
چارچوبی برای تمرکز بر الگوها و ارتباطات درون سازمانی است.
دورنمای افراد را گسترده می کند.
برای حل مسئله روش کل نگر پذیرفته می شود و به دنبال افراد مقصر نمی گردیم.
باعث می شود بتوانیم اتفاقات، الگوها و اطلاعات را به عنوان جزئی از یک کل یا الگو بدانیم و آنها را قسمت های بی ارتباط به هم ندانیم.
به جای شکستن مسئله تمرکز بر این است که ببینیم چطور
فاکتورهای مربوط به هم تولید مشکل کرده اند.

اسلاید 9 :

مدلی است با مقیاس داخلی از واقعیتی در جهان خارج
از دانش قبلی،تجربیات،ادراکات و استراتژی های حل مسئله ساخته می شود.
ناپایدار و درمعرض تغییر است
نکته ی بسیار مهم اینکه: تصویرداخلی افراد از محیط سازمان رفتار و تصمیم های آنها را شکل می دهد.

اسلاید 10 :

آگاهی بودن از نادانی و نقص و زمینه های رشد و داشتن اعتماد به نفس عمیق
نتیجه ی تعهد نسبت به یادگیری همیشگی در تمام زمینه های زندگی
چیزی فراتر از کسب مهارت ها وصلاحیت هاست.
بر مبنای تعهد به حقیقت در واقعیت جاری ایجاد می شود.

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 23700 تومان در 22 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع

مقاله رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد شرکتهای دانش بنیان : نقش واسطهای نوآوری سازمانی

word قابل ویرایش
7 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
رابطه بین یادگیري سازمانی و عملکرد شرکتهاي دانش بنیان: نقش واسطهاي نوآوري سازمانی چکیده شرکتهاي دانش بنیان، شرکتهایی میبا شند که از داراییهاي دانشی خود به عنوان منبع اصلی مزیت رقابتی استفاده میکنند. یادگیري سازمانی یکی از ابزارهاي کسب مزیت رقابتی براي مدیران این شرکتها به شمار می آید و عبارت است از فرایند پ ...

مقاله توسعه نظام یادگیری الکترونیکی ( ضرورت ، عوامل و راهکارها )

word قابل ویرایش
16 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
توسعه نظام يادگيري الکترونيکي( ضرورت ، عوامل و راهکارها) چکيده با وجود گذشت سالهاي زيادي از استقرار نظام يادگيري الکترونيکي، اين نظام کارايي لزم را ندارد و تحقيقات مبين وجود پارهاي از مشکلت در نظام موجود است. در نتيجه هدف از تدوين اين مقاله، شناسايي عوامل موثر در نظام يادگيري الکترونيکي و در نتيجه ارائه را ...

مقاله بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده فراموشی سازمانی ( موردمطالعه : کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان رضوی )

word قابل ویرایش
15 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده فراموشی سازمانی (موردمطالعه:کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان رضوی)  چکیده در محیط رقابتی و پیچیده امروز، سازمانها نیازمند ایجاد قابلیتهای یادگیری فزاینده میباشند. از جمله عواملی که بر قابلیتهای یادگیری در سازمانها تأثیرگذار ...

مقاله اثر میانجی گری حافظه سازمانی بر رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی ( مورد مطالعه : شرکتهای صنعتی فعال در شهرک های صنعتی خرم آباد )

word قابل ویرایش
22 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
اثر ميانجي گري حافظه سازماني بر رابطه بين يادگيري سازماني و نوآوري سازماني (مورد مطالعه : شرکتهاي صنعتي فعال در شهرک هاي صنعتي خرم آباد) چکيده سازمانها براي اينکه بتوانند به طور مؤثري تقاضاي در حال تغيير محيط امروزي را برآورده سازند نيازمند نوآوري بيشتري هستند. به همين اندازه نيز يادگيري سازماني براي تأ ...

مقاله ارائه چارچوبی برای عوامل مؤثر در سنجش موفقیت سیستم های یادگیری الکترونیکی

word قابل ویرایش
17 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
ارائه چارچوبي براي عوامل مؤثر در سنجش موفقيت سيستم هاي يادگيري الکترونيکي چکيده افزايش بکارگيري يادگيري الکترونيکي به عنوان ابزاري براي توسعه علم ، توجه به اين نکته را ضروري مي سازد که بدون در نظر گرفتن مؤلفه هاي اساسي يادگيري و عدم پايش صحيح آنها، کاربرد پيشرفته ترين فناوري ها کاري بيهوده بوده و صرفاً ...

مقاله مقایسه خودنظم دهی تحصیل ، جهت گیری هدفی و پیشرفت تحصیلی میان دانشجویان سیستم های یادگیری الکترونیکی و حضوری

word قابل ویرایش
14 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
مقایسه خودنظم دهی تحصیل، جهت گیری هدفی و پیشرفت تحصیلی میان دانشجویان سیستم های یادگیری الکترونیکی و حضوری چکيده : يادگيري الکترونيکي به عنوان پارادايم جديد در نظام آموزشي است ، که موجب تحول در فرايند آموزشي شده است . يکي از مسائل قابل تامل در يادگيري الکترونيکي انگيرش است . در پژوهش حاضر با استفاده از روي ...

مقاله رابطه بین یادگیری تیمی و گرایش به سمت یادگیری سازمانی

word قابل ویرایش
7 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
رابطه بین یادگیری تیمی و گرایش به سمت یادگیری سازمانی چکیده روند رو به رشد دانش و هم افزایی در فعالیت بخش های مختلف سازمانی وجود رویکردهـای نـوین مـدیریتی را بـرای موفقیـت ایـن سازمان ها الزامی نموده است. هدف از انجام این مطالعه تعیین رابطه بین یادگیری تیمی و گرایش به سمت یادگیری سازمانی است. روش تحقیق توصی ...

مقاله نقشه های مفهومی : رویکردی برای ایجاد همکاری در آموزش الکترونیکی و ابزاری برای یادگیری همکارانه

word قابل ویرایش
22 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
نقشه هاي مفهومي : رويکردي براي ايجاد همکاري در آموزش الکترونيکي و ابزاري براي يادگيري همکارانه چکيده يکي از ايده آل هاي آموزش برخورداري از قابليت مشارکت و همکاري براي حل مسئله مي باشد. بنابراين ، محيط هاي آموزش الکترونيکي نيز همانند محيط هاي آموزش رودررو مستثني از يک چنين نيازي نيستند. يعني برخورداري از ا ...