بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
اهداف كلي تحقيق
- منظور ومقصود نهايي از انجام پژوهش در وهله اول باز خورد به مديران مدارس مورد مطالعه ميباشد تا ضمن بازنگري درنحوه مديريت خود،از برداشتهاي ذهني نيروهاي تحت مديريت خويش در مورد نحوه مديريت خود آگاهي پيدا نمايند و موقعيت مديريت خويش را بر روي پيوستار سبك رهبري ليكرت تشخيص دهند و از طرف ديگر از موثرترين سبكهاي رهبري كه مورد نظر دبيران مدارس شاهد بوده است مطلع شوند.
- هدف ديگر بازخورد به نظام آموزشي مدارس شاهد و كارشناسي ستاد شاهد ميباشد تاضمن آگاهي از نحوه مديريت مدارس شاهد بتوانند بهترين و موثرترين سبكهاي رهبري را به مديران مدارس ارائه كرده و در تنظيم كلاسهاي آموزش ضمن خدمت براي ساير مديران مورد استفاده قرار دهند.
- و در نهايت ضمن بررسي تفاوت هاي شيوه رهبري و مديريت هريك از مديران،عوامل مهم ايجاد رضايت شغلي را در جامعه آماري مورد نظر ارائه دهند.
اسلاید 2 :
فرضیه های تحقیق
.1بين سبكهاي رهبري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.
.2بين سبك های رهبري آمرانه – استثماري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر را بطه معني داري وجود دارد.
.3بين سبك های رهبري آمرانه- خيرخواهانه ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.
.4بين سبك های رهبري مشورتي ليكرت با ميران رضايت شغلي دبيران درجامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجوددارد.
.5بين سبك های رهبري مشورتي ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معني داري وجود دارد.
اسلاید 3 :
- متغيرملاك: سبكهاي رهبري ليكرت شامل آمرانه/ استثماري،آمرانه/ خيرخواهانه، مشورتي و مشاركتي
- متغير پيش بين : ميزان رضايت شغلي دبيران مدارس دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصيلي 84-83
- متغيرهاي ناخواسته : سن دبيران و ميزان حقوق و ميزان تشويقات و قوانين و ضوابط و بخشنامههاي آموزش و پرورش و همكاران مدرسه و سطح تحصيلات و جنسيت
اسلاید 4 :
- در اين تحقيق با توجه به عنوان پژوهش كه بررسي رابطه بين دو متغير ميباشد از تحقيق زمينهيابي استفاده خواهد شد.
- تحقيق زمينهيابي به منظور كشف دادهها يا اطلاعاتي به كار برده ميشود كه از طريق آنها ميتوان روابط بين متغيرها را مورد بحث و بررسي قرار داد. (دلاور، 1379، ص117)
اسلاید 5 :
جامعه، تعداد و روش نمونه گیری
- جامعه آماري اين پژوهش كليه دبيران زن شاغل در مدارس راهنمايي دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصيلي 84-83 ميباشند
- تعداد نمونه در اين تحقيق با استفاده از جدول «تاكمن» از بين 201 نفر دبير شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفرتعيين گرديد. در اين پژوهش براي تعيين نمونه از روش نمونهگيري، طبقهاي تصادفي استفاده گرديده است
- جهت نمونهگيري طبقهاي تصادفي شهر تهران را به 5 قسمت به شرح ذيل تقسيم ميكنيم و سپس تعداد كل نمونه (133 نفر) را براساس فرمول
× = تعداد حجم نمونه (133) براي هر ناحيه مشخص ميكنيم. - تعداد كل ناحيه تعداد جامعهآماري (201)
اسلاید 6 :
روش و ابزار گردآوري اطلاعات
- در اين تحقيق جمعآوري اطلاعات از دو طريق انجام يافته است. نخست روش كتابخانهاي كه اطلاعات با مطالعه كتابها، مجلات، مقالهها و پاياننامهها در دانشگاههاي مختلف، مركز اسناد و مدارك ايران و ديگر مراكز علمي انجام گرفت، همچنين با جستجوي كامپيوتري به منظور يافتن منابعي كه در جهت تحقيق موجود بوده است مطالبي جمعآوري و تحت عنوان پيشينه تحقيق در فصل دوم ارائه گرديده است و دوم روش ميداني، كه در اين بخش اطلاعات به وسيله پرسشنامه از افراد نمونه جمعآوري گرديد و سپس به آزمون فرضيهها و تحليل نتايج پرداخته شد.
- جهت جمعآوري اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقيق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گرديد يكي پرسشنامهاي كه سبك رهبري مديران را براساس چهار سبك رهبري ليكرت مورد بررسي قرار ميدهد. اين پرسشنامه داراي 27 سؤال مستقل و منظم ميباشد كه هر سؤال داراي 5 گزينه (بسيار زياد، زياد، تاحدي، كم و بسيار كم) ميباشد و هر سبك داراي سؤالات مربوط به خود ميباشد
اسلاید 7 :
- پرسشنامه دوم كه ميزان رضايت شغلي دبيران را از شغل خود مورد برسي قرار ميدهد پرسشنامه معتبر و استاندارد شده «مينه سوتا» ميباشد. اين پرسشنامه، در سال 1967 در دانشگاه ايالتي ميندسوتا توسط «ويس ـ ديويس، جورج انگلند و لافكوسيت» تهيه و تدوين شده است. 20 مقياس اصلي از جنبههاي مختلف شغلي در اين پرسشنامه، گنجانده شده كه پاسخدهندگان، ميزان رضايت خود را در يك طيف پنج گزينهاي شامل «خيلي راضيام، راضيام، نميدانم، ناراضيام، خيلي ناراضيام» مشخص ميكنند.
اسلاید 8 :
«روايي» و «اعتبار» پرسشنامه
- روايي پرسشنامه سبك رهبري توسط چندين تن از اساتيد و كارشناسان تأييد گرديده است و جهت اندازهگيري پايايي اين پرسشنامه اقدام به اجراي مقدماتي پرسشنامه در بين 30 نفر از افراد جامعه آماري گرديد. نتيجه حاصل شده توسط برنامه نرمافزاري spss كه الفاي كرنباخ را 82/0 نشان ميدهد پايايي پرسشنامه را كاملاً تأييد ميكند. (8203/0=Alpha)
- در مورد پرسشنامه دوم كه ميزان رضايت شغلي را از كار خود مورد بررسي قرار ميدهد از پرسشنامه استاندارد شده مينهسوتا كه از اعتبار و روايي بالايي برخوردار است استفاده گرديده است.
اسلاید 9 :
روش تجزيه و تحليل اطلاعات
- به منظور تجزيه و تحليل دادهها از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. به همين منظور كليه اطلاعات مربوط به تكتك پرسشنامهها به برنامه نرمافزاري spss داده شد و جهت بررسي رابطه بين سبك رهبري و رضايت شغلي از ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون استفاده گرديد چرا كه هر دبير دو نمره در دو پرسشنامه به هم پوسته سبك رهبري و رضايت شغلي دارد كه ميخواهيم همبستگي آنها را بسنجيم. در توضيح اين مطلب دلاور ميگويد:
- روش همبستگي گشتاور زماني به كار ميرود كه متغيرهاي مورد مطالعه به صورت پيوسته باشند. نظير آزمون رشد ذهني و آزمون پيشرفت تحصيلي به اين معنا كه، هرفرد دو نمره در دو آزمون خواهد داشت. (دلاور، 1380، ص211)
- همچنين جهت بررسي رابطة بين مشخصات فردي دبيران مانند: ميزان تحصيلات، سابقه تدريس و سن با ميزان رضايت شغلي از تحليل واريانس يكطرفه و مشخصاتي از قبيل تأهل و يا مجرد بودن از تيتست استفاده خواهد شد.
اسلاید 10 :
خلاصه يافتههاي پژوهشي
- فرضيه اول تحقيق عنوان ميكند بين سبكهاي رهبري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معنيداري وجود دارد كه با توجه به آزمون بعمل آمده از آنجا كه ضريب همبستگي پيرسون بدست آمده از طريق SPSS در سطح معناداري 01/0 مقدار 545/0 ميباشد و از مقدار ضريب بحراني جدول بزرگتر ميباشد لذا فرض صفر رد ميگردد و فرض تحقيق كه در واقع فرضيه اول تحقيق ميباشد مورد تاييد قرار ميگيرد. به اين معني كه رابطه معنيداري بين سبكهاي رهبري با رضايت شغلي دبيران وجود دارد.
- ـ فرضيه دوم تحقيق بيان ميدارد كه بين سبك رهبري آمرانه- استثماري ليكرت با ميزان رضايت دبيران در جامعه آماري مورد نظر رابطه معنيداري وجود دارد كه با توجه به نتايج بدستآمده از برنامه نرمافزار SPSS از آنجا كه ضريب همبستگي پيرسون بدستآمده مقدار 125/0 ميباشد و از ضريب بحراني جدول با سطح خطاي 01/0 كوچكتر ميباشد لذا فرض تحقيق مورد تاييد قرار نميگيرد يعني رابطه معنيداري بين سبك رهبري آمرانه/استثماري ليكرت با ميزان رضايت شغلي دبيران در جامعه آماري مورد نظر وجود ندارد.