بخشی از مقاله
چکیده
پژوهش حاضر تاثیر رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان مؤلفه های رهبری معنوی - چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوعدوستی؛ ایمان به کاربر؛ عضویت در سازمان؛ تعهد سازمانی؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار - و توانمندسازی سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری مورد بررسی شامل 2030 نفر ازکارکنان بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 326 نفر ازکارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و از نظر ماهیت به صورت تحلیلی، مقایسه ای بوده است .
ابزار اندازه گیری این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده برای رهبری معنوی و توانمند سازی کارکنان بود. پرسشنامه ها در شعب بانک صادرات استان خراسان جنوبی توزیع شد. برای تعیین روایی پرسشنامه، پس از ترجمه و بومی سازی سوالات، پرسشنامه برای تعداد محدودی از افراد جامعه آماری ارسال شد تا نظرات خود را در مورد سوال های پرسشنامه اعلام کنند، پرسشنامه دریافت و نظرات اصلاحی افراد مزبور در سوالات پرسشنامه اعمال شد، پایایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق نیز به کمک آلفای کرونباخ با توجه به ماهیت سوالات ارزیابی شد.
برای تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه های جمع آوری شده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد چشم انداز سازمانی؛ عشق به نوعدوستی؛ ایمان به کار؛ بازخورد عملکرد و معناداری در کار، بر تواانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد و همچنین عضویت در سازمان و تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری ندارد.
مقدمه
رهبری سالیان طولانی مورد توجه اندیشمندان بوده اما پژوهش علمی در این زمینه از قرن بیستم شروع شده است. با وجود مطالعات زیادی که تا به حال در این زمینه انجام شده، هنوز این مفهوم به دلیل ماهیت پیچیده اش مبهم مانده است وجود رهبری معنوی در نهادهایی مانند کتابخانه های عمومی مستلزم تغییر وتحول،موفقیت،یاد گیری مستمروتوانمند سازی کارکنان است اهمیت وضرورت معنویت ومعنویت در محیط کارآنچنان است که می تواند برای سازمان، انسانیت ،وبرای اجتماع ،فعالیت وبرای محیط، مسئولیت به ارمغان آورد
نیاز به معنویت نیز همانند نیازهای احساسی، ذهنی و فیزیکی یکی از نیازهای عمده انسان میباشد. فرد تمام این نیازها را با خود به محیط کار می آورد، ریشه ارتباط بین معنویت و رهبری، شناخت این مسئله است که همگی ما دارای یک صدای درونی هستیم که منبع نهایی در حل مشکلات فردی، کاری ورویارویی با مسائل ومشکلات می باشد
موضوع معنویت در سازمان در حال تبدیل شدن به موضوع عمومی در رفتار سازمانی است . شواهد کنونی گواه آن است که معنویت در محیط کار نه تنها به پیامدهای شخصی سودمند مانند آموزش جسمی و روانی منجر می گردد، بلکه به بهبود قابلیت های سازمانی و قابلیت یادگیری سازمانی نیز می انجامد
ویژگی سازمانهای امروزی، پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است .به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان و کارکنان از راه کسب دانش و مهارتی است که به سرعت کهنه و منسوخ می شود .ازاین رو داشتن منابع انسانی توانمند و کارآمد که دارایی حیاتی سازمان به حساب میآید، منافع بسیاری برای سازمانها، شرکتها و بنگاههای اقتصادی به دنبال خواهد داشت
بیان مسئله و اهمیت تحقیق:
ویژگی سازمانهای امروزی پویایی، پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است به گونه ای که دائمااز محیط اطراف خود تأثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند.به منظور غلبه بر اوضاع نامطمئن، پیچیده و پویا یکی از راه هایی که در عملکرد سازمانی مطلوب برای بقا و پیشرفت سازمان پیش روی مدیران قرار دارد، داشتن منابع انسانی توانمند است
از آنجا که انسانها بعنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانها هستند، توانمندسازی مفهومی است که میتواند هم منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند. توانمندسازی ظرفیتهای بالقوه را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانها که از آن استفاده کامل نمیشود در اختیار میگذارد. کارکنان توانمند به سازمان و خودشان نفع میرسانند
در فرهنگ لغت ویستر از توانمندسازی به عنوان تفویض اختیار یا اعطای قدرت قانونی به سایرین تعبیر شده است. کانگر وکاننگو معتقدند هر گونه استراتژی یا تکنیک مدیریتی که به افزایش حق تعیین سرنوشت وکفایت نفس کارکنان منجر شود توانمندسازی آنها را در پی خواهد داشت.
فرهنگ لغت آکسفورد نیز فعل توانمندسازی را به عنوان توانا ساختن و به معنای ایجاد شرایط لازم برای بهبود انگیزش افراد در انجام وظایف خویش، از طریق پرورش احساس کفایت نفس تعریف کرده است
از این روداشتن منابع انسانی توانا و کارآمد، که از دارایی های حیاتی سازمان به شمار می روند منافع بسیار زیادی برای سازمانها به دنبال خواهد داشت. برای داشتن کارکنانی توانمند یکی از عوامل اصلی آرامش روحی و روانی است. وجود رهبری معنوی درنهادهایی مانند کتابخانه های عمومی مستلزم تغییر وتحول، موفقیت، یادگیری مستمر و تواندسازی کارکنان است. اهمیت و ضرررت معنویت ومعنویت در محیط کار آنچنانان است که می تواند برای سازمان ها، انسانیت وبرای اجتماع، فعالیت وبرای محیط،مسئولیت را به ارمغان آورد
بانعمقی دقیق به سیر تکوین مطالعات رهبری میبنیم تاکنون پژوهش های مختلفی در مورد ویژگی های فیزیکی، ذهنی وعاطفی رهبران صورت گرفته است. ولی موضوعی که در سال های اخیرتوجهات زیادی را به سوی خود جلب کرده، ویژگی های رهبران معنوی می باشد. واینکه چگونه می توان باتوسل جستن به معنویت، سلامت فردی وسازمانی، توانمند سازی کارکنان را به ارمغان آور
بنابراین در این تحقیق در پی پاسخ به این سوال هستیم که آیا بین تاثیررهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان بانک صادرات رابطه ی معنی داری وجود دارد یا خیر؟
اهداف و فرضیه های تحقیق:
هدف اصلی :
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان مؤلفه های رهبری معنوی و توانمندسازی سازمانی می باشد.
اهداف جزیی تر:
*تاثیر چشم انداز سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک * تاثیر عشق به نوعدوستی بر توانمند سازی کارکنان بانک *تاثیر ایمان به کاربر بر توانمند سازی کارکنان بانک *تاثیر عضویت در سازمان بر توانمند سازی کارکنان بانک *تاثیر تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک *تاثیر بازخورد عملکرد بر توانمند سازی کارکنان بانک *تاثیر معناداری در کاربر بر توانمند سازی کارکنان بانک
فرضیه ها:
-1 چشم انداز سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-2 عشق به نوعدوستی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-3 ایمان به کاربر بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-4 عضویت در سازمان بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-5 تعهد سازمانی بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-6 بازخورد عملکرد بر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
-7 معناداری در کاربر توانمند سازی کارکنان بانک صادرات تاثیر معنی داری دارد.
طرح تحقیق:
روش تحقیق - Research Method -
برای بررسی ابعاد تحقیق از منظر روش تحقیق و هدف، این تحقیق براساس دسته بندی تحقیقات از نظر اهداف، تحقیق کاربردی محسوب می-شود. براساس روش تحقیق، این پژوهش از نظر دسته بندی تحقیقات، تحقیقی از نوع پیمایشی می باشد
