بخشی از مقاله
چکیده :
در دنیای امروز که ایجاد و ارتقای مزیت رقابتی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد، هیچ چیز به اندازه دانایی نمی تواند ما را در نیل به این مهم یاری رساند.لذا بسیاری از صاحب نظران و اندیشمندان پایداری مزیت رقابتی را منوط به نوآوری و نوآوری را معلول دانش و مدیریت دانش می دانند. در این راستا این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان - بیمارستان ها - صورت پذیرفته که هدف آن سنجش رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان - بیمارستان ها - است. این تحقیق شامل دو متغیر اصلی وابسته و مستقل است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در آن از آزمون ناپارامتریک استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از آماره فراوانی و در بخش کمی از ضریب همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. مطالعه براساس یک کار میدانی در بین کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان - بیمارستان ها - در سطح کارکنان اداری،پرستاران و پزشکان صورت گرفته که تعداد افراد نمونه 375 نفر می باشد. طبق نتایج حاصل شده مشخص گردید که بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، نوآوری
-1 مقدمه
بیشتر مسایل امروز سازمان ها با راه حل های دیروز حل شدنی نیست و آینده سازمان باید با راهکارهای اثربخش پیش سازی شود. سازمان های امروزی باید نگرشی در اذهان مدیران و کارکنان خود به وجود آورند که آینده ساخته شده ای وجود ندارد ، بلکه باید آن را خلق کرد و به وجود آورد. به این ترتیب سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شود و همه آنان بتوانند به طور فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه به اجرا درآورند - برومند و رنجبری،. - 1388
امروزه خدمات بهداشتی و درمانی در هر جامعه زمینه ساز سلامت جسمی و روانی افراد و پیش نیاز توسعه پایدار است و برای رسیدن به این مهم نیازمند کارکنان ماهر و با دانش است از این رو به عنوان سازمان خدمات حرفه ای شناخته می شود. این بخش به دلیل ارتباط با سلامت جامعه ،نیازمند استفاده از روش هایی کارا در ارایه خدمات جهت بهبود کیفیت،هزینه پایین و رفع به موقع نیازهای مراجعین است که تنها در سایه استفاده از روش های نوین مدیریت اطلاعات و تخصیص زمان مناسب به امر مدیریت دانش امکان پذیر است. کشورهای جهان با تکیه بر نوآوری، در پی افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی هستند و یکی از دلایل عمده این توجه، وجود رقابت فزاینده بین جوامع است - میرفخرالدینی و همکاران،1389،ص. - 104 ادبیات مدیریت دانش، نوآوری را به عنوان یک عامل حیاتی برای شرکت ها در جهت ایجاد ارزش و حفظ مزیت رقابتی در محیط به شدت پیچیده و پویای امروزی قلمداد می کند - رانجیت1،. - 2004
-2 مدیریت دانش ، نوآوری و رابطه بین آن ها
داشتن منابع و سرمایه برای ابقای مزیت رقابتی سازمان ها کافی نیست،چون سازمان ها جهت توسعه فرایندها باید از قابلیت های مدیریت دانش قوی برخوردار باشند،این مهم برای سازمان هایی که در بازارهای پویا و متغیر رقابت می کنند بیشتر صدق می کند چون قابلیت های مدیریت دانش سازمان ها را قادر می سازد که نسبت به شرایط در حال تغییر محیط واکنش نشان داده و به مزیت رقابتی دست یافته و آن را ادامه دهند - ساندهاوالیا و دالچر2،. - 2011 شرکتهایی که از نوآوری بیشتری برخوردارند در برابر تغییر محیط و توسعه ظرفیت های جدید موفق تر هستند و در عرضه محصول جدید و ورود به بازارهای جدید بهتر عمل می کنند این توانایی ها موضوع شرکت ها را قادر به کسب نتایج نوآورانه مطلوب و افزایش عملکرد می کند - هانگ و همکاران3،. - 2009 ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش،تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون دادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است - کالن و کلارک4،. - 2003 رفتار نوآورانه رفتار پیچیده ای است که شامل سه حیطه مختلف تولید ایده،پشتیبانی ایده و عمل به ایده است،رفتار نوآورانه پیچیده تر از رفتار خلاق می باشد خلاقیت به تولید ایده های جدید و سودمند گفته می شود در حالیکه رفتار نوآورانه و نوآوری به رشد موفقیت آمیز و اجرای ایده های خلاق اشاره دارد - آمابیل و همکاران1،. - 1996
