بخشی از مقاله
چکیده
معنویت درمحیط کار، تلاش براي یافتن معنا و هدف در زندگی است تا ارتباط قوي میان همکاران برقرار شود و هماهنگی میان اعتقادات و باورهاي اصلی و ارزشهاي سازمان ایجاد گردد. معنویت از دیدگاه میلیام و همکارانش شامل مؤلفههاي : کار بامعنا، حس مشارکت و تطبیق ارزش ها میباشد.کیفیت زندگی کاري مدیران نیز به عنوان باارزشترین سرمایههاي سازمان در هر نهادي بسیار حائز اهمیت است. در مقاله پیش رو، سعی شده است که میزان و نحوه تأثیرگذاري عوامل معنویت بر کیفیت زندگی کاري مدیران سنجیده شود. نمونه مورد استفاده در این پژوهش کاربردي شامل 152نفر از مدیران شرکت پارسخودرو میباشد. دادهها با استفاده از پرسشنامه هاي معنویت میلیمن وکیفیت زندگی کاري والتون - - Walton جمعآوري و به وسیله نرمافزار SPSS و آزمون رگرسیون تحلیلشدهاند. نتایج حاصله نشان داد که بین همه عوامل معنویت و کیفیت زندگی کاري رابطه معناداري وجود داشته و همچنین میزان اثرگذاري این عوامل نیز به ترتیب مشخص شد.
واژههاي کلیدي: معنویت، کیفیت زندگی کاري، شرکت پارس خودرو
-1 مقدمه
در دنیاي رقابتی امروزي، سازمان ها به استفاده موثر از منابع انسانی نیاز دارند - هرسی وبلانچارد،. - 1387 از این رو نگرش جدیدي در ادبیات مربوط به منابع انسانی وارد شده است، و آن نگرش راهبردي می باشد.به این معنا که انسان هم عامل کار و هم خالق آن است، بنابراین نقش محوري در تحول سازمان داشته و تحولات عظیم سازمانی از توانمندي هاي منابع انسانی سرچشمه می گیرد - لوتانز،. - 1988اهمیت و ضرورت معنویت در سازمان آن چنان است که می تواند براي سازمان ها، انسانیت و براي اجتماع، فعالیت و براي محیط، مسئولیت را به ارمغان آورد - نرگسیان، . - 1386همچنین سازمان ها براي پاسخ به نیازهاي محیطی و باقی ماندن در محیط رقابتی نیازمند کارکنانی با انگیزه و مولد هستند، کارکنانی که با تمام وجود در راستاي اهداف سازمان فعالیت می کنند.
امروزه به نظر می رسد، کارکنان در هر جایی که فعالیت می کنند، چیزي فراتر از پاداش هاي مادي در کار را جستجو می کنند.آنان در جستجوي کاري بامعنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی شان هستند.سازمان ها با کارکنان رشدیافته و بالنده اي روبه رو اند که در پی یافتن کاري بامعنا، هدفمند و پرورش محیط هاي کاري با چنین ویژگی هایی هستند. در واقع معنویت در کار، توصیف کننده تجربه کارکنانی است که کارشان ارضاکننده، با معنا و هدفدار است. همچنین تجربه معنویت در کار ،با افزایش خلاقیت، صداقت،اعتماد و تعهد در کار و بهبود زندگی کاري همراه است - وکس ، - 2005
بسیاري از تحقیقات نشان داده اند سازمان هایی که معنویت را در محیط کار تشویق می کنند موفقیت بیشتري به دست می اورند. ثابت شده است که محیط کار معنوي به سوداوري بیشتري منجر می شود - حیسنی،. - 1391طبق نظر تامپسون در برخی موارد شرکت هایی که معنویت بالاتري داشته اند نسبت به دیگر شرکت ها 4 برابر عملکرد بالاتري در زمینه سود خالص ، بازده سرمایه گذاري و ارزش سهام داشته اند.مفهوم کیفیت زندگی کاري، مربوط به فلسفه اي در سازمان هااست که شان و منزلت کارکنان را افزایش خواهد داد. نظام ارزشی کیفیت زندگی کاري، سرمایه گذاري بر روي افراد را به عنوان مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردي مورد توجه قرار می دهد، به این معنی که برآورده ساختن نیازهاي کارکنان، به بهسازي و کارایی بلندمدت سازمان منجر خواهد شد - شریف، . - 1990
طی سال هاي اخیر برنامه هاي کیفیت زندگی کاري نقش اساسی و مهمی در افزایش بهره وري نیروي انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمان ها و شرکت هاي بزرگ بر عهده داشته است. کیفیت زندگی کاري به عنوان بخش مهمی از تجربیات کارکنان در محیط کار از سال 1970 وارد ادبیات علوم انسانی شد و در طول چند دهه اي که از پیدایش آن می گذرد از آن به عنوان یک متغیر که بتواند رضایت مندي کارکنان را تامین کند یاد شده است - لاولر،. - 1983 امروزه بهبود کیفیت زندگی کاري یکی از مهم ترین اهداف سازمان و کسانی که براي سازمان کار می کنند، می باشد. برنامه کیفیت زندگی کاري شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حامی رشد و تعالی کارکنان در سازمان باشد - دکل،. - 2003 در نظام ارزشی کیفیت زندگی کاري، سرمایه گذاري بر روي افراد را به عنوان مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردي مورد توجه قرار می دهد، به این معنی که براورده ساختن نیازهاي کارکنان به بهسازي و کارایی بلند مدت سازمان منجر خواهد شد - ریچارد، - 2007
