بخشی از مقاله
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه و سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی در مدیران اجرایی منطقه 2 شهرداری تهران بود. جامعه پژوهش را کلیه مدیران اجرایی منطقه 2 شهرداری تهران، در سال 1395 تشکیل دادند که از جامعه آماری تعداد 100 نفر از مدیران زن و مرد، به عنوان حجم نمونه و به شیوه نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه - 1385 - ، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال - - 1998 و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز - - 2007 بود.
پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته ها نشان داد که: شخصیت کارآفرینی با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت دارد و نمره کلی شخصیت کارآفرینانه با سرمایه روان شناختی کل نیز رابطه مثبت دارد. یافت ه های پژوهش گویای اهمیت رابطه شخصیت کارآفرینی با سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی مدیران بوده و سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی توانسته است میزان بالایی از تغییرات شخصیت کارآفرینی مدیران را پیش بینی نمایند.
کلید واژه : ویژگی های شخصیتی کار آفرینان، سرمایه اجتماع، سرمایه روانشناختی
مقدمه
شخصیت و ویژگی های شخصی هر فرد، از مسائلی بوده است که همواره مورد توجه اندیشمندان مختلف بوده است. شخصیت را شاید بتوان اساسی ترین موضوع علم روانشناسی دانست، زیرا محور اساسی بحث در زمینه هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر، عواطف و احساسات، هوش و مواردی از این قبیل است. شخصیت همانند ظرفی است که تمام پدیده ها و فرآیند های روانشناختی در آن قرار دارد - شاملو، . - 1382 هر فردی برای ورود به اجتماع و در نتیجه رویارویی با موقعیت های گوناگون و افراد مختلف - از نظر فرهنگی،اقتصادی،طبقه اجتماعی و... - به ابزارهایی مانند ساختار های روانی و ویژگی های شخصیتی خاصی مجهز است این ابزارهای روانی می توانند در مقابله با رویدادهای مختلف زندگی به وی کمک کنند. این ساختارهای روانی و ویژگی های شخصیتی در حقیقت به عنوان محرکه های خلق و خو برای دستیابی به هدف تلقی می شوند. به این معنا که این خصوصیات انسان را مستعد انجام رفتار های مختلف در موقعیت های خاص میکند - پِروین ،1996؛ به نقل از نصری و خورشید، . - 1391
در سالهای اخیر رقابت زیاد بین سازمانها و تغییرات فزاینده در صنعت و محیط متغیر، سازمانها را وادار به نو آوری دائم در راستای رقابت موفقیت آمیز دربازارها کرده است. در این راستا عنصری کلیدی برای تحقق نوآوری و کسب مزیت رقابتی و افزایش ظرفیت نوآورانه شرکت ها کار آفرینی می باشد - احمدی و همکاران،. - 1390 به طور کلی کار آفرینی پدیده اقتصادی جدیدی است که طی دهه های اخیر جهان اقتصاد و صنعت را با پیامدهای شگفت خود متحول ساخته و توسعه اقتصادی در جوامع امروزی بر پایه های نوینی همچون دانش،فناوری و کار آفرینی استوار شده است - سادات محسنی و شفیع زاده،. - 1391 محققان دریافته اند که ایجاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه تاثیر مثبت و معناداری بر ویژگی های شخصیتی کار آفرینی مدیران داشته و منجر به توسعه کار آفرینی، اشتغال زایی و افزایش توان رقابتی در دنیای پر از رقابت و در حال تغییر سازمانها می شود - عطار، 1388؛ به نقل از نعمتی، . - 1392
از جمله مفاهیم نوین دیگری که امروزه مطرح است و بسیار حائز اهمیت می باشد سرمایه اجتماعی و سرمایه روانشناختی است. سرمایه اجتماعی هم می تواند محققان را در بررسی علمی نابسامانی های جامعه امروز یاری رساند و هم قادر است همانند شاه کلیدی در دست سیاست گذاران و مدیران اجرایی جامعه،زمینه مبارزه درست با این نابسامانی ها را فراهم آورد. به باور پژوهشگران، بسیاری از نابسامانی ها و ناهنجاری ها جامعه ی امروز در کمبود یا نبود سرمایه ی اجتماعی نهفته است. پژوهشگران درباره ی چگونگی پدید آمدن، افزایش یافتن و انباشت سرمایه اجتماعی و نیز درباره ی راهکارهایی که می تواند از کاهش یافتن یا نابودی آن جلوگیری کند هم اتفاق نظر ندارند.
برخی از آنان کوشیده اند روشهایی برای سنجش و اندازه گیری این سرمایه بیابند و بدین سان میان پژوهشگران زمینه درک و برداشت مشترک از این مفهوم را فراهم آورند - اجتهادی، . - 1386یکی دیگر از مفاهیم نوینی که امروزه مطرح است سرمایه روانشناختی است.در واقع طرح این رویکرد نشان دهنده نقش و اهمیت آن در زمینه سرمایه اجتماعی است. در واقع سرمایه روان شناختی افراد را به چالش میکشاند تا در جستجوی این سوال بر آیند که چه کسی هستند و در نتیجه به خود آگاهی بهتر که لازمه دستیابی به اهداف و موفقیت است دست یابد - قاسم زاده علیشاهی و همکاران، . - 1394
