بخشی از مقاله
چکیده
امروزه توانمندسازی کارکنان در راستای اجرای وظایف سازمانی از راهبردهای کلان سازمانها - از جمله سازمان پلیس - به شمار میرود. توانمندسازی کارکنان موجب افزایش بهرهوری و اثربخشی سازمانهای پلیس در ماموریتهای محول میشود و ضمن افزایش احساس امنیت عمومی، ارتقای رضایت عمومی را از عملکرد پلیس به دنبال خواهد داشت. از آنجا که یکی از اصلیترین و گستردهترین ماموریتهای ناجا پیشگیری از جرم است، شناخت ابعاد و راهبردهای مناسب برای توانمندسازی کارکنان ناجا در این مقوله اهمیت قابل توجهی مییابد. این مقاله که بر اساس هدف توصیفی- کاربردی و بر اساس شیوه تحقیق اسنادی و کتابخانهای است در صدد تعیین راهبردهای مناسب برای توانمندسازی کارکنان ناجا در زمینه پیشگیری از جرم است. بر اساس یافتههای این تحقیق چهار راهبرد کلان برای توانمندسازی کارکنان در موضوع تحقیق ارائه شده که به ترتیب شامل اصلاح سیستم مدیریت پلیس، اصلاحات ساختاری، اصلاح روش آموزش کارکنان ذیربط، ارتقای انگیزه و رضایتمندی شغلی کارکنان است.
واژگان کلیدی: توانمندسازی، پیشگیری از جرم، راهبردهای توانمندسازی، کارکنان ناج
