بخشی از مقاله
چکیده
دنیاي کسب و کار به شدت در حال تغییر جامعه اي را به وجود آورده است که متمایل به سرعت عمل است. در این دنیاي در حال تغییر شرایط و اولویت ها، رهبران و افراد مشارکت کننده باید قادر باشند به آنسوي حال بنگرند و یک روش رهبري استراتژیک را براي کار و مسئولیت هایشان در نظر بگیرند.در این شرایط منابع انسانی ،منبع مهم مزیت رقابتی براي سازمان هستند.وجودارتباط منابع انسانی و عملکرد سازمان مدیران منابع انسانی را قادر می سازد برنامه هایی را جهت دستیابی به نتایج بهتر اجرایی که منجر به عملکرد بهتر سازمان می شود طراحی کنند.در این مقاله پس از بررسی ادبیات رهبري ستراتژیک ارتباط بین رهبري استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را مورد ارزیابی قرار می دهیم.
در متن اصلی مقاله به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر مقاله آن را خریداری کنید
