بخشی از مقاله
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی به روش پیمایشی- توصیفی انجام شده است. جامعه آماری 138 نفر از کارکنان اداره دارایی استان بود که از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان 100نفر تعیین شد. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی و استقرار فرایندهای مدیریت دانش تشکیل شده است. که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه 30 نفری به ترتیب %93 و %89 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از tمستقل، همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با هر شش مولفه مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد مولفه های حمایت گری و ثبات بطور معناداری مدیریت دانش را پیش بینی می کنند.
کلید واژه ها: مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اداره اقتصاد و دارایی
مقدمه
سازمانهای امروزی باید استراتژیهایی را برای خلق، تسهیم، انتقال و کاربرد دانش کلیدی مرتبط با ماموریت خود تدوین نمایند و از آن به عنوان یک مزیت رقابتی بهره جویند. مزیت رقابتی به توانایی یک سازمان در شکل دادن ویک پارچه سازی دانش در استراتژیهای ارزش ساز آن بستگی دارد. برای دستیابی و حفظ مزیت رقابتی، سازمانها باید ابزارهایی را برای خلق، انتقال و یکپارچه سازی دانش توسعه دهند، یکی از ابزارهایی که میتواند سازمانها را در تامین این هدف یاری رساند مدیریت دانش است - مایفیلید1، 2008،ص . - 1»ویلسون« به نقل از پروساک - - 1998 عنوان می کند، مدیریت دانش عبارت است از تلاش برای کشف دارایی نهفته در ذهن افراد و تبدیل این گنج پنهان به دارایی سازمانی، به طوری که مجموعه وسیعی از افرادی که در تصمیم گیری های شرکت دخیل هستند، به این ثروت دسترسی داشته و بتوانند از آن استفاده کنند - ویلسون و آسی2، . - 2008
بر این اساس برخی از پژوهشگران مدیریت دانش معتقدند که فرهنگ یکی از منابع دانش است - هاسپل3 و جوشی، . - 2004 برخی دیگر آن را بنا و اساس مدیریت دانش می دانند - گیورتن، 1999؛ گلد و دیگران، 2001؛ دبلیو اسکای، 2006؛ به نقل از کریستوپاین، .20089 همچنین نقش حمایت کننده ی فرهنگ سازمانی از تسهیم دانش نیز توسط متخصصان مدیریت دانش به خوبی بیان شده است. لذا می توان از فرهنگ سازمانی به عنوان اهرمی برای تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود. فرهنگ سازمانی ضعیف مانع از آن میشود که افراد در تلاش برای حفظ پایگاه قدرت شخصی و کارایی خود، دانسته های خود را تسهیم و انتشار دهند. مدیریت دانش نیز بدون نمی تواند بدون وجود یک فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد به گونه ای موفق بکار گرفته شود. اگر فرهنگ، توزیع و تسهیم دانش را تشویق نکند، مدیریت دانش با چالش روبه رو خواهد شد - دانپورت و پروساک4، . - 1998 با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در فرآیندهای مدیریت دانش و اینکه تحقیقات معدودی در این مورد صورت گرفته است، این تحقیق در پی بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرایندهای مدیریت دانش است.
فرهنگ سازمانی
مدیریت دانش برای آنکه مورد استفاده باشد، نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد. زیرا در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد، که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان میدهد. بنابراین از فرهنگ سازمانی میتوان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود - مراد،. - 1387 وفرهنگ سازمانی ضعیف مانع از آن می شود که افراد
