بخشی از مقاله
چکیده
امروزه کسب وکارهای خرد با توجه به ویژگیها و مزیت خاص و شایستهای که در ایجاد اشتغال دارند، نقش مهمی در اقتصاد کشورها ایفا میکنند اما موضوع مهم این است، که چگونه یک فرد قادر باشد از منابع و فرصتهای موجود برای ایجاد اشتغال استفاده نماید و از آن مهمترآن است که آیا کسب وکار ایجاد شده پایدار میمانند.هدف اصلی تحقیق شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر پایداری کسب وکار در طبقات مشاغل خردمی باشد.
نوع تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی با زمینهیابی مبتنی بر پرسشنامه میباشد جامعهی آماری 20000 نفر مشاغل خرد کمیته امداد امام خمینی - ره - استان مازندران است که با نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده طبق جدول کرجسی و مورگان 380 نفر انتخاب شدند. دادههای حاصل از ابزار گردآوری اطلاعات با نرم افزارSPSS وتکنیک AHP مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق کسب بالاترین اولویت برای گزینه" دسترسی به منابع مالی مناسب" مربوط به معیار "مالی/ اقتصادی" و پایین ترین اولویت برای گزینه" نقش دستگاه های حمایتی و بازار یابی " مربوط به معیار "محصول و بازار" می باشد .
مقدمه
توسعه پایداری کسب وکار از خلاقیت در توسعهی محصول، فرآیندها و بازار با توجه به سه فاکتور اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی نشأت میگیرد. برای رسیدن به توسعه پایدار، حکومتی لازم است که سیاستهایش در راستای پایداری ملّی باشد و همین طور شرکت ها را تشویق به سیاستگذاری در راستای توسعه پایدارشان کند. این دو جنبه موجب تولید محصولات - کالاها و خدمات - پایدار، مصرف پایدار و در نهایت رسیدن به توسعه پایدار کسب وکار جهانی میشود .. - Fernando,2012 - مدیریت پایدار شرکتهای در حال توسعه، بر این فرض استوارند که جنبههای مربوط به توسعه پایداردراستراتژی و عملیات سازمان را به چالش بکشند.وشیوههای مدیریت پایدار و محصولات جدید در بازارومنابع تقاضا،در حال نوآوری مدلهای کسب وکارجدید و منابع میباشند - Lacy& et al -
باید بیان داشت که پایداری مشاغل خرد از آن جهت اهمیت دارد که نشان می-دهد پایداری کسب وکارها یکی از موضوعات مهم و زیربنایی کشورها و شاخصی برای توسعه رفاه ملتها محسوب میشود. در ایران به سبب رشد سریع جمعیت در دهههای گذشته، پدیده بیکاری نمایانتر شده است که سهم قابل توجهی از آن به دلیل عدم توانایی استمرار فعالیت کارگاهها میباشد.کسب و کارهای خرد از ارکان مهم اشتغال هر کشور به شمار آمده و در پایداری اقتصادی آن نقش بسیار مهمی ایفا میکنند - مقدم، . - 1390
در این راستا برخی از چالشهای موجود در ایجاد اشتغال خرد بخاطر نبود فرهنگ کار و تلاش در جامعه و نیز مشکلات مادی فراوان متقاضیان کسب وکارهای خرد، اخذ ضمانتهای سخت در ارائه تسهیلات بانکی، بالا بودن نرخ فارغ التحصیلان بیکار و عدم تناسب رشته تحصیلی با بازار کار، عدم تنوع شغلی در مشاغل خرد، ناهماهنگی در رفتار مدیران ارشد در آمادهسازی فضا برای کار و تلاش، افزایش بیش از حد قیمت عوامل تولید - زمین، مواد اولیه و ابزار کار - ، آماده نبودن زیر ساختهای اشتغال - دانش فنی و خدمات تولید - ، ورود کارجویان بیمهارت به بازارکار و وجود مشاغل کاذب پر درآمد در شهرهای بزرگ به همین خاطر نیاز است تا به اهمیت و گستردگی مسئله پرداخت شود کسب و کار کوچک: ادبیات مربوط به کسب وکار واحدهای کوچک، بسیار گسترده است و این گستردگی نیز باعث شده است که در کشورهای مختلف تعریفهای گوناگونی برای این واحد ارائه شود.
این تعریف ها با توجه به ساختار سنی، جمعیتی، فرهنگی و درجه توسعه یافتگی متفاوت هستند . کسب وکار کوچک در کشورهای مختلف جهان دارای شباهتهای بسیاری هستند، اما با وجود این، نمی توان تعریف واحد و یکسانی از آنها به دست آورد؛ هر کشور با توجه به شرایط ویژه خود تعریفی از این کسب وکارها ارائه کرده است. بیشتر این تعریفها بر اساس معیارهای کمی، مانند تعداد کارکنان و میزان گردش مالی مطرح شدهاند . - Reeve,2000 -
پایداری کسب وکار در مشاغل خرد: تعریف در زمینه کسب وکار توسعه پایدار، نشاندهنده یک مسئله نسبتا جدید است، که در حال تغییر رابطه بین شرکت و محیط زیست میباشد. بررسی اقتصاددانان، در رابطه با این موضوع، منجر به درک نظریههای اقتصادی مرسوم نمیشود، چرا که آنها هرگز تاثیر سرمایه طبیعی را در نظر نگرفتهاند. صنایع قدیمی از سرمایههای طبیعی بهرهمند شدهاند و سیستمهای صنعتی در حال حاضر بر اساس اصول حسابداری است . - Park,2008 -
منظور از مشاغل و کسب وکار خرد، آن دسته از فعالیتهایی است که از سوی عضو یا اعضای خانواده در قالب یک طرح کسب وکار شکل میگیرد و منجر به تولید خدمت و یا کالای قابل عرضه به بازار خارج از محیط مسکونی میشود. مشاغل خرد، طیف وسیعی از مشاغل سنتی تا نوظهور را در بر میگیرد، که از دیرباز در کشور ما دارای جایگاه مناسبی در عرصه تولید و ارائه خدمات بوده است - پردازی مقدم،. - 1390 توسعه پایدار: توسعه پایدار فرآیندی است در استفاده از منابع، هدایت سرمایهگذاریها، جهتگیری توسعه فناوری و تغییرات نهادی، با نیازهای حال و آینده سازگار باشد.
توسعه پایدار که از دهه1990 بر آن تأکید شد جنبهای از توسعه انسانی و در ارتباط با محیط زیست و نسل های آینده است. هدف توسعه انسانی پرورش قابلیتهای انسانی محسوب میشود. توسعه پایدار به عنوان یک فرایند در حالی که لازمه بهبود و پیشرفت است، اساس بهبود وضعیت و رفع کاستیهای اجتماعی و فرهنگی جوامع پیشرفته را فراهم میآورد، و باید موتور محرکه پیشرفت متعادل، متناسب و هماهنگ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تمامی جوامع و بویژه کشورهای در حال توسعه باشد. توسعه پایدار سعی دارد به پنج نیاز اساسی زیر پاسخ گوید: تلفیق حفاظت و توسعه، تأمین نیازهای اولیه زیستی انسان، دستیابی به عدالت اجتماعی، خودمختاری و تنوع فرهنگی و حفظ یگانگی . - Pesqueux,2009 -
مدل مفهومی جهت شناسایی عوامل موثر بر پایداری مشاغل خرد
مدل مفهومی محقق ساخته جهت شناسایی عوامل موثر بر پایداری مشاغل خرد جامعه آماری تحقیق استفاده خواهد نمود و مولفههای هر یک از متغیرهای سه گانه به کمک فن دلفی حین اجرای تحقیق شناسایی خواهد شد. تحقیقات انجام شده پیرامون فعالیتهای پایدارسازی امداد حاکی از آن است که اجرای طرحهای اشتغال و خودکفایی علاوه بر افزایش توان مالی مددجویان بر عوامل بسیاری تأثیرگذار بوده که آثار و نتایج مختلف آن کاملا ملموس است.
عادل آذر و همکاران در سال - 1391 - ، در تحقیقات خود تحت عنوان، عوامل موثر بر موفقیت کسب و کارهای کوچک و متوسط حوزه فناوریهای برتر، 13 عامل را بررسی کردند که شامل: دسترسی به نیروی متخصص و دانش فنی، حمایتهای دولتی، حمایت از سرمایه های فکری، قوانین حمایت از صنایع کوچک، امکان وارد کردن تجهیزات و فناوری، ارتباط نزدیک صنعت و دانشگاه، میزان تقاضا، شدت رقابت در صنعت، قوانین کار، میزان عدم اطمینان در صنعت، میزان دسترسی به عرضهکنندگان، ارتباط با بازار جهانی و کانالهای توزیع.
