بخشی از مقاله
چکیده:
نشاط و شادمانی از مهمترین عوامل تاثیر گذار در زندگی بشر است به طوری که امروزه کیفیت و وضعیت جوامع را میزان نشاط افراد آن ها تعیین می کند. هدف کلی تحقیق حاضر طراحی و تبیین الگوی ارتقاء نشاط در محیط کار کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز میباشد. برای این منظور نشاط در محیط کار بر اساس نظریه آرگیل تعریف و عوامل موثر بر توسعه نشاط در محیط کار در 42 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید.
روش شناسی : جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز می باشد که تعداد آن ها 527 نفر است . حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 223 نفر برآورد شد که جهت کفایت نمونه، حجم نمونه آماری345 نفر در نظر گرفته شده و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است.
ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و برای پاسخگویی به سوالات مربوطه از تکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss19 و برای تایید الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار LISREL استفاده گردیده است.
یافته ها / بحث و بررسی/ تحلیل نتایج: با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی 19 عامل به عنوان عوامل موثر بر ارتقاء نشاط کارکنان در محیط کار شناسایی و در 5 دسته عوامل مدیریتی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل گروهی و عوامل جمعیت شناختی دسته بندی گردیدند نتیجه گیری: الگوی ارتقاء نشاط کارکنان در محیط کار طراحی گردید.
-1 مقدمه:
ارزشمندترین سرمایه آن است که در مورد انسانها استفاده شود. اگر یک سازمان و همچنین یک کشور بخواهد در بازارهای محلی، منطقه ای و جهانی رقابت کند، تخصیص سرمایه، به خصوص متعهد شدن به گسترش و اجرای ارتقای سلامت در محل کار، ارزشمندترین سرمایه گذاری است
در سال های اخیر حوزه روان شناسی شاهد ظهور رویکرد جدیدی به نام روان شناسی مثبت گرا بوده است که به جای پرداختن به ترمیم آسیب ها و اختلالات روانی، به مطالعه نقاط قوت و کمالات انسانی و به طور کلی ابعاد مثبت وجود آدمی پرداخته است و در پی آن است که از نقاط قوت انسان ها به عنوان سپری علیه بیماری های روانی استفاده کند
از مهمترین مفاهیم مطرح در این مبحث، مفهوم نشاط می باشد به طوری که حجم وسیعی از پژوهش های صورت گرفته در سال های اخیر به تبیین این مفهوم و همچنین پیش آیندها و پیامدهای آن پرداخته اند
احساس شادی و نشاط سبب کاهش فرسودگی شغلی، ترک خدمت و غیبت کارکنان می شود در نتیجه با توجه به اهمیت و نقش بسیار بالای این فاکتورها در بهره وری، سازمان ها باید در جست و جوی کارمندان شاد و با نشاط باشند و تلاش مجدانه ای را در حفظ و نگهداری آن ها داشته باشند
افراد با نشاط با ارزنده سازی مهارت های خود، بیشتر با رویدادهای مثبت همراه می شوند و در تصمیم گیری های مربوط به زندگی آینده خود بهتر عمل می کنند - . - Carr , 2004 افراد با نشاط عمر طولانی تری دارند زیرا نشاط، سلامت جسمی افراد را حفظ می کند. در نتیجه جوامع باید تلاش بیشتری را جهت افزایش نشاط عمومی در سطح کل جامعه به عمل آورند
در گذشته اکثر نظریه پردازان بر این باور بودند که شادی عکس غم است اما در سال های اخیر تحقیقات نشان می دهد که عواطف مثبت و منفی به همدیگر وابسته نیستند و کاملاً مستقل از یکدیگر هستند و این بدان معناست که عدم وجود یکی دالّ بر وجود دیگری نیستبه. عبارتی فقدان عواطف و احساسات منفی لزوماً به احساسات مثبت در فرد منجر نمی شود و فرد می تواند همزمان آن ها را تجربه کند
نشاط و شادمانی از مهمترین عوامل تاثیر گذار در زندگی بشر است - تریپتی، 1384، - 83 به طوری که امروزه کیفیت و وضعیت جوامع را میزان نشاط افراد آن ها تعیین می کند. بهترین جامعه، جامعه ای است که بتواند میزان نشاط بیشتری را برای تعداد بیشتری از افراد تامین نماید
1,1 سؤالات تحقیق
عوامل مؤثر بر ارتقاء نشاط کارکنان در محیط کار شرکت توزیع نیروی برق تبریز کدامند؟
الگوی مناسب ارتقاء نشاط کارکنان در محیط کار شرکت توزیع نیروی برق تبریز چیست؟
-2 روش شناسی:
پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز می باشد. بر اساس اطلاعات دریافت شده از شرکت توزیع نیروی برق تبریز، تعداد آنها در فاصله زمانی انجام تحقیق، 527 نفر است.
برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران - فرمول - 1 استفاده شده است. بر این اساس حجم نمونه آماری، 223نفر به دست آمده است. برای انتخاب نمونه آماری کارکنان از جامعه آماری مربوطه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است.
ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه تحلیل عاملی عوامل مؤثر بر ارتقاء نشاط کارکنان می باشد. روایی پرسشنامه به دلیل استفاده از نظرات اساتید و کارشناسان امر تایید گردیده و میزان پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ، 0/78 به دست آمد.
1,2 روش تجزیه و تحلیل داده های آماری
به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است.
