بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----


اسلاید 1 :


اهداف كلي فصل اول

.1اهميت واهداف مديريت منابع انساني

.2تعاريف و مفاهيم مديريت منابع انساني

.3وظايف و مسؤليتهاي مديريت منابع انساني

.4 نقش سازمان امور اداري و وزارت كار و امور اجتماعي در مديريت منابع انساني ايران

اسلاید 2 :


فصل اول:
ماهيت مديريت منابع انساني

اسلاید 3 :


مقدمه

üبا يك نگرش سيستمي به سازمان و مديريت در مي ياببم كه موفقيت هر گروه سازمان در گرو تلفيق “منابع وارده“ به يك سازمان يعني نيروي انساني،سرمايه،تكنولوژي،مواد اوليه و اطلاعات در جهت نيل به اهداف سازماني است.

اسلاید 4 :


نگرش سيستمي به سازمان

اسلاید 5 :


فلسفه مديريت منابع انساني

üفلسفه مديريت منابع انساني بر اين اساس استوار است كه از يك طرف،نيل به اهداف سازماني را در گرو تامين نيازهاي انساني و از طرف ديگر،تامين نيازهاي انساني را در گرو نيل به اهداف سازماني مي داند.

اسلاید 6 :


مفهوم مديريت منابع انساني

q مديريت منابع انساني تخصص ويژه اي است كه كوشش مي كند تا در جهت كسب رضايت كاركنان و تامين هدفهاي سازماني سياست گذاري،برنامه ريزي و فعاليت كند.

اسلاید 7 :


سير تكويني مديريت منابع انساني

Ø طي دهۀ 1670 مطرح گرديد.

Øدر سال 100 ميلادي يكي از كارخانه داران انگليسي به نام ”Robert Owen“ براي اولين بار نيازهاي انساني در سازمان را مورد بررسي و تاكيد قرار داد و از بهبود شرايط محيط كار سخن گفت.

اسلاید 8 :


سير تكويني مديريت منابع انساني

qهنري فايول(1935-1841) اصولي را بيان نمود كه بسياري از آن نمايانگر توجه او به انسان بعنوان يكي از عوامل مؤثر در ادارۀ امور سازمان است.

اسلاید 9 :


üفردريك وينسلو تيلور(1917-1856): فلسفه مديريت علمي او،افكار مديريت پرسنلي را تقويت نمود:

.1استفاده از روشهاي علمي

.2گزينشهاي علمي،نيروهاي انساني و آموزش آنان

.3همكاري نيروهاي انساني با مديران جهت استفاده از روشهاي علمي

.4تقسيم كار و مسؤليت بين مديران و كاركنان 

اسلاید 10 :


Øالتون مايو(1949-1880): بنيانگذار نهضت روابط انساني

Øاو تاثيراهميت گروههاي غير رسمي را در رفتار كاركنان نشان داد.

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید