بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
اهداف كلي فصل اول
.1اهميت واهداف مديريت منابع انساني
.2تعاريف و مفاهيم مديريت منابع انساني
.3وظايف و مسؤليتهاي مديريت منابع انساني
.4 نقش سازمان امور اداري و وزارت كار و امور اجتماعي در مديريت منابع انساني ايران
اسلاید 2 :
فصل اول:
ماهيت مديريت منابع انساني
اسلاید 3 :
مقدمه
üبا يك نگرش سيستمي به سازمان و مديريت در مي ياببم كه موفقيت هر گروه سازمان در گرو تلفيق “منابع وارده“ به يك سازمان يعني نيروي انساني،سرمايه،تكنولوژي،مواد اوليه و اطلاعات در جهت نيل به اهداف سازماني است.
اسلاید 4 :
نگرش سيستمي به سازمان
اسلاید 5 :
فلسفه مديريت منابع انساني
üفلسفه مديريت منابع انساني بر اين اساس استوار است كه از يك طرف،نيل به اهداف سازماني را در گرو تامين نيازهاي انساني و از طرف ديگر،تامين نيازهاي انساني را در گرو نيل به اهداف سازماني مي داند.
اسلاید 6 :
مفهوم مديريت منابع انساني
q مديريت منابع انساني تخصص ويژه اي است كه كوشش مي كند تا در جهت كسب رضايت كاركنان و تامين هدفهاي سازماني سياست گذاري،برنامه ريزي و فعاليت كند.
اسلاید 7 :
سير تكويني مديريت منابع انساني
Ø طي دهۀ 1670 مطرح گرديد.
Øدر سال 100 ميلادي يكي از كارخانه داران انگليسي به نام ”Robert Owen“ براي اولين بار نيازهاي انساني در سازمان را مورد بررسي و تاكيد قرار داد و از بهبود شرايط محيط كار سخن گفت.
اسلاید 8 :
سير تكويني مديريت منابع انساني
qهنري فايول(1935-1841) اصولي را بيان نمود كه بسياري از آن نمايانگر توجه او به انسان بعنوان يكي از عوامل مؤثر در ادارۀ امور سازمان است.
اسلاید 9 :
üفردريك وينسلو تيلور(1917-1856): فلسفه مديريت علمي او،افكار مديريت پرسنلي را تقويت نمود:
.1استفاده از روشهاي علمي
.2گزينشهاي علمي،نيروهاي انساني و آموزش آنان
.3همكاري نيروهاي انساني با مديران جهت استفاده از روشهاي علمي
.4تقسيم كار و مسؤليت بين مديران و كاركنان
اسلاید 10 :
Øالتون مايو(1949-1880): بنيانگذار نهضت روابط انساني
Øاو تاثيراهميت گروههاي غير رسمي را در رفتار كاركنان نشان داد.