بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
تعریف توسعه نیروی انسانی
- تعریف مورد پذیرش همگان وجود ندارد
- اولین تعریف، تعریف نادلر در 1970
–توسعه نیروی انسانی یعنی آموزش و توسعه یافتگی یعنی هم شاخص کمی و هم کیفی
- تعریف در 2000یا 1995 یا 1994
–توسعه فردی، گروهی، سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر سازمان
اسلاید 2 :
مفهوم توسعه منابع انسانی
- شروع نگرش حرفه ای به مدیریت نیروی انسانی از سال 1980
- اهمیت نقش نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه و دارایی و سرمایه گذاری
- انواع آموزش و پرورش در زندگی انسان
–در مدارس و دانشگاهها Education
–در محیط کار TrainingوDevelopment
اسلاید 3 :
مفهوم توسعه منابع انسانی
- وظیفه Education
–تبدیل انسانها به شهروند نیکو
- وظیفه Trainingو Development
–تبدبل کارکنان به کارشناسان خبره
اسلاید 4 :
توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟
- همه مدیران
- به ویژه مدیران ارشد ومنابع انسانی
در صورت عدم ورود مدیران ارشد به این حوزه توسعه نا کارامد است0
اسلاید 5 :
دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی
- پرورش و توانمندسازی نیروی انسانی(HRD)
- توسعه منابع انسانی فرایندی از مدیریت
اسلاید 6 :
جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی
- رویکرد راهبردی
- رویکرد توانمندسازی
- رویکرد تلفیقی
اسلاید 7 :
تنوع رویکرد در جهان
- تمرکز بر مباحث بالابردن مشارکت و روحیه کار دسته جمعی در اروپا
- تمرکز بر روانشناسی فردی برای بالابردن قدرت افراد و کارایی بیشتر آنها در آمریکا
اسلاید 8 :
جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران
- ساختار جداگانه ای برای توسعه منابع انسانی
- تغییر ساختار سنتی به ساختار جدید با توجه به اینکه پاسخگو نبود
- قانون برنامه محلی برای تعیین جایگاه توسعه منابع انسانی
اسلاید 9 :
اهداف عمده سندبرنامه چهارم
- توسعه دانش پایه،عدالت محور و در تعامل با جهان
- تامین امنیت ملی و بازدارندگی همه جانبه
- صیانت از هویت و فرهنگ اسلامی – ایرانی
- حاکمیت موثر واستقرار دولت شایسته
نقش نیروی انسانی در نیل به این اهداف انکار ناپذیر است
اسلاید 10 :
جبران اختلاف رشد اقتصادی
- رشد اقتصادی هدف برنامه 8%
- رشد واقعی 5.5%
- می توانستیم 2.5% اختلاف را با افزایش بهره وری نیروی انسانی
در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید
