دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت)

PowerPoint قابل ویرایش
233 صفحه
11900 تومان
119,000 ریال – خرید و دانلود

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) قرار داده شده است

2-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

 

اسلاید ۱ :

مقدمه

موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان

یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات

در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در

 جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود.

اسلاید ۲ :

فلسفه مدیریت منابع انسانی

براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی

را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین

نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند.

اسلاید ۳ :

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند

تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی

 سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.

اسلاید ۴ :

تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی

الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی

اسلاید ۵ :

الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی قبل از اینکه به صورت تخصصی

یژه در آید، کم وبیش در گئشه وکنار دنیا افرادی بودند

 که در جهت حمایت کارکنان ، به ویژه کارکنان محروم

 که در شرایط کاری نامطلوبی کار می کردند، مطالبی را

 مطرح می نمودند.

اسلاید ۶ :

در حدود سال ۱۸۰۰ میلادی یکی از کارخانه

داران انگلیسی به نام « رابرت اون » برای

اولین بار نیاز های نیروی انسانی در سازمان

 را مورد بررسی وتاکید قراردادواز بهبود

شرایط محیط کارسخن گفت.

اسلاید ۷ :

در حدود سال ۱۸۳۵ میلادی « اندرواور »

 در کتابی تحت عنوان «فلسفه صاحبان صنایع »

ازانسان به عنوان یکی ازعوامل مهم تولید نام برد.

 وموفقیت سازمان ومدیریت را نه تنها مستلزم

 توجه به زمینه های فنی ، تجاری، بلکه انسان

 ورفاه وبهزیستی کارکنان دانست.

اسلاید ۸ :

هانری فایول (۱۹۳۵- ۱۸۴۱ ) اصولی را برای

 مدیریت بیان نمود که بسیاری از آن نمایانگر توجه

اوبه انسان  به عنوان یکی از عوامل موثر در اداره

 امور سازمان است.

اسلاید ۹ :

فردریک وینسلو تیلور که یک مثال زنده برای ذاتی بودن مدیریت بشمار می آمد ، فلسفه مدیریت علمی او ، افکار مدیریت پرسنلی را تقویت نمود . او در درجه اول روشهای علمی نوینی را برای جایگزینی

روشهای غیرعلمی که مورد استفاده منابع انسانی در

 سازمانهای تولیدی صنعتی بود توصیه نمود .

 ودر درجه دوم گزینشهای علمی نیروهای انسانی

 وآموزش آنان را توصیه نمود که در مقایسه

 با روشهای سنتی که خود کارکنان شغل خودرا انتخاب

وخود را آموزش می دادند ، طرح جدیدی در مدیریت

 منابع انسانی بشمار می آمد .

اسلاید ۱۰ :

ودر درجه سوم تیلور مسئله همکاری با نیروهای

 انسانی با مدیران را درجهتاستفاده از روشهای

علمی مطرح نمود ودردرجه چهارم مسئله تقسیم کار

ومسئولیت بین مدیران وکارکنان را مطرح نمود.

 اصول مدیریت علمی تیلور را می توان تقویت کننده

 افکارمدیریت منابع انسانی ذکرنمود.

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 11900 تومان در 233 صفحه
119,000 ریال – خرید و دانلود
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد