دانلود فایل پاورپوینت منطقی نمودن اندازه دولت

PowerPoint قابل ویرایش
40 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت منطقی نمودن اندازه دولت توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت منطقی نمودن اندازه دولت قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

علل گسترش بخش دولتی پس از پیروزی انقلاب اسلامی

 عدم وجود تعریفی از دولت

 علاقه شدید مسئولین برای انجام خدمات توسط دولت

 گستردگی خدمات اجتماعی دولت بدلیل رشد جمعیت

 رشد شهرنشینی و توسعه کمّی خدمات

 دولتی شدن مدارس ، بیمارستانها ، مراکز توانبخشی ،بانک ها

  ایجاد وزارتخانه ها و سازمانهای جدید با توجه به تجزیه برخی وظایف

 رشد فزاینده شرکت های دولتی نسل دوم وسوم

اسلاید ۲ :

مقایسه آماری نحوه گسترش   بخش   دولتی

 رشد بیش از ۴ برابر تعداد کارکنان در سال ۸۰ نسبت به سال ۵۷   (۵۵۰/۰۰۰  نفر در سال ۵۷ و ۲/۳۰۰/۰۰  نفر در سال ۸۰ )

 رشد شرکت های دولتی در دو دهه اخیر به میزان ۳ برابر

 افزایش شاغلین بخش عمومی به کل شاغلین از ۱۹% در سال ۵۵ به ۷/۳۳% در سال ۸۰

 افزایش سازمانهای دولتی نسبت به سال ۵۷ (۴۲۱ مورد) به میزان بیش از ۲ برابر

 رشد بیش از ۶۰% مشاغل مدیریتی طی دو دهه اخیر

اسلاید ۳ :

احکام قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

ماده ۳ : بهینه سازی و اصلاح ترکیب نیروی انسانی،توزیع مناسب نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور و بهبود ارائه خدمات دولتی

  • کاهش کارکنان به میزان ۵% تا پایان برنامه
  • ارتقاء شاخص های کیفی نیروی انسانی (مشاغل تخصصی )
  • عدم جذب نیروی انسانی به میزان بیشتر از ۵۰% موارد خروج از خدمت
  • انتقال نیروها ی مازاد به سایر سازمانها
  • بازخرید نیروهای داوطلب

اسلاید ۴ :

هفت برنامه اصلی ایجاد تحول در نظام اداری

منطقی نمودن اندازه دولت

تحول در ساختارهای تشکیلاتی دولت

تحول در نظام مدیریتی

تحول در نظام های استخدامی

آموزش و بهسازی نیروی انسانی دولت

اصلاح فرآیندها،روش های انجام کار و توسعه فن آوری اداری

ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری

اسلاید ۵ :

طرح ها و سیاست های اجرائی برنامه منطقی نمودن اندازه دولت

اسلاید ۶ :

طرح ها 

تهیه طرح دولت متناسب (الگوی مناسب اندازه دولت )از طریق تعیین و تفکیک اعمال حاکمیت و اعمال تصدیشناخت راه های واگذاری و توقف توسعه بخش های دولتی در حوزه های اجتماعی و اقتصادی و تعیین راه های مناسب توسعه بخش غیر دولتی تعیین اهداف کمّی برای واگذاری تصدی های دولت و توسعه بخش غیر دولتی

اسلاید ۷ :

سیاست های اجرائی

انجام وظایف حاکمیتی در سطح کیفی مطلوب توسط دولت

انجام وظایف مربوط به تصدی های اجتماعی دولت از طرق:

       الف ) توسعه بخش های غیر دولتی با حمایت و یارانه های دولتی

        ب ) پرداخت سرانه از بودجه دولت به هیأت های امنای غیر دولتی به  منظور اعمال تصدی با نظارت و هدایت دولت

         ج ) ایجاد واداره مستقیم واحدهای مربوط در بخش ها و مناطقی که امکان اجرای دو بند فوق وجود ندارد.

اسلاید ۸ :

واگذاری اعمال تصدی های اقتصادی به بخش خصوصی و نظارت بر حسن انجام امور توسط دولت انجام خدمات زیر بنائی و طرح های عمرانی از طریق بخش خصوصی با استفاده از روش قیمت تمام شده و مناقصه گلوبال حاکمیت مقررات دولتی بر کارمندان دولت در بخش های غیر قابل واگذاری شمولیت قانون کار و نظام تأمین اجتماعی در خصوص سایر موارد نیروی انسانیواگذاری امور مردم در شهرها،بخش ها و روستاها به تشکل های مردمی با کمک های مالی ، فکری و اطلاعاتی دولت

اسلاید ۹ :

انواع تمرکز زدایی :

۱- تراکم زدایی ( Deconcentration) :

در واقع انتقال قدرت از ادارات مرکزی به ادارات محیطی همان ساختار  اجرایی یکسان است (مثلا از وزارت بهداشت به دانشگاه های علوم پزشکی)

۲- تفویض اختیار ( Delegation) :

انتقال مسئولیت واختیار به نهادهای نیمه مستقل یا نیمه خود گردان است (مثلا هیئت های امنا بیمارستانهای پایلوت)

۳-واگذاری به سایر بخش های دولتی (   Devolution ) :

انتقال مسئولیت و اختیار از ادارات مرکزی به ساختارهای مدیریتی مجزا که البته هنوز تحت لوای مدیر یتهای دولتی اداره می شوند . ( مثلا شهرداری )

۴-خصوصی سازی (Privatization) :

 انتقال مسئولیت های عملیاتی و در بعضی موارد ما لکیت به ارائه کنندگان خصوصی که اغلب در قالب یک قرارداد صورت می گیرد تا انتظارات متقابل از بخش خصوصی، به ازای تامین اعتبار از محل مشخص گردد.

اسلاید ۱۰ :

قدرت قانونی   (Legitimate Power):

توانایی ناشی از مقام (یا جایگاه سازمانی) که منشاء قانونی دارد و حقی است قانونی و مشروع که به مقام سازمانی در سلسله مراتب اداری داده می شود و مراتب پایینتر سازمان را ملزم به اجرای دستورات وی می نماید.

مانند: اجازه مرخصی به کارکنان یا دستور خرید کالا یا خدمت.

قدرت تنبیه   (Coercive Power):

توانایی قطع پاداش، تنزل مقام، انتقال، تبعید، اخراج یا وارد آوردن فشارهای روحی و جسمی برای ایجاد تغییر در رفتار یا نگرش دیگران.

مانند دادن نمره صفر توسط معلم، سرزنش کارمند توسط مدیر، اخراج کارگر و …

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 40 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد