دانلود فایل پاورپوینت نظام آموزش کارکنان دولت

PowerPoint قابل ویرایش
23 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت نظام آموزش کارکنان دولت توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت نظام آموزش کارکنان دولت قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

فلسفه شکل گیری دوره های معادل

مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۶۴

* عدم توانایی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی در تربیت نیروی انسانی

* عدم توانایی دستگاههای اجرایی در جذب فارغ التحصیلان برخی از رشته های تحصیلی

* خالی شدن دستگاههای اجرایی از نیروهای متخصص

* تعطیلی دانشگاهها بواسطه انقلاب فرهنگی

اسلاید ۲ :

۱) آسیبهای مربوط به بستر

عدم اعتقاد مدیران

نبودن ساختار مناسب اداری

نبودن انگیزه برای دوره های کوتاه مدت

گرایش به شرکت در دوره های بلندمدت

اسلاید ۳ :

۲) آسیبهای مربوط قوانین و مقررات 

عدم بازنگری قوانین و مقررات مربوط به آموزش 

عدم توجه کافی به آموزش کارکنان در برنامه های توسعه

عدم پیش بینی سازوکارهای اجرایی برای تحقق اهداف آموزش

نبودن ضمانت اجرایی و مقررات حمایتی

اسلاید ۴ :

۳) آسیبهای مربوط به ساخت نظام 

مشخص نبودن الگوی طراحی نظام

عدم ارتباط نظام آموزش با سایر نظامهای پرسنلی

مترادف گرفتن نظام آموزش با ساختار دوره ها

عدم جامعیت طبقه بندی دوره های آموزشی

اسلاید ۵ :

۴) آسیبهای مربوط به فرآیند آموزش

عدم توجه به نیازسنجی و نبودن الگوی مدرن در این زمینه

عدم توجه به ساوزکارهای طراحی برنامه

فقدان امکانات و شرایط کافی برای اجرای دوره ها

عدم وجود ارزشیابی و حلقه بازخورد از اجرای آموزش

اسلاید ۶ :

* ماده ۱۵۰ قانون برنامه سوم توسعه

* آئین نامه اجرایی ماده ۱۵۰

* ماده ۸ آئین نامه اجرایی

اسلاید ۷ :

اصول حاکم برنظام آموزش

  • اصل حاکمیت نگرش سیستمی:

*علاوه برتوجه به ارتباط درونی اجزا ئ نظام  به ارتباط بیرونی نظام با سایر نــظـامهای پرسنـلی نیــز تـوجـه نـموده اســت.

  • اصل توجه به شمول وفراگیری:

*دربرگیر نده کلیه کارکنان رسمی وپیمانی است

اسلاید ۸ :

  • اصل جـامعـیـت:

*کلیه نیازهای آموزشی درجنبه های فنی ’ انسانی و ادراکی مورد توجه است

  • اصل نگرش مستمربرپیشرفتهای علمی وفناوری:

*با پیـش بینی دوره هـای نوآمـوزی استمرارآمـوزش بر پیـشرفتـهای  علــمی  و فناوری امکان پذیر شده است.

اسلاید ۹ :

ویــژگیهاى نـظــام

  • برقراری ارتباط بین نظام آموزش کارکنان با سایر نظامهاى پرسنلی نظیر طبقه بندى مشاغل ’ حقوق ودستمزد وارزشیابى
  • ایجاد سازوکار انگیزشى برای ترغیب کارکنان به آموزش
  • محدود نمودن دوره های بلندمدت و پیش بینی سازکارهایى برای استفاده ازامتیازات مترتب بردوره های بلندمدت برای افرادی که دربسترخدمت ’ تحت شرایطى ’ دوره هاى کوتاه مدت را طى کرده اند.
  • توجه به جوانب مختلف نیازهاى آموزشى کارکنان اعم ازشغلى ، فرهنگى ، توانایهاى عمومى ومدیریتى

اسلاید ۱۰ :

ارائه دانش، مهارت و توسعه بینش و نگرش کارکنان و مدیران برای اولین بار در معرض اینگونه محتوا قرارمی گیرند .

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 23 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد