بخشی از مقاله
چکیده :
هدف از تحقیق حاضر تاثیر معنویت محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان می باشد .با توجه به تنوع دیدگاهها درباره معنویت ، در ادبیات ،معنویت در محیط کار با رویکردهای مختلفی بررسی شده است که سه رویکرد اصلی عبارتنداز:-1رویکرد دینی که معنویت را به پیروی از دستورات یک دین خاص مثل مسیحیت می داند..2رویکرد درون گرا که معنویت را امری درونی می داند و .3 رویکرد اگزیستا نسیا لیتی که معنویت را معناجویی در کار وزندگی انسان می داند و همچنین در این پژوهش به بررسی ابعاد معنویت درمحیط کار در سه سطح فردی و گروهی وسازمانی پرداخته شده است . معنویت در سازمان نیرویی است که اگر به درستی هدایت و اداره شود ، توانایی لازم را برای دستیابی به ژرفاترین تشریک مساعی ، نه تنها در زمینه های حرفه ای آن ، بلکه برای انسانیت تمام عیار داشته باشد .معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد .بین تمام مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد ، بنابراین با افزایش ابعاد مختلف معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان افزوده خواهد شد .
مقدمه
قلمرو مدیریت و سازمان ، چه به لحاظ نظری و چه به لحاظ علمی ، به تازگی تحت تاثیر نیرویی قدرتمند قرار گرفته ، که اگر به درستی اداره وهدایت شود به نظر می رسد ظرفیت لازم را برای منجرشدن به رف ترین تشریک مساعی ، نه تنها در زمینه های حرفه ای ، بلکه برای بروز انسانیت تمام عیار دارا باشد - نیل1 ، - 1997 هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری در محیط کار است معنویت یکی یکی از موضوعات اساسی خواهد بود .به همین خاطر پارادایم جدید تحقیقات سازمان و مدیریت به سمت بررسی وتبیین ابعاد و شاخصه های معنویت سازمانی وعوامل متاثر از ان حرکت کرده است - اورعی یزدانی و همکاران ، . - 4:1391شواهدی تجربی رابطه مثبتی را بین معنویت محیط کاری با خلاقیت ، صداقت و اعتماد در سازمان ، افزایش حس کامیابی شخصی ،تعهد سازمانی ،نگرشهای شغلی از قبیل مشارکت شغلی ، کاهش میل به خروج و احترام به خود مبتنی بر سازمان ، رضایت شغلی و..... نشان می دهند . امروزه معنویت از دو نظر ، بیش از گذشته مورد توجه اند اندیشمندان جوامع بشری واقع شده است ، نخست به لحاظ نقش بازدارندگی از آسیبها وهنجارشکنی ها ودوم به لحاظنقش برانگیزانندگی افراد در جهت سود رسانی وخدمت بیشتر به جامعه ،به همین ترتیب ، تصویر حقیقی از معنویت اسلامی نیز شاخصه ها و اصولی خاص دارد که ضمن اتصال فرد به مبدا وجود کمال مطلق ، بر شیوه نظر و عمل او در زندگی فردی و جمعی تاثیر می گذارد و تحولات شگرفی را در ابعاد فردی و اجتماعی موجب می شود - میرزایی توکلی ، - 1394
بیان مساله :
در مقاله حاضر به معانی و الزامات معنویت در محیط کار پرداخته شده است . در حالی که معنویت در محیط کار به عنوان یک ساختار فلسفی وفردی مطرح است ، تقریبا تمامی تعاریف علمی ، معنویت را یک مفهوم انتزاعی با ارزشهای عمیق در محیط کار دیده اند . این عنوان در بر گیرنده تلاش برای یافتن هدف نهایی فرد در زندگی در کنار ایجاد رابطه ای قوی با همکاران و دیگر افراد در محیط کار می باشد . علاوه بر این نوعی ایجاد تعادل و هماهنگی بین عقاید درونی شخص و ارزشهای سازمان نیز مطرح است . براین اساس معنویت در محیط کار بعنوان شناختی تعریف می شود که کارکنان در می یابند یک زندگی درونی نیز دارند که از طریق انجام کار معنی دار در محیط کار و در متن اجتماع می توانند آن را پرورش می دهند . برای اینکه نیروی انسانی در سازمان تبدیل به سرمایه ای ماندگار ، ارزشمند وبا پیشینه ی ارزش آفرینی رای سازمان شود ، باید شرایطی برای ان فراهم کرد تا بتواند با امنیت ، آرامش وبدون دغدغه خاطر نقش های خود را در سازمان ایفاکنند ودر راستای اهداف سازمان سازمان حداکثر تلاش و توانایی های خود رابه کار گیرند ، واصطلاحا درگیر کار شوند - خنضر و همکاران ،ص . - 178
اهداف تحقیق اصلی: تاثیر معنویت محیط کار بر رضایت شغلی
فرعی : بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بررسی رابطه ی بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان بررسی ومعرفی مزایای معنویت در محیط کار فرضیه ها و الگوی مفهومی تحقیق
· معنویت در محیط کار وتعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل اثر دارد .
· معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی اثر دارد .
· معنویت در محیط کار بر رضایت شغلی پرسنل اثر دارد .
· تعهد سازمانی پرسنل بر رضایت شغلی پرسنل اثر دارد .
اهمیت و ضرورت تحقیق
نگرش نوین کسب و کار قرن بیست ویکم تمرکز بر معنویت کارکنان در محیط کار دارد . معنویت محیط کار موضوع بسیار از مجلات مدیریتی همچون خورچون و بیزنس 1ویک بوده است . همچنین کتابهای متعددی نیز در این زمینه نگاشته شده است . حتی اخیرا ، مراکز علمی پژوهشی نیز اثار معنویت بر کسب و کار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند . با وجود روند رو به رشد بالا از ادبیات موضوع کمبود تحقیقات و نظریات قوی در این زمینه احساس می شود. سوال اساسی در خصوص اهمیت روبه رشد معنویت این است که چرا علاقه روز افزونی برای این امر ایجاد شده است . یک پاسخ این است که اجتماع در زمینه های اوقات فراغت ، فناوری و تضارب آرا پیشرفت کرده است ، بنابراین مردم علاقه زیادی دارندکه معنویت را نه تنها در زندگی شخصی بلکه در کار و دیگر سطوح زندگیشان تجربه کنند. پاسخ دیگر منفعتی است که تشویق به معنویت برای سازمان متبوع در بردارد . دامنه این منافع می تواند از ارتقای خلاقیت فردی تا تعهد به اهداف سازمانی گسترش یابد . - ناصرزاده ، - 1384
