بخشی از مقاله
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتیاد به کار با رضایت از زندگی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان دکترغرضی سیرجان میباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل پرستاران بیمارستان است که مشتمل بر 216 نفر بود که تعداد 138 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده از میان پرستاران بخشهاي مختلف بیمارستان انتخاب شدند.
ابزارهاي مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه اعتیاد به کار شائوفیلی و باکر، پرسشنامه رضایت زندگی داینر و لارسن، پرسشنامه رضایت شغلی میباشد. نتایج نشان داد هرچه اعتیاد به کار افزایش یابد احساس مثبت و لذت بخش از کار و در کل رضایت شغلی کاهش مییابد. براساس نتایج بدست آمده هیچ یک از ابعاد اعتیاد به کار نمیتوانند رضایت شغلی و یا رضایت از زندگی را پیشبینی کنند.
کلید واژه : اعتیاد به کار، رضایت زندگی، رضایت شغلی
مقدمه
عوامل مختلفی از قبیل سلامت جسمی و روانی، ویژگی هاي شخصیتی و فاکتورهاي جمعیت شناختی شامل جنسیت، گروه سنی، ازدواج، موقعیت اقتصادي، اجتماعی و فرهنگ میتوانند برمیزان رضایت افراد اززندگیشان تأثیرگذار باشند - ونهوون4 ، . - 2000رضایت از زندگی از آن دسته مؤلفه هایی است که با عوامل مختلف مانند عوامل تحصیلی، شخصیتی، ژنتیک و روابط اجتماعی رابطه تنگاتنگی دارد. همگی این عوامل گاهی رابطه معنیدار و گاهی غیر معنیدار با رضایت از زندگی داشته اند - سالوي و مایر5 به نقل از خویشتن دار، .1385 -
انسانها زندگی و خوشبختی خود را براساس موفقیتها و دستاوردهایشان میسنجند و اگر به اهدافی که براي خود تعیین کردهاند، دست پیدا کنند در نهایت به لحاظ احساسی و مالی ارضا میشوند و احساس امنیت میکنند. این احساس رضایت و امنیت باعث میشود فرد به شادي دست پیدا کند - راهب، .1388 -
از آنجاکه نیروي انسانی هر سازمان بعنوان مهمترین منبع راهبردي دررسیدن به هدفهاي سازمانی، نقش مهمی را ایفا نموده و نیروي محرکه سازمان محسوب میشود، تصورات نگرش هاي آنان به شغلشان در حیات، کارایی و اثربخشی سازمان اثرگذار میباشد. نگرش کلی انسانها نسبت به شغلشان عینیت بخش پدیدهاي رفتاري است که تحت عنوان خشنودي شغلی و یا رضایت شغلی از آن یاد میشود - بیات، .1380 -
رضایت شغلی مجموعه احساسهایی است که هر فرد درباره شغل خود دارد. مایسنر، هادوگ6 و اسپکتور7 معتقدند رضایت شغلی در پرستاران ابعاد چندوجهی دارد که شامل رضایت از حقوق، کار، سرپرست، فرصت هاي شغلی، مزایا، تجربه هاي حرفه اي و رابطه با همکاران میشود - فرهپور، .1383 -
جانسن وکرسترا در پژوهش خود نتیجه گرفتند که ویژگیهاي شغلی مانند فشارهاي زمانی، اهمیت کار، خودمختاري، روشنی و تنوع کارها و ویژگیهاي فردي مانند راههاي مقابله، حمایت اجتماعی و تجربه کاري بر رضایت شغلی پرستاران تأثیر میگذارد. بعضی پژوهشگران معتقدند که مهمترین مؤلفه رضایت شغلی درحرفه پرستاري میزان حقوق و دستمزد است - گل محمدي،.1387 -
میتوان گفت رضایت شغلی بیشتر با جنبه هاي درونی و کیفی شغلی مانند هماهنگی با استعدادها، چالش برانگیز بودن، نوع همکاري ها و رابطه با دیگران، سیستم پاداشی براساس عدالت و مساوات، میزان پیشرفت و موفقیت و شرایط محیط کار مرتبط است. عدم رضایت شغلی در کارکنان پیامدهاي منفی بدنبال دارد. از جمله : ترك خدمت، غیبت از کار، کاهش انگیزه، یأس و ناامیدي - میر کمالی، .1386 -
متغیر دیگري که بر زندگی فردي و شغلی افراد تأثیر میگذارد و با رضایت شغلی و رضایت از زندگی ارتباط دارد، اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، اعتیادي است که براي شخص میتواند لذت بخش یا خسته کننده و مشکلساز باشد. عده اي این حالت را یک بیماري میدانند که در دسته اختلال هاي وسواس گونه قرار میگیرد؛ .مشکل این است که این افراد اعتقاد دارند که اگر کار نکنند، دنیا بر سرشان خراب خواهد شد.
آنها لزوماً عاشق کار خود نیستند یا کوششی براي رسیدن به مدارج بالا از خود نشان نمیدهند. اگر شخصی تصور کند که خودش تنها کسی است که میتواند این کار بخصوص را انجام دهد، به احتمال زیاد یک معتاد به کار به شمار میآید - پورصادق، .1385 - اعتیاد به کار، حالتی است که در آن فرد مبتلا، به گونه اي رفتارمیکند که براي خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن، زیانآور است. این حالت به خستگی، نداشتن رابطه خوب با همکاران غیرمعتاد، یا کم بودن زمان و انرژي براي زندگی خانوادگی، دوستان، سرگرمی ها وفعالیت هاي دیگر منجر میشود.
