بخشی از مقاله
چکیده
ارزش یکی از پدیدههایی است که پیوسته مورد احترام بشر قرار داشته است و از مهمترین ابعاد وجودی هر انسان تلقی میشود. ارزشها بخشی اجتناب ناپذیر از زندگی انسانها هستند و نمیتوان آنها را نادیده گرفت. در دهههای اخیر نیز شناسایی تفاوت ارزشهای بین نسلی با توجه به نقش بیبدیل ارزشها در بقا و پایداری سازمانها به عنوان یک عامل مهم مورد توجه قرار گرفته است. شناخت مفهوم ارزش، نظریههای پیرامون ارزش و درک تفاوت ارزش های بین نسلی در بهبود وضعیت سازمانها از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته میشود. در دوران گذار تکنولوژیکی و تغییرات پی در پی ارزش های کاری نسلهای سازمانی، ضرورت پرداختن به مقوله مهم ارزشهای کاری در دستیابی به پیامدهایی همچون ایجاد و حفظ محیط کاری که باعث تقویت رهبری، انگیزه، ارتباطات و هم افزایی نسلها و غیره آشکار میگردد. درک تفاوتهای بین نسلی میتواند به عنوان یک ابزار برای بهبود بهرهوری کارکنان، نوآوری و تربیت شهروندان سازمانی خوب مورد استفاده مدیران قرار گیرد. از این رو مقاله حاضر میتواند به عنوان مبنایی برای پژوهشهای عمیق در رابطه با شناخت تفاوت ارزشهای کاری بین نسلی و نقش آن در بهبود وضعیت کسب وکارها و سازمانهای اداری مورد استفاده قرار گیرد.
کلید واژه: ارزش های کاری، نسلهای سازمانی، گذار تکنولوژیکی، هم افزایی نسلها، شهروندان سازمانی خوب
مقدمه
ارزش ها به عنوان یکی از اجزای اصلی فرهنگ و نظام شخصیتی افراد، بر الگوهای رفتاری و تفکری، رفتارها و ترجیحات اجتماعی و سیاسی و غیره تأثیری مستقیم دارند و تغییر آنها می تواند باعث تغییر الگوهای رفتاری و فکری شوند زیرا به عنوان یک محرک میتوانند و یا باید بر انگیزههای افراد مؤثر واقع شوند. اصولاً انسان بیش از هر چیزی یک موجود ارزشی است و اگر این ویژگی را از او بگیریم، دیگر تفاوتی با حیوان ندارد - صیفوری طغرالجردی و همکاران، . - 1395 زندگی نوعی بایستن را در درون خود دارد که ما را ناگزیر از به کاربردن ارزشها میکند و آنگاه که ما ارزشها را پاس میداریم، زندگی از رهگذر کنش ما ارزشمند میشود - سهرابی و فتح زاده، . - 1395 ارزشها اصولی است که افراد برای رفتار در زندگی بر میگزینند - یزدانی و اکبری لاکه، ×. - 1396جامعه شناسان معتقدند که تفاوتهای قابل توجهی در هنجارها و ارزش ها از یک نسل با نسل بعد وجود دارد که از آن به عنوان "شکاف نسلی" یاد کردهاند - ترکینا و سورژکو هارند1، . - 2014 در محیط کسب و کار امروز، جای تعجب نیست که افراد از نسلهای مختلف در کنار یکدیگر کار میکنند.
از آنجا که هر نسل دارای ارزشهای منحصر به فرد خود است، وجود مجموعه مهارت-ها و ویژگی نسلهای مختلف کارکنان، چالشها و فرصتهایی را برای مدیران ایجاد کرده است - گارسوی2 و همکاران ، . - 2008 ارزشهای نسل جدید در محیط کار، متفاوت از نسل های گذشته است. این تفاوتهای ارزشی نسلها می تواند اثربخشی تلاشهای کارفرمایان را برای افزایش مشارکت و اثربخشی کاهش دهد - اسچولری3، . - 2013 به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی - 2004 - ، ارزشهای کاری عمدهترین منبع تفاوت میان نسلها هستند و منبع اصلی درگیری و تعارض در محل کار. با این حال، مطالعات نشان میدهد که اگر تفاوت نسلها در ارزشهای کاری به خوبی شناخته و مدیریت شود، این تفاوت ها می توانند منبع قدرت و ایجاد کنندهی فرصت های قابل توجهی در سازمان باشند - گارسوی و همکاران ، . - 2013
مطالعات همواره نشان دادهاند که درک ارزشهای کار نسلهای مختلف ممکن است کسب و کار و صنایع را برای توسعه استراتژیهای انگیزشی، بهبود شرایط کاری و ساختار شغل، تغییر یا بهبود جو اجتماعی، اضافه کردن یا حذف منافع، طراحی×مجدد بستهی جبران خدمات و توسعه سیاستهای منابع انسانی برای رفع نیازهای کارکنان از نسلهای مختلف کمک کند - لیونز4 و همکاران، 2005؛ اگری و رالستون5، 2004؛ کاپراسمیت6، . - 2000 مقاله حاضر به دنبال گسترش دانش نظری پیرامون ارزشهای کاری و شناخت پدیدهی تفاوت های ارزشی بین نسلها و کارکرد آن در حوزه سازمان و مدیریت است. همچنین این مطالعه میتواند به عنوان مبنایی برای مدیران سازمان جهت انجام برنامههای مدیریت منابع انسانی مفید باشد. ×
