بخشی از مقاله
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین و بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری است. پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی-همبستگی واز نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری بودکه ازمیان آنها براساس روش نمونه گیری مورگان تعداد103 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند.
برای جمع آوری از پرسشنامه ی استاندارد عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری و برای تجزیه و تحلیل از دو روش آمار توصیفی - فراوانی میانگین و انحراف معیار - و آمار استنباطی - اسپیرمن - و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSاستفاده شده است. و نتایج به دست آمده بیان کننده وجود رابطه مثبت و معنادار - r=./850 - بین نمرات عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری می باشد.
مقدمه
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجودی پیوند قوی بین اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن وابسته است.با توجه به اینکه یکی از مهم ترین منابع موجود در سازمان ها، نیروی انسانی شاغل در آن ها است، بنابراین بخشی از اقدامات مدیریتی نیز با هدف بهره گیری هرچه مؤثرتر از این منابع به مرحله اجرا در می آید و مدیریت موثر عملکرد را به یکی از مهم ترین وظایف مدیران تبدیل نموده است. از جمله وظایف اصلی مدیریت حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است
رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان - توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاء ها و انتصاب - برای کارکنان حائز اهمیت است. کارکنان حداقل با دو منبع درمورد اجرای عدالت در سازمان یا نقض آن مواجه هستند، واضح ترین این منابع سرپرست یا مدیر مستقیم فرد است، این سرپرست نسبت به زیر دست اختیار تام دارد او می تواندبر پیامدهای مهمی از قبیل افزایش پرداخت یا فرصتهای ترفیع زیر دست اثر بگذارد. منبع دومی که کارکنان ممکن است این عدالت یا بی عدالتی را به آ ن منسوب کنند، خودسازمان است، اگر چه این منبع نامحسوس تر است، ولی توجه به آن نیز مهم است
جهان معاصر با سرعتی شگرف در حال تحول است، تغییرات مستمر و پویایی های محیطی چنان پرشتاب بوده که رهبری سازمان ها را پیچیده تر از قبل نموده است.در این زمان تداوم و حیات هر سیستم در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر سازنده آن است، که نقش نیروی انسانی با انگیزه و رضایتمند به عنوان یکی از مهمترین عناصر سازمان در این تحولات و تداوم سیستم غیرقابل انکار است
تعالی سازمانی و سرآمدی سازمانی مسئله ای است که در ارتقای کیفیت و کسب مزیت رقابت پذیری سازمان ها از جمله دانشگاهها نقش مهمی را ایفا می کند. سازمانهای متعالی تمامی توان بالقوه کارکنان خود را در سطوح فردی، تیمی و سازمانی اداره کرده توسعه بخشیده و از آن بهره می گیرند. آنها عدالت و برابری را ترویج کرده، کارکنان را در امور مشارکت میدهند. این سازمانها به گونه ای مختلف به کارکنان خود توجه کرده، ارتباط برقرار ساخته و آنها را مورد تشویق و تقدیر قرار می دهند که در آنها انگیزه و تعهد ایجاد شود.
ترویج و اطمینان از وجود عدالت در تمامی شرایط استخدام شامل خط مشی ها، استراتژی ها و برنامه ها، عاملی است که موجب خود ارزیابی مثبتی از تعالی سازمانی می شود. عدالت اقتضا می کند که میان شغل و شاغل بیشترین تناسب وجود داشته باشد، پایه و اساس سازمان وقایعی است که به وسیله اعضای آن انجام میگیرد، این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد
کارمندانی که تحصیلات عالیه دارند یا آنهایی که از سطح تجربه و مسئولیت پذیری بالایی در کار برخوردار بوده و زمان زیادی را صرف انجام وظایف محموله خود می نمایند، انتظار دارند بیشتر از آنهایی که این ویژگیها را ندارند پاداش دریافت نمایند
کیفیت زندگی کاری پدیده ای است که امروزه از مرز سازمان فراتر می رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد نیز قابل مشاهده است.این امر سبب شده تا سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر داشته باشند و بیش از بیش به ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان توجه کنند. بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان مستلزم اهتمام مدیریت سازمان به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از منابع انسانی است
روش شناسی
این پژوهش از لحاظ روش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه دبیران تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 142نفر درسال 94 بوده اند. حجم نمونه براساس جدول مورگان، برابربا 103نفر محاسبه شد دراین مقاله از پرسشنامه ی عدالت سازمانی - نیهوف و مورمن، - 1993 و پرسشنامه کیفیت زندگی - والتون - 1974 مورد استفاده قرار گرفت وضریب پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی - ./75 - و برای پرسشنامه کیفیت زندگی - ./82 - محاسبه گردید.
نتایج
محاسبه ضریب همبستگی بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری نتایج جدول فوق نشان میدهد که بین نمرات عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. زیرا میزان همبستگی - r=./850 - به دست آمده با فراوانی - n=103 - حکایت از یک رابطه مثبت دارد.
بحث و نتیجه گیری
نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از وجود ارتباط معنادار در جامعه مورد مطالعه بود و مورد تایید قرار گرفت. همچنین ضریب همبستگی ./855محاسبه گردید که بیانگر رابطه مثبت و نسبتأ قوی بین این دو متغییر است. نتایج این پژوهش اهمیت و نقش عدالت سازمانی را به عنوان یک ابزار انگیزشی مهم در رفتارهای سازمانی کارکنان بیان می کند که لازم است مسئولان آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری آن را مد نظر قرار دهند.
