بخشی از مقاله
چکیده
ظرفیتهاي دریایی کشور میتواند بخش بزرگی از اهداف اقتصادي برنامههاي توسعه پنج ساله را محقق سازند. امروزه سازمانهاي دریایی نمیتوانند با تعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و یا اجراي چند طرح کوچک، توسعه دریامحور را در کشور اجرا نمایند؛ آنها باید شرایطی را فراهم نمایند تا تمامی افراد در درون سازمان دریایی، روحیه کارآفرینی داشته باشند. همچنین وضعیت اقتصادي کشوروترکیب جمعیتی امروزه بیش ازپیش ما را نیازمند یافتن زمینههاي پیشرودرصحنه اقتصادي دریامحورقرار داده است. یکی از راههاي پاسخگویی سازمانهاي دریایی به این نیاز،استفاده ازکارآفرینی سازمانی است کارآفرینی در سازمانهاي دریایی میتواند بستر ایجاد مشاغل دریایی در کشور را توسعه دهد. این پژوهش از نظر هدف
کاربردي و از نظر شیوهي پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. داده ها با استفاده از دو پرسشنامهي فرهنگ کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی جمع آوري گردیده است. ضریب آلفاي کرونباخ - جهت تعیین پایایی پرسشنامهها - براي پرسشنامهي کارآفرینی سازمانی 0/968و براي پرسشنامه ي فرهنگ سازمانی کارآفرینانه 0/863 می باشد. روایی پرسشنامه ها نیز از طری رواي صوري تایید شده است. کارکنان دانشگاه علوم دریایی جامعهي آماري این تحقیق بوده اند که در زمان تحقیق 800 نفر برآورد شده اند. حجم نمونه با استفاده تر از جدول مورگان265 نفرتعیین گردید. در این پژوهش جهت پردازش دادههاي مستخرج از پرسشنامهها از نرم افزارqAmosq18 و spss18 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد؛ فرهنگ کارآفرینی تاثیر 68 درصدي بر کارآفرینی سازمانی دارد. همچنین فرهنگ کارآفرینانه و کارآفرینی سازمانی در سازمانهاي دریایی وضعیت متوسط رو به پایین دارند. به عبارت دیگر میتوان گفت سطح این دو متغیر در سازمان دریایی پایین است.
کلید واژهها: کارآفرینی،کارآفرینیسازمانی،فرهنگدریایی
