بخشی از مقاله
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده طبقه¬ای تعدا 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده¬ها دو پرسشنامه استاندارد شامل اخلاق کار با پایایی 0/716 و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پیرسون 0/852 بود.
روش تجزیه و تحلیل داده¬ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی - شامل: آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی - به کمک نرم¬افزار SPSS بود. یافته¬های تحقیق حاکی از این بود که بین اخلاق کار و مولفه¬های آن - دلبستگی و علاقه، پشتکار، روح جمعی، روابط انسانی سالم، ابتکار عمل - با عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور رابطه وجود داشت.
-2 تعریف مسأله و اهداف تحقیق
باور هم گان بر ا ین ا ست که ا گر ا صول قدرتم ند ا خلاق به کار گرفته شوند، عملکرد را در هر سازمان بهبود می بخ شند. ضعف اخلا قی بر عمل کرد سازمانی تاثیر من فی دارد. وقتی رفتار سازمانی از نظر اخلاقی ضعیف باشد به صورت آ شکار و پن هان هزی نه عمل کرد، بالا می رود. ا ین هزینه را می توان در حوزه های مختلف سازمان شناسایی کرد، مانند پایین بودن بهره وری، کندی پویایی سازمان، عدم شفافیت و بهم ریختگی ارتباطات سازمانی. از طرف دیگر اخلاق خوب سازمانی تاثیر مثبت و شگرفی بر فعالیت و نتایج سازمانی دارد.
با اخلاق خوب است که می توان به سطوح بالاتری از نوآوری، کارتیمی و فرایندهای بی بدیل د ست یا فت که نتی جه آن مز یت ر قابتی پا یدار است - غلامی، . - 1388 بررسی ها حاکی از آن است که فرهنگ، تعهد با اخلاق کاری در ایران ضعیف تر از کشورهای دیگر است. در اکثر کشورهای توسعه یافته، از جمله ژاپن، هر فرد به طور متوس روزانه هفت ساعت کار مفید انجام می دهد. در حالیکه در ایران این میزان کمتر از یک ساعت است - زندی پور، . - 1384
کار شدید و شرافتمندانه به عنوان یک قاعده اخلاقی و فرهنگی درونی شده در غرب پذیرفته شده است. در ک شورهایی همان ند ژا پن، آمری کا، آل مان، انگل ستان و دی گر ک شورهای صنعتی در جات بالایی از ا خلاق کار حاکم ا ست، و بای ستی ف قدان فره نگ و ا خلاق کار منا سب در جام عه به ع نوان یک ن قص و مع ضل اقت صادی و اجت ماعی تلقی شود و مورد مطالعه و تدقیق قرار گیرد .منظور از مفهوم اخلاق کار، این است که نیروهای کاری بر دودسته اند؛ بعضی تمایل فراوان به فعالیت، تلاش و کوشش دارند و سکون و آرا مش را پ سندیده ن می دان ند و ف ضایل اخلا قی آ نان درکارهای شان شکوفا می گردد.
برعکس، گرو هی هم تمایل به کار ومجاهدت ندارند و تنها با نیروهای جبری و فشارهای بیرونی باید آنان را به کار وادار کرد - جمال خانی، . - 1387 عمل کرد شغلی کارک نان ع بارت ا ست از سنجش سی ستماتیک ومنظم کارافراددررابطه با نحوه انجام وظیفه آنهادرم شاغل محو له وتع یین پتان سیل مو جوددر آنهاج هت رشد و بهبود. به طورخلاصه میتوان گفت ارزشیابی یا ارزیابی کارکنان به نحو صحیح،کامل وجامع عبارتند از مراحلی رسمی برای سنجش و آگاه ساختن کارکنان در مورد ن حوه ان جام کار و م سئولیتهای محو له و خصو صیات مورد نظرو نیز شناخت استعدادهای بالقوه آنان جهت شکوفایی در ابعاد مختلف - حاج باقری و همکاران، . - 1380
-3 مبانی نظری اخلاق
در فرهنگ معین اخلاق به معنی خلق ها و خوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی، و نیز به عنوان یکی از شاخه های حکمت عملی خوانده می شود و افزوده است که اخلاق دانش بد و نیک خوی ها و تدبیر انسان برای نفس خود یا یک تن خاص است - معین، . - 1371 دورکیم: اخلاق، خود مجموعهای از آیین نامهها و قواعد رفتار را به ما عرضه میدارد و با این ویژگی که تخطی از آن معمولا نتایج ناراحت کنندهای برای شخص خاطی به همراه دارد. با این نگاه، آنچه بعنوان امر اخلاقی تلقی می شود، مجموعه ای از ارزشها و هنجارهایی است که در یک جامعه معتبر شناخته می شود و سرپیچی از آن با اجبار اجتماعی مواجه میگردد - جبل عاملی، . - 1381
