بخشی از مقاله
چکیده
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان هاست. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت ، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند؛ یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد . پس از آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و ضریب همبستگی اسپیرمن نتایج حاکی از رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی و مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
.1مقدمه
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان هاست. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت ، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. در حوزه سازمان و مدیریت ،مطالعات و تحقیقات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه 1960 و کار آدامز برمی گردد. افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح سازمانی را از خود نشان می دهند. لذا درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آن ها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی برای درک رفتار سازمانی است .[1]
.1.1.2 رفتار شهروندی سازمانی
مفهوم رفتار شهروندی اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همکارانش بیان شد و تحقیقات اولیه بیشتر برای شناسایی مسئولیت و رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند.ارگان و باتمن رفتار شهروندی را اینگونه تعریف کردند:"مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی آنها نیستند اما عملکرد موثر سازمان را بهبود می دهند. همچنین اثر بخشی کل سازمان را افزایش می دهد" .[3]
