بخشی از مقاله
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان می باشد . پژوهش از نوع کاربردی می باشد.به عبارت دیگر تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، از دسته تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان می باشد . بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 311نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای بود . یافته های پژوهش نشان می دهد که همانطوری که نتایج جدول 9-4 نشان میدهد، ضریب همبستگی پیرسون محاسبهشده - 0/492 - در سطح خطای =0/01 معنیدار است - sig<0/01 - ، لذا فرض Ho رد و فرضH1 مورد تائید قرار میگیرد؛ بنابراین چنین استنباط میشود که با اطمینان بالای 99 درصد بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان رابطه مثبت - مستقیم - و معنیدار وجود دارد؛ یعنی با افزایش نمرات سلامت عمومی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان ، نمرات رضایت از زندگی آنان نیز افزایش مییابد. بر این اساس فرضیه فوق مورد تائید قرار میگیرد.
واژگان کلیدی : سلامت عمومی ، رضایت زندگی ، کارکنان
مقدمه
رضایت زندگی نیز به عنوان مهم ترین نگرش، به طرز تلقی یا قضاوتی که اعضای یک سازمان نسبت به شغل و محیط کار خود دارند بازمی گردد .منظور از رضایت شغلی فرد، آن است که وی به طور کلی شغل خود را دوست داشته و برای آن ارزش قائل باشد و .، نگرش مثبتی نسبت به آن داشته باشد قوق و دستمزد، فرصت ارتقا، » افراد سازمان برای پنج عامل ، «ماهیت کار ، خط مشی ها و سیاست های سازمان و شرایط کار ی طرز تلقی های خاصی داشته و درجه رضایت کارکنان از هر یک از این عوامل متفاوت است از این حیث یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها فراهم نمودن زمینه های رضایت شغلی آنها است، زیرا رضایت شغلی با سلامت روان، کارآیی و اثربخشی کارکنان همبستگی دارد. هدایت و رهبری منابع انسانی و بکارگیری به موقع توانایی ها و استعدادهای افراد شاغل در نیل به اهداف سازمانی برای مدیران هر مجموعه از مسایل مهم مدیریتی به حساب می آید. سازمان آموزش عالی علاوه بر نیروهای متخصص در زمینه آموزش شامل نیروهای انسانی شاغل در بخش اداری سازمان نیز می شود .لذا توجه به سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان این سازمان می تواند در پیشبرد اهداف ملی، بهر ه وری و خدما ترسانی به جامعه نقش مهمی داشته باشد - . آصفی، - 46 :1375
بیان مسئله
رضایت شغلی پیش از اینکه به ویژگی های شغلی با محیط کاری بستگی داشته باشد به ویژگی های شخصیتی فرد از جمله سلامت روان وابسته است تفاوت های نظام شخصیتی و سلامت روان افراد در چگونگی واکنش آنها به تجارب شغلی، شغلی یشان واجد اهمیت زیادی می باشد و به نظر می رسد که تأثیر عوامل موقعیتی محیطی بر رضایت شغلی افراد وابسته به اختلاف آنان در زمینه ویژگی ه ای شخصیتی مختلف است. تلاش هایی برای ارتقا سلامت روان انجام گیرد یعنی سطح بهداشت و سلامتی بالا رود و ارتقا بهداشت با آموزش بهداشت پیشگیری اولیه که به معنی کاهش خطر ابتلا به بیماری است و تأمین سلامت ارتباط دارد بنابراین آموزش بهداشت باید بین افراد وگروه ها و جامعه صورت گیرد و می توان گفت آموزش بهداشت روان در عملی ساختن فعالیت های ارتقا بهداشت نقش مهمی دارد و از این طریق از بروز اختلالات روانی جلوگیری به عمل آورد.
از آنجا که اهم وظایف و ماموریت سازمانها ایجاد محیط مساعد برای رشد فضائل اخلاقی بر اساس ایمان و تقوا و توسعه و رشد امور تکنولوژیکی مملکت می باشد و در این راستا میزان موفقیت واثر بخشی بستگی به موفقیت و اثر بخشی کار کنان دارد. بنابراین می بایست انگیزه و علاقه آنها در انجام کار ورضایت و عدم رضایت آنها از شغل و تمایلات و محرکات درونی افراد که موجب آغاز فعالیت و تلاش بیشتر وبا کیفیت تر می گردد، بررسی و مشخص شود. - زهی، - 89 :1377 علت و هدف اصلی از انتخاب موضوع تحقیق بررسی رابطه بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان بوده است.
اهمیت موضوع تحقیق
هیچ تردیدی نیست که رضایت شغلی افراد در سازمان ها اهمیت زیادی دارد. دست کم، مدیران لازم است به سه دلیل به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند :1 مدارک بسیاری در دست است که افراد ناراضی سازمان را ترک می کنند و بیشتر استعفا می دهند :2 ثابت شده است که کارکنان راضی از سلامت بهتری بر خوردارند و بیشتر عمر می کنند : 3 رضایت شغلی از کار پدید های است که از مرز سازمان و شرکت فراتر می رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان مشاهده می شود .یکی از جنبه های رضایت شغلی که معمولا نادیده انگاشته می شود، رابطه ی آن با سلامت کارکنان است .فشار روانی که در نتیجه نارضایتی بر فرد وارد م یشود، می تواند وی را مستعد و پذیرای بیماری هایی چون حمله قلبی نماید .همچنین رضایت شغلی کارکنان اثراتی را بر کل جامعه خواهد داشت، هنگامی که کارکنان از کار خود لذت م یبرند، نقش عامل انسانی در سازمانها از اهمیت زیادی بر خوردار است،
بنابراین با توجه به روحیات و انگیزه های عامل انسانی در هر سازمانی از ضرورت و اولویت بالایی بر خوردار است.از طرفی موفقیت و کارایی و اثر بخشی بالای سازمانها بستگی به کارائی و اثر بخشی نیروی انسانی آن دارد و آن نیز بدست نمی آید مگر چرا های رفتار و علل تمایل افراد برای کار کردن، ماهیت رفتار و انگیزه آنها برای رفتار به سوی تحقق اهداف، مشخص و معین گردد. - عظیمی انارکی، - 46 :1377 از طرفی اهمیت بعدی این موضوع پیدا کردن جواب برای یک سری سئوالات است که معمولاً هر مسئول و سر پرستی با آن مواجه می شود . اینکه براستی انسان چرا کار می کند؟ تفاوت و فرق میان یک کارمند موفق و یک کارمند ناموفق در چیست؟ این همه تلاش و کوشش افراد برای چیست؟ چرا افراد رفتار ویژه خود را در مقابل محرک های خارجی و داخلی دارند؟ چرا عده ای از کار و شغل خود راضی و گروهی نا راضی هستند؟ اینها سئوالاتی هستند که هر مسئول و سر پرستی بدنبال پیدا کردن پاسخی برای آنها هستند.
هدف کلی
رابطه بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان
اهداف جزئی
-1 تاثیر سلامت روان و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان
-2 تاثیر سلامت سازمانی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان
-3 تاثیر رفتار سازمانی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان
فرضیه کلی
بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان رابطه وجود دارد .
فرضیههای جزئی
-1 بین سلامت روان و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان رابطه وجود دارد
-2 بین سلامت سازمانی و رضایت از زندگی در بین پست بانک های شهرستان دلفان رابطه وجود دارد .
-3 بین رفتار سازمانی و رضایت از زندگی در بین پست بانک های شهرستان دلفان رابطه وجود دارد .
روش تحقیق
با توجه به اینکه در پژوهش حاضر میزان تغییرات متغیر ملاک - سلامت عمومی - بر اساس تغییرات متغیر پیش بین - رضایت زندگی - مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد؛ روش پژوهش از شاخه تحقیقات همبستگی می باشد و با توجه به اینکه هدف پژوهش، ارتباط بین رابطه بین سلامت عمومی و رضایت از زندگی در بین کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان در جامعه مورد مطالعه است؛ لذاپژوهش از نوع کاربردی می باشد.به عبارت دیگر تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، از دسته تحقیقات همبستگی می باشد.
جامعه آماری
جامعه عبارت است از همه اعضای واقعی یا فرضی که علاقه مند هستیم یافته های پژوهش را به آنها تعمیم دهیم - دلاور، - 1390:112 یا به عبارت دیگر جامعه عبارت است از گروهی از افراد ،اشیاء یا حوادث که حداقل دارای یک صفت یا ویژگی مشترک هستند - دلاور، . - 1389:4 جامعه آماری همان جامعه اصلی است که از آن نمونه یا نما یا معرف بدست می آید - ساروخانی،. - 1390:158جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان پست بانک های شهرستان دلفان می باشد
حجم نمونه و روش نمونه گیری
نمونه گیری یعنی انتخاب تعدادی از افراد، حوادث و اشیاء از یک جامعه تعریف شده به عنوان نماینده آن جامعه. به عبارت دیگر نمونه گیری عبارت از انتخاب درصدی از یک جامعه به عنوان نماینده آن جامعه است. نمونه گیری تصادفی عبارت است از انتخاب نمونه و جمع آوری داده ها به گونه ای که بتوان نتایج حاصل را با احتساب اندازه های خطا - که با استفاده از روشهای آماری تعیین می شوند - به یک جامعه بزرگ تعمیم داد. نمونه گیری تصادفی به این علت که اساس آن استفاده از روش های آمار استنباطی است درسایر روش ها ترجیح دارد - دلاور،. - 1390:115 بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد 311نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای بود . توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
