بخشی از مقاله
چکیده
امروزه که کار و فعالیت شکل تازه ای به خود گرفته و به سوی خودکارفرمایی و خوداشتغالی در حرکت است، کارآفرینی و کارآفرینان نقش کلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع ایفا می کنند. تجارب کشورهایی مانند ژاپن، کره جنوبی، مالزی و هند آکنده از فعالیت های چشم گیر کارآفرینانی بوده است که امروزه به توسعه یافتگی کشور خود می بالند. باید توجه داشت که کارآفرینان تنها به ایجاد فرصت های شغلی جدید نمی پردازند، بلکه با ساختار، تفکر، تحرک و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می زنند تا از دل ویرانه های کهن، بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند. هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیاز مند کار فکری است یا جسمی ،محیط شلوغ دارد یا خلوت ،کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه ،نحوه نظارت چگونه است وبسیاری از مسائل دیگر ؛در مقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند ،دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند. شخصیت ،مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثر گذار است .
هدف از انجام این تحقیق پی بردن به رابطه ویژگی های شخصیتی بر اساس مدل 5 عاملی و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان می باشند، که تعداد 200 نمونه از طریق روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد بین متغیر های برون گرایی، گشودگی، باوجدانی، سازگاری و کارآفرینی مهندسین عمران عضو نظام مهندسی گیلان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و رابطه بین روان رنجوری و کارآفرینی منفی باشد.
کلمات کلیدی: برون گرایی، گشودگی، باوجدانی ، سازگاری، روان رنجوری و کارآفرینی
مقدمه
امروزه تغییرات روبه تزاید و تحولات شگرف و گستردهایکه هر روز در تمامی عرصههای زندگی اجتماعی و حتی ارزشها و فرهنگ حاکم بر جوامع رخ میدهد، موجب شده تا کارآفرینی به عنوان یک راهبرد اثربخش برای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته شود. کارآفرینی به معنای کشف و بهرهبرداری از فرصتها به منظور ارزش آفرینی در حوزههای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی میباشد و پایه و اساس توسعه پایدار و همه جانبه تلقی میشود - بن سعید وحسینی پژوه ، . - 1389 از طرفی سازمانهایعصرصنعت، درصورتی میتوانند از پسچالشهای جامعه به شدت متغیّر عصر اطلاعات و اقتصاددانشپایه برآیندکه ابتدا خود نوآور وکارآفرین شوند. به همین منظور در عصر حاضرسازمانهای پیشرو با تمرکز بر مشتری، دست به خلاقیت و ابتکار عمل زده و سعیمینمایند تا در برابر کنشها، با انجام واکنشهای مناسب یک سازمانکارآفرینباشند. کارکنان در سازمانکارآفرین، افرادی کارآمد، دارای چشمانداز روشن، استراتژی، هدفهای بلند مدت و کوتاه مدت هستند و به موجودیت سازمان اعتقاد داشته و آن را باور دارند - هادی زاده ورحیمی ،. - 1384
شاید بتوان گفت که مهمترین و جامعترین نتیجه کارآفرینی سازمانی ، سازگاری با محیط و بقاء در بلند مدت است. بقاء در بلند مدت از نگرانیهای اصلی همه سازمانها بوده وهست، بخصوص در دنیایی با چنین دگرگونیهای سریع و فراوانی که با رقابتهای فشرده ناشی از سیستم اقتصاد جهانی نیز توام شدهاست - مقیمی ، . - 1384 ریشه، مفهوم و مبانی نظری کارآفرینی به قرن 18میلادی بازمیگردد. در آن زمان ریچاردکانیلون - 1755 - عوامل اقتصادی را به سه دسته زمین، نیروی کار و عوامل اقتصادی ریسکپذیر تقسیم کرد. تلفیق مفهوم ریسکپذیری با فعالیتهای اقتصادی، اولین گام در تدوین مبانی نظری کارآفرینی بود، از این رو عدهای وی را ابداعکننده واژه کارآفرینی میدانند. از آن زمان تاکنون مفهوم و مبانی کارآفرینی، دچار تغییرات بسیاری شده است تا آنجا که از حوزه اقتصادی پا را فراتر گذاشته و با پیمودن مرزهای خلاقیت و نوآوری، پارادایم جدیدی را پایهگذاری کرده است که جز با عنوان کارآفرینی، قابل تبیین نیست - موسوی، - 1387
