بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----


اسلاید 1 :


فهرست

ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغل

شرح وظایف

 طراحی شغل

انگیزش و رضایت

خلاصه ترجمه مقاله

پایان

اسلاید 2 :


ارتباط نیازمندی های شغلی با وظایف مدیریت منابع انسانی

اعلام نیاز

گزینش

آموزش

ارزیابی عملکرد

مدیریت پاداش

اسلاید 3 :


ü اعلام ویژگی های افراد مورد نیاز سازمان در روزنامه ها ، مؤسسات کاریابی و یا تابلوی اعلانات

ü

ü

ü پاسخ افراد واجد شرایط به آگهی ها

اسلاید 4 :


از شرح وظایف برای انتخاب کارکنان مجرب استفاده می شود.

اسلاید 5 :


üنیازمندی های آموزشی که در ویژگی های شغل مطرح شده؛

ü

üضمن خدمت؛

üبازآموزی.

اسلاید 6 :


تعیین معیارهای لازم برای ارزیابی عملکرد فرد شاغل در پست خودش

اسلاید 7 :


ارزش نسبی شغل بر مبنای:

ü میزان مهارت

ü تلاش

üمسئولیت های لازم

üشرایط کار

üمخاطرات کار

اسلاید 8 :


تعریف:

فرآیند جمع آوری اطلاعات در مورد شغل، بوسیله تعیین و تشخیص وظایف، کارها و مناسبتهای آن شغل

هدف اصلی:

کمک به شناسایی و رفع نیازمندی های مرتبط با یک شغل

اسلاید 9 :


وظایف:

1- جمع آوری اطلاعات شغلی

2- بررسی صحت اطلاعات

اسلاید 10 :


انواع نگرش ها بر تجزیه و تحلیل مشاغل:

1- تجزیه و تحلیل کارکردی یا وظیفه ای

2- تجزیه و تحلیل پرسشنامه ای پست سازمانی

3- روش رویدادهای حساس یا بحرانی

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید