بخشی از پاورپوینت

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

تعریف توسعه نیروی انسانی

  • تعریف مورد پذیرش همگان وجود ندارد
  • اولین تعریف، تعریف نادلر در 1970

–توسعه نیروی انسانی یعنی آموزش و توسعه یافتگی یعنی هم شاخص کمی و هم کیفی

  • تعریف در 2000یا 1995 یا 1994

–توسعه فردی، گروهی، سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر سازمان

اسلاید 2 :

مفهوم توسعه منابع انسانی

  • شروع نگرش حرفه ای به مدیریت نیروی انسانی از سال 1980
  • اهمیت نقش نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه و دارایی و سرمایه گذاری
  • انواع آموزش و پرورش در زندگی انسان

–در مدارس و دانشگاهها Education

–در محیط کار  TrainingوDevelopment

اسلاید 3 :

مفهوم توسعه منابع انسانی

  • وظیفه Education

–تبدیل انسانها به شهروند نیکو

  • وظیفه Trainingو Development

–تبدبل کارکنان به کارشناسان خبره

اسلاید 4 :

توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟

  • همه مدیران
  • به ویژه مدیران ارشد ومنابع انسانی

در صورت عدم ورود مدیران ارشد به این حوزه توسعه نا کارامد است0

اسلاید 5 :

دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی

  • پرورش و توانمندسازی نیروی انسانی(HRD)
  • توسعه منابع انسانی فرایندی از مدیریت

اسلاید 6 :

جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی

  • رویکرد راهبردی
  • رویکرد توانمندسازی
  • رویکرد تلفیقی

اسلاید 7 :

تنوع رویکرد در جهان

  • تمرکز بر مباحث بالابردن مشارکت و روحیه کار دسته جمعی در اروپا
  • تمرکز بر روانشناسی فردی برای بالابردن قدرت افراد و کارایی بیشتر آنها در آمریکا

اسلاید 8 :

جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران

  • ساختار جداگانه ای برای توسعه منابع انسانی
  • تغییر ساختار سنتی به ساختار جدید با توجه به اینکه پاسخگو نبود
  • قانون برنامه محلی برای تعیین جایگاه توسعه منابع انسانی

اسلاید 9 :

اهداف عمده سندبرنامه چهارم

  • توسعه دانش پایه،عدالت محور و در تعامل با جهان
  • تامین امنیت ملی و بازدارندگی همه جانبه
  • صیانت از هویت و فرهنگ اسلامی – ایرانی
  • حاکمیت موثر واستقرار دولت شایسته

نقش نیروی انسانی در نیل به  این اهداف انکار ناپذیر است

اسلاید 10 :

بررسی آماری سهم نیروی انسانی

  • مقایسه سهم نیروی انسانی در تولید ثروت
در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید