دانلود فایل پاورپوینت مدیریت مشارکتی

PowerPoint قابل ویرایش
23 صفحه
11900 تومان
119,000 ریال – خرید و دانلود

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مدیریت مشارکتی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مدیریت مشارکتی قرار داده شده است

2-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

  • مشارکت از لحاظ لغوی شرکت دادن،با هم شریک شدن،سهیم شدن،انجام کار گروهی و نیز بهره برداری گروهی است.
  • مشارکت را می توان فرایند درگیری کارکنان در تصمیم های استراتژیک / تاکتیکی سازمان به حساب آورد که به صورت رسمی / غیر رسمی در فرم مستقیم / غیر مستقیم و با درجه، سطح و حدود مشخصی اتفاق می افتد.
  • مدیریت عبارت است از هماهنگ کردن منابع انسانی و مادی برای نیل به هدف.

اسلاید ۲ :

مدیریت مشارکتی

عبارت است از مجموعه گردش کار و عملیاتی که تمام کارکنان و زیردستان یک سازمان را،درروند تصمیم گیریهای مربوط به آن سازمان دخالت میدهد و شریک میسازد.

اسلاید ۳ :

اهداف مدیریت مشارکتی

ارتقاء سطح کیفی

کاهش تعارضات

ایجاد احساس رضایت

سهیم کردن کارکنان در تصمیم گیری

ایجاد تعلق

 

ایجاد روحیه خود فرمانی و خود کنترلی

برقراری اعتماد به نفس

فراهم آوردن زمینه های رشد و توسعه و  ابتکار

ایجاد روحیه تعاون

اسلاید ۴ :

ایجاد همدلی، همدردی و همسویی بین مدیریت و کارکنان

مداخله مشترک مدیریت و کارکنان در امور سازمان

شفاف سازی هدف

و توسعه فرهنگ

اسلاید ۵ :

مزایای مدیریت مشارکتی

افزایش انگیزه‏های پرسنل

 افزایش بهره‏وری

ارضاءشغلی

بهبود ارتباطات

افزایش مهارتهای شغلی

افزایش انعطاف‏پذیری

افزایش خلاقیت

و . . .

اسلاید ۶ :

ویژگی های سازمان مشارکت جو

رقابت کامل و فشرده

دسترسی مدیران به دانش گسترده

احترام به افراد

کار گروهی

روابط دائمی و بلند مدت کارکنان

استقبال مدیران از عامل تغییر

اسلاید ۷ :

معایب کار تیمی

اصطکاک در تقسیم کار و تصمیم‏گیری

کاهش بازدهی، بخصوص در ابتدای شکل‏گیری تیمها

مشکل همسو کردن اهداف فردی، گروهی و سازمانی

به تعویق افتادن اجرای کار به بهانه نظرخواهی و مشارکت

توجیه سوء مدیریت و نبود رهبری

اسلاید ۸ :

موانع اجرای نظام مشارکتی

وجود پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان

عدم باور و اعتقاد کارکنان به نظام مشارکت

ضعف و عدم تثبیت مدیران

عدم توجه مدیران به سهم کارکنان از منافع حاصل از مشارکت

عدم مشارکت کارکنان در سازمانها

احساس عدم تعلق کارکنان به سازمان

فقدان شرایط مناسب برای مشارکت

موانع و راه بندهای فرهنگی مشارکت

موانع و راه بندهای سازمانی مشارکت

اسلاید ۹ :

لزوم آموزش و بستر سازی
مفهوم سازی و بسترسازی فرهنگی حدود ۹۰ درصد از عوامل موفقیت نظام مدیریت مشارکت جو را در کشور ما تشکیل می دهد.

مدیریت بر مبنای احترام  انسانی به جای رفتار خشک و رئیس مآبانه

باور و شکوفا کردن استعداد ها

ایجاد فضای مناسب

ثبات مدیریت و کارکنان

اسلاید ۱۰ :

نظام پیشنهاد ها

یکی از روش‌های موثر در تغییر شرایط کار و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان است.

عواملی در فرهنگ ما وجود دارد که نظام های پیشنهادها را به صورت خودکار به بیراهه می برد. یکی از این عوامل «نقد گریزی افراد و عادت به قضاوت سطحی در مورد دیگران بدون داشتن اطلاعات کافی» است .

عامل فرهنگی دوم که نقش مهمی در بیراهه رفتن نظامهای پیشنهادها در کشورما دارد، «کبیره نگری» موجود در تفکر اغلب ماست.

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 11900 تومان در 23 صفحه
119,000 ریال – خرید و دانلود
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد