بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم:
- 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.
- کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.
- آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.
اسلاید 2 :
تجزیه و تحلیل موقعیت ها
- اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار.
- اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.
- اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذار.
- اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.
- اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.
- اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.
- اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.
- اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.
- اگر به بیرون پنجره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار.
اسلاید 3 :
- اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.
اسلاید 4 :
- اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.
اسلاید 5 :
ارزش
- به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند.
- مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت
- مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی
- میزان تحمل=سازگاری ارزش
اسلاید 6 :
ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها
یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود.
اسلاید 7 :
طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984)
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)
اسلاید 8 :
طبقه بندی اسپرول (1984)
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد.
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است.
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)
کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود.
اسلاید 9 :
طبقه بندی باورها (روکیچ، 1973)
1- باورهای توصیفی (تأیید درست یا غلط بودن)
2- باورهای ارزشیاب (قضاوت در مورد خوب یا بد بودن)
3- باورهای تجویزی یا نهی کننده (مطلوبیت ها)
از نظر روکیج، ارزش ها بیشتر متعلق به باورهای نهی کننده و
نیز باورهای هنجاری اسپرول هستند.
اسلاید 10 :
شاخص ارزش
