دانلود فایل پاورپوینت مدیریت دانش سازمانی

PowerPoint قابل ویرایش
87 صفحه
23700 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مدیریت دانش سازمانی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مدیریت دانش سازمانی قرار داده شده است

2-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----

اسلاید 1 :

—

—توانایی یک سازمان در یادگیری و تبدیل سریع یادگیری به اقدام ، نهایت مزیت رقابتی برای یک سازمان است .

اسلاید 2 :

—دانش،

  مهمترين نوع سرمايه هاي معنوي سازمان که اولين منبع استراتژيک سازمانهاي ياد گيرنده در عصر دانش است .

اسلاید 3 :

—

—به کار گیری مفاهیم مدیریت استراتژیک در مدیریت دانش

—مجموعه اي از فرايندها براي فهم و به كارگيري منبع استراتژيك دانش در سازمانها

اسلاید 4 :

—

—برنامه ريزي استراتژيك مديريت دانش فرآيند ايجاد يك چشم انداز از دانش سازماني ، ایجاد استراتژي مديريت دانش ، طراحي معماري مديريت دانش و سازماندهي يك سري از فرآیندها ،فعاليتها و منابع براي پياده سازي آنها است .

اسلاید 5 :

—مديريت دانش نباید به وجود ‌آيد، مگر اينکه منجر به ایجاد مزيت رقابتي برای سازمان شود.

—

—سوال

—به نظر شما مدیریت دانش چگونه می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند ؟

—

اسلاید 6 :

—در اين چارچوب مديران سازمان خود را با رقبا در زمينه سه نوع دانش پايه اي ، پيشرفته و خلاقانه مقايسه مي کنند و وضعيت خود را در مقايسه با رقيبان مي سنجند نتيجه اين مقايسه ممکن است نشان دهد که سازمان در ريسک مي باشد ،نسبت به رقيبان خود عقب افتاده است ، در رقابت پاياپاي با رقيبان است يا در وضعيتهاي مساعد رهبر و خلاق قرار دارد.

اسلاید 7 :

—آیا سازمان شما از وضعیت دانش خود آگاه است ؟

—آیا سازمان شما رقبای خود در کسب و کار را می شناسد؟

—آیا سازمان شما از وضعیت دانشی سازمانهای رقیب آگاه است ؟

—آیا سازمان شما می تواند با استفاده از این مدل جایگاه دانشی خود در بین رقبا را متوجه شود؟

اسلاید 8 :

◦استراتژیهای انسان گرای مدیریت دانش

◦استراتژیهای سیستم گرا مدیریت دانش

◦استراتژی تمرکز

◦استراتژی بالانس

◦استراتژی پویا

—

اسلاید 9 :

—

—سازمان‌هايي كه از استراتژي سيستم محور مديريت دانش استفاده مي‌كنند، تأكيد بيشتري بر كدگذاري و استفاده دوباره از دانش -به ويژه از نوع آشکار آن- را دارند.

—

— در اين استراتژي معمولا دانش آشکار بهتر تقسيم مي‌شود و نيز مي‌توان از استفاده دوباره اطلاعات كدگذاري شده، به سطح مناسب‌تري از دانش دست يافت. اين استراتژي تحت عنوان استراتژي کد گذاريCodification نيز شناخته شده است .

—

اسلاید 10 :

—اين استراتژي قادر است از طريق استفاده مجدد از دانش كدگذاري شده ابزارهایی غالبا مبتنی بر سيستمهاي اطلاعاتي ارائه دهد كه ضمن داشتن "اعتبار" از كيفيت و سرعت بالايي برخوردار مي باشد. 

—

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPoint قابل ویرایش - قیمت 23700 تومان در 87 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان های بزرگ ایرانی

PowerPoint قابل ویرایش
27 صفحه
23700 تومان
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : تحليلي از وضعيت موجود اسلاید 2 : ظهور و بروز مشكلات ناشي از نگاه نادرست به مديريت دانش سازماني اسلاید 3 : نگاهي به پروژه‌هاي انجام شده مديريت دانش در سطح كشور  و وضعيت فعلي مديريت دانش  نشان مي‌دهد در حال حاضر در بسياري از سازمان‌ها، دركي از مديري ...

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت سازمانی ( مدیریت مشارکتی )

PowerPoint قابل ویرایش
45 صفحه
23700 تومان
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ---- اسلاید 1 : * مشارکت * مدیریت مشارکتی * نظام پیشنهادها * خلاقیت * مدل انتقال خلاقیت اسلاید 2 : اسلام نظام مدیریتی مخصوص به خود رادارد که باتفکر وشناخت آن می توان به سرمنزل مقصود رسید وطبعا کارها بااستفاده از آن به نحو احسن انجام می گیرد مخصوصا خداوند در قران کریم ...

مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با عدالت سازمانی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ، کردستان وایلام

word قابل ویرایش
12 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
بررسي رابطه سرمايه فکري با عدالت سازماني در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه، کردستان وايلام چکيده: عدالت والاترين ارزش انساني و گوهر گرانبهايي در راه تحقق حقوي بشري است . از آنجا که آرمان اصلي همه سيستم هاي مديريتي دست يافتن به سبک مديريتي منطبق بر شاخص هاي اساسي و بنيادين عدالت در رفتار با سرمايه هاي ...

مقاله بررسی رابطه بهره وری پرسنل با مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شرکت هواپیمایی آسمان پایگاه شیراز

word قابل ویرایش
11 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
*** این فایل شامل تعدادی فرمول می باشد و در سایت قابل نمایش نیست *** بررسی رابطه بهره وری پرسنل با مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شرکت هواپیمایی آسمان پایگاه شیراز   خلاصه این پژوهش با هدف بررسی رابطه سه متغیر بهره وری ، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی انجـام شـده اسـت. جامعـه آمـاری شـامل کارکنـان شـرکت ...

مقاله بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت تعارض بر استرس شغلی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

word قابل ویرایش
10 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت تعارض بر استرس شغلی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل چکیده هدف از پژوهش حاضر » بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت تعارض بر استرس شغلی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل« می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل میب ...

مقاله نقش مدیریت فرهنگی دانشگاه فرهنگیان درچگونگی گذاران اوقات فراغت دانشجویان

word قابل ویرایش
10 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
نقش مدیریت فرهنگی دانشگاه فرهنگیان درچگونگی گذاران اوقات فراغت دانشجویان   چکیده: مدیریت فرهنگی یکی از مفاهیم مهمی است که در ادبیات تربیتی ایران مدتهاست مورد توجه قرار گرفته است در این مقاله جایگاه و اهمیت مدیریت فرهنگی در دانشگاه فرهنگیان مورد بررسی قرار گرفته است. اوقات فراغت دانشجومعلمان ونحوه گذراندن ...

مقاله نقش مدیریت دانش در شبکه های درون سازمانی

word قابل ویرایش
10 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
نقش مدیریت دانش در شبکه های درون سازمانی چکیده اساسی ترین مشخصه شبکه های درون سازمانی در قرن 21، تأکید بر دانش و اطلاعات است .دانش ابزار قدرتمندی است که می تواند تغییرات را در جهان به وجود آورده و نوآور یها را ممکن سازد.در بسیاری از سازمانها و موسسات یکی ازمعضل های اساسی این است که از میزان دانایی و دانش ...

مقاله رابطه سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

word قابل ویرایش
14 صفحه
27700 تومان
دسته بندی : مقالات گوناگون
رابطه سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه چکیده نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواستههای منطقی و مشروع منابع انسانی است و همچنین تأمین نیازهای منابع انسانی در گرو رسانیدن سازمان به اهداف و مأموریتهای آتی سازمان توس کارکنان است. لذا مدیریت پل ارتباط ...