دانلود فایل پاورپوینت مشخصات سازمان های آینده در یک نگاه

PowerPoint قابل ویرایش
20 صفحه
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مشخصات سازمان های آینده در یک نگاه توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت مشخصات سازمان های آینده در یک نگاه قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

۱- کارآفرینی مکرر
۲- برانگیختن منابع انسانی و کارکنان سازمان
۳- سرعت بخشیدن به تولید محصولات ویا ارائه خدمات
۴- طراحی مجدد مشاغل، گردش شغلی،گسترش شغلی و غنای شغلی
۵- تاکید بر روی نرم افزار و مغز افار به جای سخت افزار
۶- فرایند سیاست گذاری پویا و فعال در سازمان
۷- تغییر طرح سازمانیو مهندسی مجدد سازمان

اسلاید ۲ :

مدیر جهانی سازی
مدیر ارشد مالی 
مدیر ارشد عملیات
مدیر ارشد شبکه
مدیر دانش فنی
مدیر ارشد ارتباط با مشتری 
 

اسلاید ۳ :

ساختارهای تخت ، از طریق حذف یک یا چند لایه مدیریت میانی در سازمان ایجاد می شوند. این امر موجب می شود تا کارکنان به راحتی بتوانند با مدیران ارشد سازمان و نیز مشتریان ارتباط برقرار سازند
نکته مهم این است که با تخت شدن ساختارها تعداد افراد تحت سرپرستی مدیران عالی بیشتر می شودو این امر هماهنگی و کنترل را با مشکل مواجه می سازد

اسلاید ۴ :

مرزهای مبهم یعنی درنوردیدن ساختارهای سلسله مراتبی مستحکم تا بتوان از سرعت، انعطاف پذیری لازم برای رویارویی یا چالشهای کنونی برخوردار شد

اسلاید ۵ :

در سازمانهای آینده، انجام کارها مبتنی بر همکاری است تا رقابت.
در سازمانهای آینده تفکر سیستمی در کارها حمکفرماست به طوری که هر واحد از عملکرد واحد دیگر کاملاً اگاه بوده ، هنگام تولید یک محصول یا ارائه یک خدمت بصورت یکپارچه عمل می نمایند

اسلاید ۶ :

سازمانهای آینده به منظور انعطاف و سرعت عمل ، انجام بسیاری از خدمات و فعالیتهایی را که دیگران بهتر انجام می دهند و خود از قابلیت اصلی در اجرای آن ها برخوردار نیستند ، به دیگران واگزار می نمایند.
استفاده از خدمات دیگران این فرصت را برای سازمانها فراهم می نماید که پیشگامی خود را حفظ نمایند.

اسلاید ۷ :

زمانی که سازمان با موضوع و یا معظلی روبرو است یک یا چند گروه به سرعت حول آن تشکیل شده و با حل موضوع و یا مشکل غالباً این گروهها منحل می شوند.
اعضای گروه از مهارتهای مختلفی برخوردارندو نکته مهم این است که این گروهها باید به صورت خودگردان عمل نمایند.

اسلاید ۸ :

تشکیل ائتلاف های رابردی یکی دیگر از ویژگی های سازمانهای آینده است
سازمانهای آینده به صورت فزاینده ای فرایندهای تولیدی و کسب و کار خود را غیر متمرکز نموده و از مشارکت به عنوان ابزاری برای رسیدن رسیدن به اثربخشی سازمانی اسفاده می کنند

اسلاید ۹ :

سازمانهای اینده به جای استفاده از سیستم های معمولی نظارت ، بیشتر مبتنی بر اعتماد خواهند بود .
 
منظور از اعتماد در سازمانها پذیرش شایستگی ها و قابلیتهای افراد و تعهد آنها به اهداف مشترک سازمانی است.
 

اسلاید ۱۰ :

۱- زئوس: سبک مدیران مستبدو قوم و خویش نواز
۲- آپولو: دنبال نظم و هماهنگی است و همانند مدیر گوسفندان تابع قوانین می باشند.
۳- آتنا : در این سبک بهترینها در راس امور هستند که به عبارتی شایسته سالاری می توان گفت.
۴- دیونیسوس : معتقد است که تو سازنده زندگی خود هستی . این خدای افراد حرفه ای ، متفکرین مستقل و محققین است که سازمانها شدیداً به آننها نیاز دارد

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 20 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد