بخشی از پاورپوینت
--- پاورپوینت شامل تصاویر میباشد ----
اسلاید 1 :
اهداف کلی :
1-اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
2-تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
3-وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
4-نقش سازمان امور اداری و وزارت کار وامور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران
اسلاید 2 :
هدف های رفتاری :
1-فلسفه مدیریت منابع انسانی را به خوبی شرح دهید.
2-سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی تشریح نمایید.
3-مدیریت منابع انسانی را به درستی تعریف نمایید.
4-اهداف مدیریت منابع انسانی راذکر کنید.
5-اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.
6-وظایف و مسئولیت های عمومی مدیران منابع انسانی را بیان نمایید.
7-وظایف و مسئولیت های اختصاصی مدیران منابع انسانی را تشریح نمائيد.
8-جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی شرح دهید.
9-نقش وزارت کار و امور اجتماعی را در اداره امور کارکنان بخش غیر دولتی به درستی تشریح نمایید.
10-ماهیت سیاستها و استراتژی های پرسنلی را به خوبی تشریح نمایید.
اسلاید 3 :
مقدمه :
منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد .
اسلاید 4 :
فلسفه مديريت منابع انسانی :
مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است.
اسلاید 5 :
مفهوم مديريت منابع انسانی :
مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد.
اسلاید 6 :
الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی
توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد .
اسلاید 7 :
ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی
امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد.
اسلاید 8 :
ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور
کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.
اسلاید 9 :
د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی
کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد.
اسلاید 10 :
هدف عام مديريت منابع انسانی :
هدف عام مديريت منابع انسانی ، افزايش کارآئی نيروهای انسانی درسازمان می باشد.
